Материалы по теме «Считаем деньги»

RSS

Как .NET Developer ушел с фриланса на $500 в месяц и за три года дорос до $4000 в аутсорсинге Как .NET Developer ушел с фриланса на $500 в месяц и за три года дорос до $4000 в аутсорсинге

Валентина Шимкович 20913

Мы продолжаем рубрику «Считаем деньги». Герой этой статьи за три года коммерческой разработки вырос с Junior .NET Developer с зарплатой $500 до Lead Full Stack Developer со ставкой $4000. Он поделился с нами, как ему дважды удалось повысить зарплату вдвое и как pet-проекты и «домашняя работа» помогают нагнать недостающий опыт. 66

Как QA прошел путь к зарплате в $5000 за 8 лет Как QA прошел путь к зарплате в $5000 за 8 лет

Валентина Шимкович 52237

«У меня путь к $5000 занял восемь лет в IT плюс два с половиной года не в IT. Я сменил девять мест работы, несколько языков программирования, множество фреймворков и пару QA-специализаций. В материальном плане это позволило мне к 30 годам суммарно заработать около $300 тысяч». 167

Как программист зарабатывал $13 тыс. в месяц в Украине и дорос до $23 тыс. в США Как программист зарабатывал $13 тыс. в месяц в Украине и дорос до $23 тыс. в США

Валентина Шимкович 78355

Сейчас я имею около $23K в месяц чистыми. Обычно в США говорят про доходы до налогов, и кажется, что такая сумма не такая «ах». А вот $23K после налогов — это прям уже очень достаточно :) 160

Как Junior Java Developer за 11 лет стал PM c $8000 Как Junior Java Developer за 11 лет стал PM c $8000

Валентина Шимкович 42335

За 11 лет мой доход вырос с $200 оплаты стажировки Java Developer до $8000 ежемесячной зарплаты Project Manager. Я работал из офиса и удаленно, в Украине и Европе. Расскажу историю своей карьеры и постараюсь ответить на вопрос, какие конкретные действия и подходы могут быть полезны при желании увеличить свою зарплату. 49

Как Senior ASP.NET разработчик дорос до $5000 Как Senior ASP.NET разработчик дорос до $5000

Валентина Шимкович 34024

Мы нашли Senior Fullstack ASP.NET разработчика, который за 11 лет дорос до позиции с зарплатой почти $5000, и предложили ему анонимно рассказать о своем карьерном пути. Впрочем, наш герой был не против раскрыть себя, и некоторые «явки и пароли» остались в тексте. 57

Комментарии

Писать код для продукта != работать над продуктом.
Если их сотрудникам это нравится, то оценка будет высокой. Может они любители таких вещей и туда специально на интервью таких отбирают.
Ще один цікавий подкаст і нарешті про продактів!
При разговоре с одним достаточно известным локальным топом в крупной именитой американской продуктовой компании — он мне прямо заявил, что работа в его компании принципиально ничем не отличается от аутсорсинга. Это просто _его_ работа, а не истина.
Ми повернулися з UK бо я звільнився з роботи. Отримав оффер у Німеччину, але вийшло так що не змогли поїхати з сімейних обставин. Коли знову з’явиться можливість, скоріш за все знову поїдемо до UK.
Правильно. Їм, очевидно, програмісти потрібні були.
Могу посоветовать хорошего стоматолога (не NHS) :)
Это только в США надо платить налоги независимо от резидентства. В остальных странах через полгода после отъезда не надо платить налоги этой страны.
Помню в 90х между 2 и 3 курсом подрабатывал (программистом, да) в торговой конторке, но не о том сейчас.... Так вот, контора торговала всяким, и продавали его стадо «телефонистов».... нужно звонить и парить.
Дякую. Було цікаво :)
Можу погодитись частково, оскільки мав довід і в українських і в закордонних продуктах попрацювати і в аутсорсі на міжнародні компанії і навіть на українські по-аутсорсити Вам частково пощастило позитивне враження скласти про закордонні компанії, компанія...
Всё зависит от конкретной компании. Имхо, вообще в Украине продукты от аутстафинга в общем случае отличаются весьма условно. Работал и там, и там какого-то отличия в плане зарплат или концентрации идиотов в менеджменте не заметил.
У нас чаще
Это где? В списке есть бесплатные школы. Ни разу больше 1000 уе за год не собирали
Мои дети учились в 3х школах из этих списков. В двух городах. Везде одно и тоже: overдофига нагрузка,гонка за оценками, замена слабых на отличников из других школ в процессе обучения. К 10 классу от изначального класса (1го) остаётся 20-30%.