Зарплатне опитування DOU і портрет айтівця. Долучайтеся!

Двічі на рік DOU збирає анонімні дані про зарплати українських IT-спеціалістів і готує результати. Зараз стартує літня хвиля опитування.

✔️ Заповнити анкету

Запрошуємо заповнювати анкету фахівців усіх напрямів: як розробників, QA, менеджерів, DevOps, Data-інженерів, так і маркетологів, аналітиків, сапорт, сейлз, HR-фахівців тощо. Більше респондентів — точніші дані за вашою спеціалізацією.

Беріть участь незалежно від того, де живете — в Україні чи за кордоном.

Робимо окрему аналітику про DefTech та GameDev, тож чекаємо і на тих, хто працює в цих сферах.

Ми скоротили анкету. На заповнення знадобиться до 5 хв. Розраховуємо на вашу активність!

Один респондент зможе заповнити анкету один раз. Ми не бачимо й не збираємо ваші персональні дані, анкета анонімна.

Результати опублікуємо в липні — серпні. Підсумки попередніх опитувань можна подивитися у віджеті й статтях про зарплати розробників, тестувальників, менеджерів, DevOps, Data та інших фахівців.

Питання та пропозиції пишіть в коментарях або на [email protected].

Все про українське ІТ в телеграмі — підписуйтеся на канал DOU

👍ПодобаєтьсяСподобалось16
До обраногоВ обраному0
LinkedIn

30 коментарів

Підписатись на коментаріВідписатись від коментарів Коментарі можуть залишати тільки користувачі з підтвердженими акаунтами.

10 тисяч анкет є у зарплатному опитуванні. Продовжуємо!

8 тисяч зарплатних анкет є! Цього разу питаємо, скільки близьких людей ви утримуєте фінансово. Уперше подосліджуємо цю тему. Ходіть заповняти.

7500 зарплатних анкет є. Якраз поки дощить на вулиці, ходіть заповняти анкету. Нехай проблеми та незгоди не роблять вам в житті погоди!

5700 зарплатних анкет є. Де решта? Літні канікули ніхто не оголошував :)

о, вже 6000 є. Так би одразу.

Зробіть анкету англійською мовою для EU, US.

поки що цілимося тільки на українських айтівців :) То вже треба окреме дослідження.

Так на dou лише українські заходять. Просто старші з 10-20 роками життя в США вже українську давно забули, англійську використовують!

5 тисяч анкет є в зарплатному опитуванні! Анкета цього разу вдвічі корошта, ніж узимку. Заповнюємо!

Є 4 тисячі анкет у зарплатному опитуванні! Продовжуємо. Цього разу питаємо також про перегляд зарплат. Дізнаємося, кому і як часто переглядають, а кому зовсім ні.

Зібрали 3 тисячі зарплатних анкет! Долучайтеся: більше відповідей — точніша статистика за вашою посадою.

А де пункт «Звільнили на користь АІ»?

був в опитуванні про ринок праці весною :)

Є 2000 анкет у зарплатному опитуванні. Дякуємо за активність і не спиняємося! Збираємо до 14 тисяч.

Ще під час попереднього опитування пропонував, що питання «Кількість працівників в України» слід переформулювати «... громадян України», бо багато хто виїхав після початку війни. Але мою пропозицію не врахували.

Вітаю! Ми бачимо всі пропозиції. Я її пам’ятаю :) Але є багато нюансів. Ми передусім намагаємося з’ясувати розмір компанії, бо він іноді корелює з розміром зарплати.

Зараз питання «Кількість працівників в Україні» дає змогу приблизно оцінити розмір компанії саме в Україні. Звісно, багато хто виїхав, і переважна більшість цих айтівців уже оформлені за кордоном за місцевим законодавством. А отже юридично вже не пов’язані з компанією в Україні (є винятки, але ми зараз говоримо про більшість). Тому питання «Кількість українців в компанії» не дасть нам можливості правильно оцінити розмір компанії. Тоді і іноземців треба підрахувати в усіх локаціях. Це вже зовсім інша тема.

В ідеалі також оцінювати розмір компанії глобально. Але таке питання може трактуватися дуже по-різному (розмір компанії по всьому світу / філії компанії в певній країні). Крім того, респонденти можуть не знати цього розміру в принципі і т. п. Отож, ми досліджуємо поки що тільки розмір в Україні — це найбільш конкретно і однозначно.

А отже юридично вже не пов’язані з компанією в Україні

Ні, не так. Я саме маю на увазі працівників, які виїхали за кордон, але продовжують працювати на ту ж саму компанію або беспосередньо як штатні працівники, або, у більшості випадків, як українські фопи. Принамні у нашій компанії саме така ситуація

До того ж, я працюю в компанії, яка не має юридичного представництва в Україні, але команда розробників більше ніж наполовину складається саме з громадян України. Чи ви взагалі вирізняєте такі компаниї?

Розмір компанії для цих випадків зараз не досліджується. Подумаємо, як це краще зробити в зимовій хвилі опитування.

Я бачила в опитуванні є питання щодо АІ, але я також чую від знайомих, що окрім підвищення зп ітд, ще часто в розмові є інформація щодо скорочення в компаніях.
Можливо,в наступних опитуваннях якось коректно задати питання, чи є скорочення у вас , чи ні. Дякую

Ми питали про скорочення в опитуванні про ринок праці, яке було в квітні. Готуємо аналітику про це. Зовсім скоро вийде.

Якось криво вийшло з опитуванням. Відповів, що ні , не працюю в ІТ ,і сходу опитування завершилось, але якщо проклацати через іншу гілку — виявляється можна обрати не через ІТ. І потім пройшовши нову гілку — захистом заблокувало відповідь.

Зробіть зі старту дефтеч і гілку опитування для нього.

Дякую, що написали. Додали в першому питанні дефтек поруч з ІТ, щоб було зрозуміліше.

Буде колись розділення статистики на
— власне співробітників, які отримають зарплату згідно займаної посади в штаті компанії
— і ФОПів, ГІГів та інших контрактників/підрядників які отримують виплати за роботу?
Те саме питання і щодо статистики по кількості людей в компаніях — поділ на співробітників які працюють в компанії, і кількості контрактників, які співпрацюють з нею?

Маєте на увазі статистика по зарплатах? Давайте в портреті опублікуємо коротенько медіани і чи є там різниця за типами працевлаштування. Два роки тому випускали маленьку статтю про це: dou.ua/...​nt-types-in-ukrainian-it На той час гіг-контрактори отримували дещо менше за фопів, передусім у сервісних компаніях.

А співвідношення щодо кількості таких співробітників по окремих компаніях не зможемо показати на даних цього опитування.

десь так, дякую
але скоріше замість одного сукупного по всіх типах співпраці окремі опитування і геть окрема статистика: зарплатна — хто дійсно отримує зарплату як співробітник на трудовому договорі про працю , і ’виплатна’ - хто отримує виплати по контракту, ФОП чи ГІГ і т.д., але це вже питання для зимового
раніше це навряд чи було актуально, коли майже всі ФОПи, але зараз кількість ’штатних’ вже достатня завдяки мілтеху і бронюванням навіть в звичайних сервісних конторах, для своєї окремої статистики
якщо медіана покаже, що різниця є, і відчутна залежно від типу співпраці, то змішування даних трохи спотворить картину
відповідно і додати фільтр в віджет зарплат, напр. якщо я вирішую почати шукати роботу але виключно в штаті, статистка ФОПів і ГІГів (які ймовірно отримують в середньому більше) може трохи завищити реальну суму, на яку потрібно орієнтуватись

друге питання це щодо оцінки компаній в кінці року

Добре, дякую за ідею. За результатами цього опитування подивимося, чи є там зараз суттєва різниця. Якщо є, відобразимо це в результатах.

Перша тисяча зарплатних анкет є!

За пів години — перші 100 анкет. Не збавляйте темп :)

Підписатись на коментарі