Материалы по теме «Пособие для будущего Java разработчика»

RSS

Пособие для будущего Java разработчика. Собеседование и карьера Пособие для будущего Java разработчика. Собеседование и карьера

Stanislav Lozenko 41073

Все подборки книг остались позади. Сейчас у вас осталась одна-единственная цель: устроиться на работу и построить карьеру, не наступая на грабли. 19

Пособие для будущего Java разработчика. Новые горизонты Пособие для будущего Java разработчика. Новые горизонты

Stanislav Lozenko 24290

Вы знаете, чтобы стать полноценным разработчиком, мало знать просто один язык программирования и пару двухэтажных SQL-запросов. Эта статья косвенно уже не конкретно для junior/middle Java разработчика, а для тех, кто хочет шагнуть дальше, по ту сторону Силы :). Поехали? 20

Пособие для будущего Java разработчика. Enterprise — часть 3 Пособие для будущего Java разработчика. Enterprise — часть 3

Stanislav Lozenko 29078

Да, вы уже близко. За горизонтом маячит финишная черта. Оглянувшись назад, вы замечаете, что вместо сотни учащихся вас осталось всего человек 20. Закон Парето неумолим — пока все остальные ноют, вы двигаетесь дальше. Перед вами ключ, а открывать дверь или нет — решать только вам. Ladies and gentlemen, представляю вам заключительную часть по Enterprise. 37

Пособие для будущего Java разработчика. Enterprise — часть 2 Пособие для будущего Java разработчика. Enterprise — часть 2

Stanislav Lozenko 33055

Продолжаем рассматривать средний по больнице стек технологий, которой в большинстве случаев нужен junior/middle Java разработчику. В этой части речь пойдет о Database Tier и Business Tier. 25

Пособие для будущего Java разработчика. Enterprise — часть 1 Пособие для будущего Java разработчика. Enterprise — часть 1

Stanislav Lozenko 44393

Я намерен охватить максимально среднее значение по больнице и описать не только наиболее популярные фреймворки, но и решения, который считаются актуальными на данный момент. — «Не слишком гордитесь этими техническими достижениями, которые вы построили. Способность уничтожить планету — ничто по сравнению с могуществом Силы...» 36

Пособие для будущего Java разработчика. Основы Java Пособие для будущего Java разработчика. Основы Java

Stanislav Lozenko 148921

Автор путем проб и ошибок, путем синяков от собственных граблей, велосипедов и хеллоувордов сам прошел через этот ад под названием саморазвитие. Не пытайтесь повторить это дома. 76

Комментарии

Alexander Konduforov Это было бы неплохо, но необязательно в данном случае. Слушатели сами способны предоставить эту информацию намного более развёрнуто. С другой стороны, как раз работодателям сложно дать объективную оценку, т.к.
Dmitry Давеча постучались в скайп, первой фразой была " Добрый деньJava Developer" и список скилов.
Ирина Музыка Мне трудно судить. Учебные центры обычно не афишируют такую информацию.
Ирина Музыка Чтобы оценить качество услуг на рынке IT обучения более-менее объективно, нужен экспертный совет, состоящий из представителей IT компаний — лидеров рынка.
Olha Pervushena Уровень стрессоустойчивости- Киборг Мне понравилось)))
Vladimir Zheleznyak Вроде везде старался рассматривать и со стороны программистов, и со стороны менеджеров. Так что задумался. В каких именно ситуациях?
Alexander Konduforov Да, как и во всех опросах. Как и в рейтинге работодателей. Что не так?
Yulia Tyshchuk У нас немає стреотипів в компанії і ми готові взяти активного DevOps, який буде хотіти розвиватися і нам він також потрібен для налаштування середовища під проекти!) Чому програмісти це не зроблять?
Іван Цимбалюк Нещодавно додається рекрутер у скайп, відповідаю, що наразі робота повністю влаштовує і пропозицій не розглядаю, зверніться через півроку, може, щось зміниться. На що отримую у відповідь: «Ваша фраза дуже схожа на скопійовану».
Alexander Konduforov Я думаю, это ваша специфика, верно?
Іван Цимбалюк Чудова ґрунтовна стаття. Дякую!
Aleksandr Shchur «аналітичний склад розуму» поряд з «креативністю» (це 2 різних поняття, які з’єднати в одній особистості не представляється можливим) Согласен, что это 2 разных понятия.
Евгений Козлов вы же понимаете, что ответы будут основываться на базе тех, кто заполнил анкету, а не тех, кто просто закончил курсы?
Vladimir Zheleznyak Менеджеры у нас обычно из технарей, сами программисты и концентрируются на коде, а не на людях. А тут нужно и то, и другое :)
Алексей Степаненко Стоит теперь другой вопрос, зачем?