До нас завітав фаундер DOU і Djinni Макс Іщенко. Ми розпитали його про те, як зараз справи у Джина, чому він, як фаундер, тяжіє до маленьких команд, як ставиться до конкурентів. Було ще багато різних тем, тож краще подивіться випуск. 10
Сервіс анонімного пошуку роботи Джин представив результати рейтингу найсильнішого HR-бренда серед українських ІТ-компаній за оцінкою користувачів Джина. Рейтинг побудований на основі 135 тисяч голосів від понад 8 тисяч учасників опитування.
Каждый раз, когда на рынке происходит что-то непонятное, как сейчас, наблюдается всплеск интереса к аналитике. Чтобы помочь разобраться в происходящем, в телеграм-боте Джинна теперь доступна аналитика по зарплатам, кандидатам и наймам. И все это практически в реальном времени. В этой статье узнаем, как пользоваться ботом и как правильно интерпретировать его цифры. 4
На Джинне компании предлагают вакансии кандидатам, а все профили кандидатов имеют ожидания по зарплате. Разница в количестве предложений на кандидата в сто (!) раз — 0.198 для Junior QA и 19.89 для Senior Java. 74
Что происходит с зарплатами? Зарплатный опрос ДОУ выйдет в конце мая, поэтому пока посмотрим на данные из зарплатной рассылки Джинна. 26
Кто лучше всех закрывает вакансии? Мы проанализировали активность работодателей на Джинне и составили наш рейтинг ТОП50 самых успешных рекрутеров/работодателей. 50
Зарплата «среднего» кандидата на Джинне, кому предлагали свои вакансии работодатели, просели за год примерно на 10%. Это, правда, в долларах — свою роль, безусловно сыграл и обвал гривны. Важно отметить, что активность на рынке не падает: год назад адекватный профиль кандидата получал в среднем три предложения, сейчас — почти четыре. 26
Статистика по состоянию рынка «здесь и сейчас» и его динамике. Давайте посмотрим вместе. 45
Джинн помогает программистам искать работу анонимно, не привлекая лишнего внимания на текущем месте работы. Только за последние 30 дней 1339 программистов получили на Джинне 3781 предложение от 367 работодателей. Представляем вам несколько историй пользователей, которые не просто получили предложения, но и успешно поменяли работу.
В статье «Индекс Джинна. Кого хотят работодатели?» пользователи просили привести конкретные примеры, «истории успеха». Исправляемся. Но сначала — небольшая история. Все имена вымышлены, любые совпадения случайны. 13
На Джинне разработчики описывают свой опыт и зарплатные ожидания и получают предложения от конкретных людей, которые ищут разработчиков. Это позволило нам собрать статистику, которой нет на обычных сайтах работы. Представляем наш первый рейтинг востребованности специалистов. 74
23 мая Джинн собрал в киевском Креативном пространстве «Часопис» 13 компаний и 55 разработчиков. Компании презентовали свои проекты и рассказывали, кого ищут, разработчики — слушали и, конечно же, задавали вопросы. 38
Коментарі