×Закрыть

Материалы по теме «ТОП-50»

RSS

Топ-50 ІТ-компаній України, січень 2020: плюс чотири продуктові компанії та подолання відмітки «8000 фахівців» Топ-50 ІТ-компаній України, січень 2020: плюс чотири продуктові компанії та подолання відмітки «8000 фахівців»

Редакція DOU 101818

Кількість спеціалістів за 2019 рік виросла з 58 тисяч до 67 тисяч. EPAM збільшив кількість спеціалістів на 1700 осіб за рік і перетнув позначку «8 тисяч фахівців». А ще в рейтингу чотири нові та ще й продуктові компанії, із них три — українські. 39

Топ-50 ІТ-компаній України, липень 2019: 60 тисяч спеціалістів і подолання відмітки «7000 фахівців» Топ-50 ІТ-компаній України, липень 2019: 60 тисяч спеціалістів і подолання відмітки «7000 фахівців»

Редакція DOU 75655

Кількість спеціалістів у топ-50 за півроку виросла з 58 тисяч до майже 63 тисяч. Кількість технічних спеціалістів вже перевищує 50 тисяч. У рейтингу з’явилися нові обличчя, а EPAM і SoftServe перетнули позначку у «7000 спеціалістів». На ці дві компанії припадає 37% росту липневого топ-50. 17

Топ-50 ІТ-компаній України, cічень 2019: зростання на 18% за рік і подолання відмітки «6 000 спеціалістів» Топ-50 ІТ-компаній України, cічень 2019: зростання на 18% за рік і подолання відмітки «6 000 спеціалістів»

Редакція DOU 105361

За останні два роки кількість спеціалістів в топ-50 найбільших ІТ-компаніях виросла більше ніж на третину — з 43 тис. до 58 тис. Одразу дві компанії перетнули поріг «6 000 спеціалістів», а ще оновилася трійка лідерів рейтингу. 23

ТОП-50 ІТ-компаній України, липень-2018: стабільне зростання та 50 тисяч спеціалістів ТОП-50 ІТ-компаній України, липень-2018: стабільне зростання та 50 тисяч спеціалістів

Редакція DOU 88683

За підсумками першого півріччя 2018 року ТОП-50 досяг нової відмітки — 52 тисячі спеціалістів, з яких 41 тисяча — технічні фахівці. Уже друга ІТ-компанія в Україні переступила відмітку 5 000 спеціалістів, а одна з компаній з ТОП-50 на ринку майже 30 років. 15

ТОП-50 IT-компаний Украины, январь-2018: рост 13% за год и переход порога «5000 специалистов» ТОП-50 IT-компаний Украины, январь-2018: рост 13% за год и переход порога «5000 специалистов»

Редакція DOU 99616

В этом выпуске ТОП-50 сохранил темпы роста июльского рейтинга, появилось сразу 4 «новых лица» и первая IT-компания в Украине преодолела планку «5000 специалистов». 76

ТОП-50 IT-компаний Украины, июль-2017: докризисные темпы роста ТОП-50 IT-компаний Украины, июль-2017: докризисные темпы роста

Редакція DOU 81113

В первом полугодии 2017 количество специалистов в ТОП-50 выросло на 2 953 специалиста (+7%) и на 2 104 человека (+6,2%) в ТОП-25. Нынешний показатель является рекордным c 2014 года. 20

ТОП-50 IT-компаний Украины, январь-2017: EPAM и SoftServe в лидерах ТОП-50 IT-компаний Украины, январь-2017: EPAM и SoftServe в лидерах

Редакція DOU 82881

С июля по январь суммарное количество специалистов в компаниях ТОП-25 выросло на 1483 человека (+4,6%) — темп роста на 0,1% больше, чем в прошлом полугодии. 45

Комментарии

Дякую, виглядає переконливо. Тобто, якщо уявити, що я перекваліфікуюся у журналісти, то мені доведеться повертати рівень дещо назад? :-)
Географический центр, это только для того чтобы памятную табличку поставить. Ни на что большее не годится. )
з радістю познайомлюся хоча б із трьома такими. іншими словами — не вірю, профіль не читають, фільтрують баззворди і при наявності хоч одного автоматично шлють свій шлак. про те, щоб прочитати і зробити висновки навіть і мова не йде.
відписував „You were added to blacklist”, геніально!
Сумніваюся. У мене в профілі вказано, що я є розробником distributed blacklist for spamming HRs, please, send me your invitation and I will add your name to that blacklist, so 300+ linkedin users will not see your messages (не дослівно).
Ще не всі кандидати знають про цю функцію та не використовують її. ...але з часом мають дізнатись і звикнути. Сподіваюсь :)
Ще не всі кандидати знають про цю функцію та не використовують її. Думаю, що рекрутери все одно будуть пропонувати вакансії й тим релевантним кандидатам, у яких відмітки немає.
Ще один із недавніх змін у LN стосується чіткого позначення у профілі, що кандидат шукає роботу. Цього чекали рекрутери всього світу. Оооо, яка круть. Дякую дуже! Тепер буду легітимно ігнорити апологетів «холодних дзвінків».
Не дезінформуйте, будь ласка, читачів. Більшість рекрутерів уважно читають профілі і я про це писала у статті вище.
Дякую за коментар. Ось ця сторона питання про мову дійсно залежить від професії. Рекрутери розуміють, що професійний перекладач, копірайтер, юрист з міжнародного права, викладач цієї мови, журналіст міжнародних видань і т.д.
В крупных компаниях чаще уборка аутсорсится в клининговую компанию. Конкретный уборщик чаще всего в штате этой компании.
все равно как заполнять, потому что никто из рекрутеров/айчаров те профиля дальше хеадера никогда не читает
1) У заголовку: .NET Developer — Lviv, Ukraine Android Developer — Lviv only, no relocation Unity Developer — open for opportunities, Lviv only, no relocation Product Manager — розглядаю вакансії тільки у Львові 2) Можна вказати у розділі OpenToWork,...
Заповнення профілю і розвиток профілю — це дві великі та окремі теми. Ваші питання стосуються теми розвитку профілю, а ця конкретна стаття про заповнення профілю. Ці теми пов’язані, але різні.
Видаліть, будь ласка, цю надзвичайно шкідливу пораду. Бо хтось послухає і втратить запрошення на співбесіду в хорошу компанію. Кандидат вказує в резюме та LN всі мови, які він знає незалежно від професії, сфери діяльності та використання мови в роботі.