Материалы по теме «Южная Корея»

RSS

Мій досвід роботи в Кореї: про ціни, IT-ринок та можливості для стартапів Мій досвід роботи в Кореї: про ціни, IT-ринок та можливості для стартапів

Oleksandr Prokhorov 21835

Привіт, мене звати Саша. Нещодавно я повернувся з Південної Кореї, куди мене відправили для участі в стартап-акселераторі K-Startup Grand Challenge 2017. Вперше в житті я побував у Кореї та відчув на собі особливості східної культури, а також мав нагоду подивитися на місцевий ІТ-ринок очами українського програміста. 75

Комментарии

Эмм, а беря кредит, в условиях которого будет написана пеня в 1% в день при неуплате, это тоже проблема банка?
На счёт директора непонятно, а всё остальное это то чем ФОП занимались там и чем они занимаются в большинстве галлер — программируют, тестируют, девопсят по договорам с галерой в штатном расписании которой есть только уборщицы, охранники, директор и...
Да у вас всегда нет времени ждать, по этому все и через жопу. И собственно в этом тоже проблема, городить костыль на коствле, и все коасиво заворачивать в нет времени ждать реформы судов.
«По данным проверки, ФОП одновременно занимали в компании должности директора, начальников отделов, технического директора, инженеров-программистов, администраторов баз данных, тестировщиков и т.д.» такая штука когда-то была даже в одной очень крупной...
реформа судов может длиться бесконечно. об этом говорили и авторы Дия: нет времени ждать реформы судов. поэтому нужно забрать у контролирующих органов вообще возможность наложить штраф на ИТ-компанию или довести дело до суда из-за схемы ФЛП.
одни и те же люди были оформлены в штат и одновременно работали с ней как ФЛП. Нет в тексте ничего такого. Там наоброт говорится что в штате нет сотрудников которые выполняют задачи переданные ФОП.
Зря ты это запостил), это лишний раз показало ущербность нашего суда. А теперь прикинь ситуацию, инвестор вложил денег, и точно так же магическим путём его вклад оказывается у нужных ребят. Собственно без реформы суда и Дия и все инициативы обречены.
В будущее посмотреть не могу, новых договоров никто не предлагал. Сейчас в нашей компании 20 дней отпуска и очень лояльное отношение к началу/концу рабочего дня.
Ну як той хто прожив в Японії більш як 3 роки, в них теж бюрократія ще та. Наприклад рахунок в банку ти можеш відкрити у відділенні яке знаходиться у районі де ти живеш або працюєш. Віза теж доки треба не мало
свежая статья для тех, кто говорит «работает — не трогай». 19 млн на 29 чел. представьте себе порядок цифр при заходе инспекции в Top-10.
Да вот проблема, что в текущей редакции закона подвести под этот пункт можно что угодно. А вообще обычная практика на западе сохранить 100% оклад на период действия, чего тоже нет в законе. Короче *ы вроде вас получают все, а обычные гребцы ничего.
если бы ещё в каждом продукте было какое-то ноу-хау чтобы это оправдать
Почему этот договор должен распространяться на программистов, чтобы сделать галерам красиво?
Траст ми, в Германии не так:) Тут вот прям так строго следять только в корпоративном секторе.
«У нас такое же интервью как в ФААНГ... Но мы не платим выше 5кк.» Рабят но вы и не фаанг:)