Join Yalantis and get a $1000 sign-in bonus! React.js, React Native, Python, Java, DevOps, BА. Apply now!
×Закрыть

Зарплати ІТ-спеціалістів. Зимове опитування DOU

Кожні пів року ми збираємо анонімні дані про зарплати українських IT-спеціалістів і готуємо дослідження. Приділіть 7 хвилин і візьміть участь в опитуванні.

Для голосування потрібен Google-акаунт. Це допоможе зменшити кількість невалідних відповідей, адже один респондент зможе заповнити лише одну анкету. Важливо: ми не бачимо й не збираємо ваші персональні дані. Анкета залишається анонімною.

Цього разу ми суттєво розширили перелік посад: в опитуванні з’явилися Delivery Manager, CTO, SRE, 14 посад у категорії Marketing, 7 посад у категорії Data Science. А ще додали питання щодо грошових бонусів.

Результати опублікуємо в січні. Підсумки попередніх опитувань дивіться у зарплатних звітах або віджеті.

Усі питання, пропозиції та побажання щодо опитування можна залишати в коментарях до цього посту або надсилати поштою на vlada@dou.ua.

Зарплати українських розробників — зима 2021

Зарплати українських тестувальників — зима 2021

Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Science та інших ІТ-спеціалістів — зима 2021




Щоб не пропустити результати опитування — підписуйтеся на канал Редакції DOU.

👍НравитсяПонравилось0
В избранноеВ избранном1
Подписаться на автора
LinkedIn

Похожие статьи




Підписуйтесь: SoundCloud | Google Podcast | YouTube


31 комментарий

Подписаться на комментарииОтписаться от комментариев Комментарии могут оставлять только пользователи с подтвержденными аккаунтами.

Якого архітектори в одній корзині з інженерами?
Вчи, вчи одні двійки.

Предлагаете выделить Architect Astronauts в отдельную категорию?

Добавьте Sass в список языков.

Network Engineer немає ^_^. Довелось SRE підписуватися. Можете зробите «Інше» там де посада?

В поле «кількість років досвіду» потрібно додати значення «15+», «20+», бо 10+ тут уже в кожного другого набереться, а інших градацій нема.

Кстати, да, зарплата ж должна начать падать когда станешь дофуя умным

Було б непогано розділити support хоча б на technical і customer

Для Part time и, тем более, фрилансеров — лучше спрашивать ставку в час.

И лимит часов, потому что 20 часов и 80 часов в неделю за условные $30/час две большие разницы по доходам. Или можно просто все взять и поделить и получить среднее.

Думаю, лимит — это лишнее. Как раз почасовку проще всего усреднить по всем (и фултайм, и парттайм, и фриланс). В большинстве компаний (аутсорс, аутстаф) и так идёт почасовая оплата. Разница лишь в способе учёта этих часов. И оплате овертаймов.
Например, есть рейт в час, он умножается на 8 (часов в день) и потом на ~22 (рабочих дней в месяце). И обратно также можно посчитать.

Разве что, можно спросить среднее количество часов работы в неделю вместо part/full time опции.

Судя по рассказам, когда рейт переваливает за какие-то разумные границы, то уже не то, что 8, порой 5 часов в день для клиентов становится много 😀

Не уверен, но может стоило бы в будущем учитывать что у кого-то может быть два парт-тайма (или два фулл-тайма)? :)

И отдельно ещё два FAANGа

а ще може бути фултайм і парттайм :)
Думаю, врахують з часом :)

В питанні про домен проекту було б добре додати Real Estate :)

Цікаво, невже dating — настільки нішева сфера, що під неї не виділили окремий пункт?

Хорошо бы в раздел «Опыт» добавить чекбокс «Общий стаж работы в сфере IT» (в данный момент можно указать опыт работы только в одной специализации).

Наконец-то начали и бонусы учитывать. Было бы здорово потом какой-то рейтинг в каких компаниях есть бонусы, а где нет

может так же стоит добавить немного больше градаций по стажу, на первых порах в карьере очень много меняется и разница между 1г и 1.5г может быть колоссальной).

Кстати, для следующего опроса можно подумать на тем, чтобы разделять .NET не на .NET и .NET Core, а на .NET Framework и .NET (или просто оставить только .NET), потому что все версии начиная с .NET 5 уже идут без приставок devblogs.microsoft.com/...​otnet/announcing-net-5-0.

Андрей, спасибо. Записала к идеям для летнего опроса.

классно, что сделали больше категорий в дата сайенс! И вроде расширили список отраслей?

Спасибо. Да, список отраслей еще летом расширили. В этот раз упор сделали на должностях. Вроде получилось достаточно детализировано. Теперь важно собрать побольше анкет)

Да :) Ну на самом деле даже если анкет будет не очень много, всё равно такая детализация полезна, т.к. разные направления не мешаются в одно и не искажают статистику.

Градации Junior/Middle/Senior/Lead пока нет?

Есть, но не для всех должностей пока.

Большое спасибо, что наконец-то добавили Data Engineer в опрос. Только один вопрос: почему разделили Data Engineer и Big Data Engineer позиции? Ведь разница минимальна, не уверен что она вообще есть

Возможно мы перестарались? :) Посмотрим по анкетам.

Подписаться на комментарии