Матеріали на тему «Що по ІТ-ринку»

RSS

Зарплата $7000+, бум маркетингу та рейтинг мов 2026 🎯

Olena Rudenko 10588

📊 ІТ-компаніям потрібно більше маркетологів, а розробникам варто придивитися до Python та Data Science, якщо вони хочуть високу зарплату. У новому випуску «Що по ІТ-ринку» розбираємо, як змінилася структура вакансій у 2026 році та чому розробка потроху поступається нетехнічним спеціальностям.

Рекордні ЗП у QA | Бум в DefTech | Шанси джунів у 2026 📈

Olena Rudenko 7255

📊 У новому випуску «Що по ІТ-ринку» ми рахуємо чужі гроші та оцінюємо шанси на найм у новому році. Розбираємо свіжу аналітику зарплат, рекордні показники в QA та неочевидні тренди ринку: від «просідання» системних архітекторів до вибухового зростання вакансій в оборонному секторі. 3

Де хочуть працювати айтівці | AI в тайтлах | Хто наймає джунів 💼

Olena Rudenko 3644

📊 У новому випуску «Що по ІТ-ринку» дивимось на компанії та глобальні тренди кінця 2025 року. Кількість вакансій на DOU зросла на 30%, а військові та ШІ-напрямки виросли у кілька разів. Розбираємось, хто наймає найбільше, де хочуть працювати айтівці, кого беруть на першу роботу — і чому навички роботи з ШІ стають топ-скілом 2026 року.

Підсумки ІТ-2025 | Fullstack в топі | Зарплати стоять 📊

Olena Rudenko 4751

📊У новому випуску «Що по ІТ-ринку» підбиваємо підсумки 2025 року. Вакансій онлайн стало більше, але вони довше залишаються відкритими. Фулстеки витісняють фронтенд, дата саєнс за рік виріс більш ніж удвічі, а маркетинг і сейлз стабільно утримують лідерство. Ринок кандидатів стає «старшим», конкуренція знижується, але зарплати — без хороших новин.

Джунів все менше | No Code росте | DefTech х20 🔝

Olena Rudenko 6481

У новому випуску «Що по ІТ-ринку» говоримо про головні зрушення на ринку праці: вакансій більше, але баланс спеціальностей змінюється. Data Science виходить уперед, фронтенд продовжує падати, а No Code зростає у 3–4 рази. DefTech показує найвищі темпи за останні роки, а частка сеньйорів серед кандидатів — рекордна.

+21% вакансій | Зарплати стоять | Маркетинг в топі 💰

Olena Rudenko 4991

У новому випуску «Що по ІТ-ринку» говоримо про головне на ринку праці: вакансій більше, а зарплат — ні. Найгарячіші напрямки — Hardware, Embedded і Data Science, тоді як DevOps вперше просів. Кількість аналітиків без досвіду зростає, а маркетинг знову утримує лідерство за вакансіями. 1

Медіанна зарплата $3000 | PHP падає | 26% вигорають 😮‍💨

Olena Rudenko 7107

У новому випуску «Що по IT-ринку» розбираємось, що відбувається на ринку праці та яким став портрет українського айтівця у 2025 році. Кандидатів усе ще більше, ніж вакансій, але ринок поступово оживає. Та схоже, штучний інтелект замінить нас швидше, ніж планувалося, бо попит на Data Science зростає. 9

+20% вакансій в ІТ | Data Science в топі | Англійська = $$$ 📊

Olena Rudenko 3995

У новому випуску поговоримо про ринок праці: як сильно зросла кількість вакансій в ІТ за рік, в яких категоріях більше відгуків, а в яких — більше пропозицій, для кого знання англійської впливає на рівень зарплати.

Попит на дата-спеціалістів зростає | Досвід (не) впливає на конкуренцію | Зарплати ростуть 😏

Olena Rudenko 3918

У новому випуску поговоримо про ринок праці: що відбувається із зарплатами розробників, які найлегші шляхи входу в ІТ, чи висока конкуренція та хто має більше шансів на отримання офера.

Тимлідів звільняють | Аналітики займають місце тестувальників | Рекрутери в активному пошуку 😵‍💫

Olena Rudenko 10541

У новому випуску поговоримо про ринок праці: скільки часу займає пошук роботи в ІТ, які фахівці змушені зменшувати зарплатні очікування та за що звільняють тімлідів. 10

ФОПів меншає, але айтівців — ні | Українські компанії релокуються | GameDev страждає 😩

Olena Rudenko 7435

У новому випуску поговоримо про ринок праці: скорочення фахівців, активність рекрутерів, стан справ у GameDev та ІТ-ФОПів. 13

Продуктові компанії зростають, а зарплати керівників — ні | Вакансій з тестовим більшає 🥲

Olena Rudenko 3464

У новому випуску поговоримо про ринок праці: вакансії, відгуки, зарплати фахівців C-level та обов’язкові тестові завдання. Нумо дивитися!

Вакансій стає більше, як і кандидатів | JavaScript втрачає лідерство | Час пошуку роботи скоротився

Olena Rudenko 7317

У новому випуску поговоримо про ринок праці: яких вакансій зараз найбільше? Чи високі шанси отримати роботу мають жінки? І на які зарплати вони можуть розраховувати? 1

Як зайти в ІТ у 2025-му та хто в Україні найкращий роботодавець

Olena Rudenko 7937

У цьому випуску розповідаємо про результати зимового зарплатного опитування. Поговоримо, наскільки знизились зарплати розробників і як на це впливає англійська. Ще про рейтинг компаній за оцінкою співробітників та як краще зайти в ІТ у 2025-му. Про все це детально в YouTube-рубриці «Що по ІТ-ринку». 1

Підсумки 2024 року. Хто заробляє $5000+ та які вакансії найпопулярніші

Olena Rudenko 16106

У десятому ювілейному відео підбиваємо підсумки року. Чи була робота у 2024 році? Які найпопулярніші спеціальності? Які очікування по зарплатах та хто заробляє $5000+?
Відповіді на всі ці питання в YouTube-рубриці «Що по ІТ-ринку». Нумо дивитися та ділитися як пройшов ваш рік! 10

Стало краще? Вакансій більше, менша конкурентність, зростає активність рекрутерів

Olena Rudenko 7276

Чи справдились прогнози на 2024 рік? Вакансій стає більше? Що таке Djinni індекс, як він зростає та у яких категорій він найвищий? Як пройшла вступна кампанія 2024 року? Обговорюємо всі ці питання у рубриці «Що по ІТ-ринку». Ймовірно, це найоптимістичніший випуск, який у нас був. 7

ІТ-вакансій стає більше, конкуренція падає, а заробляють айтівці більше, ніж витрачають

Olena Rudenko 13698

Чи задоволені айтівці своєю зарплатою? Як оцінюють складність пошуку роботи і чи готові зараз змінити компанію? А головне, чого варто чекати від ринку праці восени? Відповіді на всі питання в YouTube-рубриці «Що по ІТ-ринку». Будуть як хороші новини, так і погані. 13

Рахуємо гроші айтівців, офіс чи ремоут і навіщо вам ця аналітика

Olena Rudenko 7510

Які головні зміни в зарплатах айтівців? Чиї зарплати зросли, а чиї впали? Чому відрізняються дані Djinni і DOU? Офіс чи remote — що ефективніше? На ці та інші запитання ми відповідаємо в YouTube-рубриці «Що по ІТ-ринку». Будуть як хороші новини, так і погані. 3

Конкуренція та зарплати у наймах падають, а кандидатів в пошуку різко поменшало. Обговорюємо тренди українського ІТ (літо, 2024)

Olena Rudenko 8166

Які головні тренди літа 2024? Скільки є вакансій для джунів? Що відбувається з конкуренцією та зарплатами? На ці та інші запитання ми відповідаємо в YouTube-рубриці «Що по ІТ-ринку». Будуть як хороші новини, так і погані. 7

Які компанії шукають джунів, айтівці стали рідше змінювати роботу, що з українським IT-експортом

Olena Rudenko 4212

Хто наймає початківців? Як часто спеціалісти змінюють роботу? В яких доменах варто шукати роботу? На ці та інші запитання ми відповідаємо в YouTube-рубриці «Що по ІТ-ринку». Будуть як хороші новини, так і погані.

← Сtrl 12 Ctrl →

Коментарі

за словами Олексія Марховського з Frontline Robotics, їхня турель з кулеметом може вести прицільний вогонь на дистанції близько 4 кілометрів За словами комерційного директора компанії Антона Єременка, найбільша підтверджена дистанція ураження з кулемета...
Більшість чоловіків 18-22 років, які зараз перебувають в Україні та не проходять військову службу, не розглядають довгостроковий виїзд за кордон Це вони не розглядають, поки їм 18-22.5, а як почне хилитися до позначки 22 роки 9 місяців і більше, то...
Найкраща стаття на сайті за увесь час. Дякую.
Дякую, дуже цікаво. Можна попросити вас накреслити knowledge pathway для сучасних абітурієнтів?
Але причина — корупційний прессінг.
тепер будуть бусіфікувати не тільки на (((оператора дрона))) а ще і турелі?
Варто подумати над цим. Дякую за ідею.
Не зовсім зрозумів думку. Я говорив про молодих людей, які приходять навіть не ознайомившись зі специфікою компанії і вимогами. Та ще й мають досить низький рівень знань.
Мелексіс- комерційна компанія. Ми не можемо пояснювати нашим HR з головного офісу, що людина без досвіду в нашій галузі буде навчатись рік чи два і отримувати зарплатню спеціаліста. Такі реалії.
Супер, дякуємо ✨
Якщо ви мали на увазі мене і таких , як я, то щиро дякую. Розвеселили. Розповім своїм молодим колегам.
Дуже цкаво! Давайте на ДОУ в форматі блогу)
Подякуйте Сергію Шельпуку, Вікторії і Елеонорі. У мене самого таких намірів не було. Обробити і викласти на широкий загал нашу усну розмову, це досить кропітка робота. Я відчув, що вони навіть перевірили деякі речі, виклали посилання по тексту.
Пишу з 2026. Стаття ще більш актуальна зараз. Дякую)
Про деякі цікаві речі я міг би розповісти додатков, включаючи специфіку інших відділів. Звісно, якщо це дійсно комусь цікаво. Але, може на своїй сторінці в Fb.