Офер за 1 день в команду BetterMe (Frontend Hiring, JavaScript/React/Redux)
×Закрыть

Материалы по теме «Суровая реальность начинающих тестировщиков»

RSS

Суровая реальность начинающих тестировщиков. Пособие: как пройти собеседование Суровая реальность начинающих тестировщиков. Пособие: как пройти собеседование

Igor Nikityuk 106914

Заключительная статья серии. В предыдущих частях мы говорили о том, что и как учить, чтобы освоить отрасль тестирования, а также как правильно составлять и рассылать резюме. Сегодня обсудим все этапы прохождения собеседования. 67

Суровая реальность начинающих тестировщиков. Пособие: пишем и рассылаем резюме Суровая реальность начинающих тестировщиков. Пособие: пишем и рассылаем резюме

Igor Nikityuk 148069

В предыдущей части мы обсудили, что и как нужно учить, чтобы освоить профессию. Сегодня поговорим о том, как правильно составить и рассылать резюме. 45

Суровая реальность начинающих тестировщиков. Пособие: что и как учить Суровая реальность начинающих тестировщиков. Пособие: что и как учить

Igor Nikityuk 679832

Многие начинающие тестировщики надеются пройти курсы и без проблем получить работу, но эта задача сложней, чем кажется. Разберем банальную стратегию неудачного старта в ИТ и попробуем найти выход! 98

Комментарии

Если кандидат не хочет потратить время и сделать тестовое, то у него нет мотивации работать в компании. Человеку нужна работа.
Скажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что если на проекте не используется Скрам, то вы не будете принимать участие в проекте?
Да, да, я уже слышал это красивое утверждение от предыдущего комментатора. Оставьте эту романтику.
Але чомусь програмісти не ок, коли ПМ-або-типу-того пробує дискутувати про технології :) Якщо ПМ технічний і відстрелює про що йде мова, то це всім дуже ок і дозволяє набагато оперативніше знаходити спільну мову. За рахунок чого краще і ефективніше?
дискутувати із продукт овнером, Але чомусь програмісти не ок, коли ПМ-або-типу-того пробує дискутувати про технології :) це йому допоможе тільки краще усвідомлювати навіщо він робить ту чи іншу задачу і, як наслідок, робити їх краще та ефективніше.
ваша модель онбордингу на перший погляд виглядає трохи по-дебільному©, в першу чергу тому, шо випробувальний термін в рівні мірі відноситься як до компанії, так і до кандидата.
Ось це поняття треба пояснити і дати визначення. Очевидно, тут однієї відповіді не буде.
Допоки в співробітників не питають, чи варто реінвестувати прибуток у наразі стрьомні, але потенційно перспективні активи Расскажи, как на сегодня выглядит твой инвест.
А якщо серйозно, то під «фінансовим станом» я мав на увазі не тільки і не стільки примітивні значення капіталізації, а скоріш розуміння шляхів їх досягнення, обізнаність в роадмапі, та володіння важелями впливу.
зацікавленого проектом кандидата Ось це поняття треба пояснити і дати визначення.
Ежеквартальные отчеты. Ліл!
Яким чином? Вартість акцій? Об’єм виведених дивідентів або залучених інвестицій? Ежеквартальные отчеты. Публичные компании сильно открыты и им сложно что-то утаить. Закон не даёт. Остальное не осилил.
Яким чином? Вартість акцій? Об’єм виведених дивідентів або залучених інвестицій?
Я вже мовчу, що найманому контракторові ніхто не звітуватиме про фінансовий стан компанії, навіть, якщо він сам цим щиро цікавитиметься та розпитуватиме. В публичной компании это все известно.
освіти: якщо випусник певного ВНЗ зміг влаштуватися ТОП-менеджером всесвітньо-відомої корпорації, значить він має сплатити за навчання, якщо ж касиром у фастфуді, то ні; Интересно, что по похожему принципу в некоторых странах и работает.