8 лютого уряд схвалив новий законопроєкт, розроблений Міністерством економіки України, щодо посилення захисту працівників. У ньому, зокрема, визначено 7 ознак трудових відносин, за наявності яких роботодавець буде зобов’язаним оформлювати спеціалістів у штат. У цій статті зібрали думки топменеджерів українських IT-компаній та Асоціації IT Ukraine.
Нещодавно Уряд схвалив проєкт закону, який визначає сім ознак, які вказують, що співпраця ФОПа та замовника є трудовими відносинами — і всі IT ФОПи одразу забили на сполох, інколи навіть не розуміючи, що ховається за страшним виразом «трудові відносини» та чи належним чином оформлені їхні відносини із замовниками. Ця стаття — спроба просто і зрозуміло пояснити, що означає такий проєкт закону і до чого тут ФОПи.
Редакція DOU продовжує дізнаватися думку ІТ-спільноти щодо проєкту Дія City. Цього разу ми поспілкувалися зі співзасновником і керівником Intellias Віталієм Седлером. У компанії працює понад 1500 спеціалістів, вона посідає 12-те місце серед 50 найбільших українських ІТ-компаній. Віталій розказав нам про те, як він ставиться до ініціативи Дія City, які є нагальні проблеми ІТ-бізнесу і навіщо представили альтернативний законопроєкт.
Дмитрий Овчаренко, CEO & Founder в Alcor, излагает факты о «Дія.City», опираясь на официальный текст проекта закона «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» № 4303 с сайта ВРУ. Несмотря на некоторое количество альтернативных законопроектов, именно у этого документа самые большие шансы быть вынесенным на первое чтение уже в декабре 2020 с тем, чтобы вступить в силу 1 января 2021.
У разі ухвалення законів щодо Дії Сіті IT-індустрію чекають великі зміни. Дмитро Скороход пропонує без популізму розглянути два законопроєкти в деталях. А оскільки DOU є спільнотою IT-спеціалістів, то й аналізувати запропоновані законодавчі норми будемо з позиції рядових програмістів, тестувальників тощо. Отже, що змінить Дія Сіті для працівників IT-галузі?
Процедура реализации опционов сложна для понимания. Положение усугубляется тем, что в Украине раздача опционов сотрудникам не носит массовый характер. Отсутствие понимания, что такое опцион, несоответствие ожиданий и действительности или различная трактовка положений договора может привести к серьезным конфликтам с командой — диаметрально противоположному результату от изначального. Алекандр Голод, IТ-юрист, приглашает разобраться в непонятных пунктах опционного договора, в том, что они предусматривают и как реализация опциона происходит на практике.
За даними Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань, кількість ІТ-спеціалістів, зареєстрованих як ФОП, у 2019 році зросла на 22% і становить 183 тис. осіб проти 151 тис. у 2018-му. Зростання відбулося за всіма видами діяльності й у всіх регіонах України. Майже 40% нових ІТ-ФОПів припадає на Київ та Київську область. Як і торік, частка жінок зросла лише на 1 в.п.
Юристка Катерина Наливайко пропонує спершу перевірити, що саме прописано у вашому договорі, які умови його дострокового розірвання та чи ваш роботодавець їх дотримався. Якщо ні, схоже, ваш останній шанс — спробувати домовитися з ним мирно, бо судова справа навряд чи буде виграшною для вас. Розбираємося докладно.
Наприкінці вересня ми провели опитування ІТ-спеціалістів щодо останніх ініціатив уряду. Зокрема чи підтримують вони появу п’ятої групи ФОП для ІТ, створення фонду розвитку людського капіталу, а також що будуть робити, якщо все ж таки нові правила запрацюють. В опитуванні взяли участь 7177 спеціалістів, які наразі працюють у сфері ІТ. Дивимося, що думає спільнота про ці ініціативи.
Все, що відбувається, можна описати фразою з мого улюбленого сай-фай: «The avalanche has already started. It’s too late for pebbles to vote». Важливо зрозуміти, що каток вже заведено, і він скоро на вас понесеться. Або ви зараз же перехопите ініціативу та спробуєте поуправляти тим катком, або ним керуватимуть без вас.
Схоже, що нові ініціативи щодо змін в оподаткуванні ІТ-ФОПів можуть отримати зелене світло. І хоча вже написано багато статей та зібрано тисячі коментарів, давайте спробуємо підсумувати ставлення ІТ-спеціалістів до ідей уряду.
Проблема с предложенной моделью в том, что это не «стратегия» и не «развитие», а, скорее, консервация статус-кво. ИТ-отрасль такой вариант безусловно переживет. Но зачем? Мы можем сделать лучше.
Український айтішний офшор — до нескінченності. Ну що, друзі, пригорає від заяв нового прем’єр-міністра і команди? А ви думали, далі буде стабільність? Це питання часу, коли все-таки буде ліквідована 3-я група ФОПів.
4 вересня в Києві відбулася зустріч представників нового уряду з ІТ-галуззю. Обговорювали питання розвитку ІТ-галузі, трішки про маски-шоу, ну і, звісно, нове оподаткування. Редакція DOU побувала на зустрічі, і представляємо вам найцікавіше з обговорення.
За відкритими даними реєстру фізичних осіб-підприємців, кількість ІТ-спеціалістів, зареєстрованих як ФОП, у 2018 році зросла на 23% і склала 154 тис. осіб. Зростання відбулося за всіма видами діяльності і майже у всіх регіонах України.
На початку березня ми провели опитування ІТ-спеціалістів щодо їх ставлення до ініціативи підвищити єдиний податок до 10% для ІТ-ФОПів. У опитуванні взяли участь 7 973 спеціалісти, які наразі працюють у сфері ІТ. Подивимося, що думає спільнота про цей законопроект.
Ми вирішили запитати третю сторону — ІТ-спеціалістів. Бо саме їм доведеться платити в два рази більше податків. Тож запрошуємо всіх, хто працює в ІТ, незалежно від того, є у вас ФОП чи ні, поділитися своєю позицією щодо підвищення ЄП.
26 лютого представники ІТ-індустрії країни мали спільну зустріч з Президентом Петром Порошенком та прем’єр-міністром Володимиром Гройсманом. Спробую окреслити найважливіші пункти розмови та те, про що нам вдалось домовитись.
Все уже слышали, наверное, об инициативе Минсоцполитики запретить компаниям использовать хозяйственные отношения с ФОП. Я думаю, что здесь, на DOU, самое место и самое время поговорить, что нам со всем этим делать.
За відкритими даними реєстру фізичних осіб-підприємців, в Україні 123 тисячі ФОПів айтішників. Ця кількість майже збігається з нашим підсумковим розрахунком ринку праці 2017 року — 129 тисяч ІТ-спеціалістів.
Комментарии