Андрій Воронов, який прожив більше ніж півтора року в Нідерландах, розповідає про негативні аспекти життя та труднощі, з якими довелося стикнутися. Дороге навчання та медичне обслуговування, іпотека та транспорт — не дешеві. 987
Материал будет полезен тем, кто стремится получить работу на Западе или уже работает там, техническим специалистам, достигшим определенного уровня hard skills, чьи попытки перейти на новый уровень происходят в формате «шаг вперед, два назад». Если вы хотите лететь к звездам, а вместо этого уперлись в стеклянный потолок и развиваетесь по горизонтали, продолжайте читать — есть высокая вероятность узнать причины и понять, как все исправить. 172
Галина Харківська уже рік працює web-аналітиком у Booking.com у Амстердамі. Для DOU вона розповіла, як потрапила в компанію і як це зробити іншим, а також про умови роботи й плюси, які одержує кожен працівник найбільшої технологічної компанії у сфері подорожей. 14
Євген Сандуленко — Manager Software Development в Booking.com в Амстердамі. В інтерв’ю для DOU він розповів про свій досвід роботи розробником і менеджером, складні завдання в Booking.com та особливості життя в Нідерландах. 31
Привіт! Мене звуть Наталія Дзюбенко, з жовтня минулого року живу в Нідерландах і працюю Java-розробником у компанії Lunatech Labs, що в Роттердамі. Обрала цю країну, бо тут легше з документами, податками, мовою, ставленням до мігрантів. 385
До переїзду в Нідерланди ми проживали у Франції впродовж 5 років, що дозволило моїй дружині отримати громадянство і спростити наші майбутні переміщення по Європі. Наявність громадянства країни ЄС відкриває двері майже в будь-яку компанію Європи. Отже, коли моїй дружині запропонували роботу у Роттердамі, після нетривалих роздумів ми вирішили спробувати нову країну. 171
Вот уже и готов наш двадцать пятый выпуск проекта «IT Евротур», в котором мы добрались до одного из городов Нидерландов, Делфта. Мы посетили офис компании Baker Hughes и дом одного из девелоперов, работающих в этой компании. 7
Поискав в странах ближнего и не очень зарубежья, кто бы мог быстро и не дорого помочь развить качества, необходимые для того, чтобы стать хорошим юзабилити-специалистом, я нашла программу после-дипломного образования по специальности человеко-компьютерное взаимодействие в одном из университетов Нидерландов, подала документы и поступила. 38
один человек и полтора часа работы не даст пригодный для публикации текст.
Я выше писал — транскрипт выложить, пусть даже и сырой)
о том что это значительная часть аудитории нет никаких данных,
Есть, это примерно 90% людей старше 35.
один человек и полтора часа работы не даст пригодный для публикации текст.
о том что это значительная часть аудитории нет никаких данных, это просто ваше предположение.
Значит вы сознательно изолируетесь от значительной доли аудитории? Я не вижу иных причин для таких отмазок: перевод в эту форму это тоже время и ресурсы, которые если и появляются то вкладываются в качество звука, картинки, монтажа.
Какие ресурсы?
так у вас же тоже не было аргументов о том что неправильно осветили, только выпад о том что непонятно почему люди которые не работали в 90х могут об этом говорить.
Що означає «також»? До якого свого твердження, я мав давати агрументи?
очень даже сравнимый, 90% и фильмов и музыки существующей в мире не подпадают под описанное: ...тратся десятки и сотни миллионов ... на подготовку и запись которых уходят иногда годы.
то у него нет мотивации работать в компании.
Именно. Им ваша компания интересна как способ получения опыта и денег в обмен на время. Вы им интересны как источник технических решений в обмен на деньги. Вполне честная сделка, что не так?
так у вас же тоже не было аргументов о том что неправильно осветили, только выпад о том что непонятно почему люди которые не работали в 90х могут об этом говорить.
флешбэками накрыло ... я прав потому что я старше
До чого тут флешбеки? Це класний аргумент від опонента, бо його легко обламати ... ну якщо ти шариш, то просто «мокаєш» опонента в об’єктивний доказ своєї правоти, або краще його помилки.
Если кандидат не хочет потратить время и сделать тестовое, то у него нет мотивации работать в компании. Если человек не хочет тратить свое время, какой смысл компании тратить время на человека, который через пол года перейдет на +500 через дорогу?
Слегка несравнимый уровень — любительский подкаст и фильмы, на которые тратся десятки и сотни миллионов, альбомы на подготовку и запись которых уходят иногда годы.
Комментарии