Материалы по теме «Що має знати Senior»

RSS

Що має знати Data Scientist. Аналіз вакансій в Україні та Каліфорнії Що має знати Data Scientist. Аналіз вакансій в Україні та Каліфорнії

Dim Skorokhod 10024

Ми проаналізували 50 Data Science вакансій від найбільш відомих і престижних компаній: по 25 в Україні та Каліфорнії. І дізналися, які вимоги висувають компанії до цих спеціалістів. Стаття буде корисною насамперед тим, хто починає свій шлях у Data Science та хоче мати орієнтир, які технології є затребуваними на ринку праці. 15

Що має знати Senior C++ Developer. Аналіз вакансій в Україні та Каліфорнії Що має знати Senior C++ Developer. Аналіз вакансій в Україні та Каліфорнії

Dim Skorokhod 9217

Ми проаналізували вакансії Senior C++ Developer в Україні й Каліфорнії та визначили вимоги, які висувають компанії для цих спеціалістів. Освіта для C++ розробника відіграє помітно важливішу роль, ніж для інших спеціалізацій. Знання Linux в Україні вимагають частіше, ніж в Каліфорнії. А ще Senior C++ варто звернути увагу на Python. Про все детальніше у статті. 9

Що має знати Senior Front-end Developer. Результати аналізу вакансій в Україні та Каліфорнії Що має знати Senior Front-end Developer. Результати аналізу вакансій в Україні та Каліфорнії

Dim Skorokhod 22737

Щоб дізнатися, чого очікують роботодавці від Senior Front-end Developer, ми проаналізували 274 вакансії на DOU та LinkedIn. Більшість вакансій передбачають знання React. Але в Україні навичкою номер один є англійська мова. 8

Що має знати Senior Java Developer. Результати аналізу вакансій в Україні та Каліфорнії Що має знати Senior Java Developer. Результати аналізу вакансій в Україні та Каліфорнії

Dim Skorokhod 20472

63% вакансій в Каліфорнії вимагають бакалавра в Computer Science або еквівалент проти 16% в Україні. Тим часом у нас у 61% вакансій згадується знання англійської. 77

Що має знати Senior PHP Developer. Результати аналізу вакансій в Україні та Каліфорнії Що має знати Senior PHP Developer. Результати аналізу вакансій в Україні та Каліфорнії

Dim Skorokhod 17946

Symfony та Laravel є абсолютними лідерами серед фреймворків. Велику роль також відіграють soft skills. А рівень англійської є вирішальним для визначення компенсації. 47

Що має знати Senior iOS/macOS Developer. Результати аналізу вакансій на DOU Що має знати Senior iOS/macOS Developer. Результати аналізу вакансій на DOU

Dim Skorokhod 10937

У вакансіях стає важливою вказівка про те, чи має кандидат знати Objective-C. Нині вже може існувати Senior iOS Developer і без цих знань, якщо він починав зі Swift. Також у вакансіях майже не зустрічається ARKit, хоча експерти вважають, що розробникам слід звернути на нього увагу. 20

Комментарии

Как я долго ждал этого дня! Когда мне надо найти что-то в интернете и мне попадается prom.ua я его мгновенно закрываю нахрен! Он сцуко умудряется загрузить 6-ти ядерный проц до упора! Поиск полное говно!!!
Штош, как гласит древняя китайская мудрость, п@#!ец — двигатель прогресса. Спасибо ковиду за победу здравого смысла над корпоративным разумом. Лайк и уважение таким СЕО
Потому, что джуниор как ребёнок — таких слов боится
при том тут даже и плюс будет в том, что получится дополнительный видеоурок чтоб другие подобных ошибок не допускали )))
Тринетикс, тоже относительно большой. Но мало, не сравнимо с правым берегом.
Пусть пишут так или сяк, но не решают методом «большинству» так лучше, где мне работать. Не нравится качество работы на удалёнке, не справляюсь, сделайте 2 предупреждения, а потом увольте, закройте контракт.
Для джуниоров, которые — ой, у меня ничего не получается — Что не получается? — Ничего не получается! И надо сесть рядом и разобраться что не получается Зачем?
После long run теста длиной в год-два будет интересно почитать новую стори о том как мы все ошибались.
QA вырастают в Test Manager, автоматизаторов, разработчиков, аналитиков Серьезно?! В 2020м году PM говорит, что QA *вырастает* в разработчика.... Дальше читать не смог(
2. На людей в офисе легче давить прогибая на бесплатные овертаймы Если задаться таким желанием, это спокойно и на ремоуте делается.
Учитывая, что среднее время работы на аутсорс проектах около 1 года, то команд таких большинство. Большинство народу просто не имеет никакой мотивации что-либо делать, если завтра будет новые проект, а после завтра его поманят на +500 через дорогу.
Ром, ты крутой и лучший мотиватор :) Рада вместе с тобой работать !
Офис нужен для другого 1. Для джуниоров, которые — ой, у меня ничего не получается — Что не получается? — Ничего не получается! И надо сесть рядом и разобраться что не получается 2. На людей в офисе легче давить прогибая на бесплатные овертаймы
Директор Ajax Systems не одобряет данную статью!)
В украинском аутсорсе большинство ПМ вызывают отвращение слабо мотивированных команд, которым пофиг на проект, скроки, расспорядок, планирование Какие команды — такие и ПМы :)