×Закрыть

Материалы по теме «аналитика»

RSS

Рейтинг шкіл за результатами ЗНО-2018 Рейтинг шкіл за результатами ЗНО-2018

Sergey Gorodetsky 49161

Традиційно представляємо рейтинг навчальних закладів. Перевірте, чи входить ваша школа в ТОП по регіону і країні і прослідкуйте динаміку її результатів з року в рік. 47

Бонусы в IT: в топе гибкий график работы и корпоративные мероприятия Бонусы в IT: в топе гибкий график работы и корпоративные мероприятия

Редакция DOU 17847

В этом году вновь решили взглянуть на эту тему и в анкету «Портрета украинского ІТ-специалиста» добавили два вопроса: какие бонусы предоставляет ваша компания и какие бонусы вам бы хотелось получать. Представляем небольшое исследование. 54

ТОП-50 ІТ-компаній України, липень-2018: стабільне зростання та 50 тисяч спеціалістів ТОП-50 ІТ-компаній України, липень-2018: стабільне зростання та 50 тисяч спеціалістів

Редакция DOU 53498

За підсумками першого півріччя 2018 року ТОП-50 досяг нової відмітки — 52 тисячі спеціалістів, з яких 41 тисяча — технічні фахівці. Уже друга ІТ-компанія в Україні переступила відмітку 5 000 спеціалістів, а одна з компаній з ТОП-50 на ринку майже 30 років. 15

Зарплаты украинских разработчиков — июнь-июль 2018 Зарплаты украинских разработчиков — июнь-июль 2018

Sergii Voloshyn 75125

С 11 июня по 7 июля 2018 года мы проводили очередной анонимный зарплатный опрос, в котором приняли участие 9610 человек. Представляем результаты. 226

Портрет ІТ-спеціаліста — 2018. Інфографіка Портрет ІТ-спеціаліста — 2018. Інфографіка

Редакция DOU 50786

Цього року ми зібрали 8638 анкет, тож дивимося на оновлений портрет українського айтішника. Частка розробників продовжує знижуватися — з 55% у 2016 році до 52% у 2018. Типовий програміст — це хлопець віком від 21 до 29 років, має вищу освіту, проживає в Києві, працює в аутсорсі. 61

Рейтинг вишів DOU 2018: Могилянка знову в лідерах, Львівська політехніка наприкінці списку Рейтинг вишів DOU 2018: Могилянка знову в лідерах, Львівська політехніка наприкінці списку

Редакция DOU 44511

Публікуємо результати нашого щорічного опитування, присвяченого якості освіти в українських ЗВО. Із цікавого — у трійці лідерів одразу два харківських університети, КПІ, як і минулого року, всередині списку, а Львівська політехніка погіршила свої позиції і впала до аутсайдерів. 98

Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2017 году Первая работа: сколько junior специалистов наняли IT-компании в 2017 году

Редакция DOU 24668

Мы узнали у IT-компаний их потребность в trainee/junior специалистах и источники поиска молодых сотрудников в 2017 году. За прошедший год 43 IT-компании наняли более 3 тысяч молодых специалистов. 10

Скільки ІТ-спеціалістів в Україні: підрахунок за даними Мін’юсту Скільки ІТ-спеціалістів в Україні: підрахунок за даними Мін’юсту

Редакция DOU 20348

За відкритими даними реєстру фізичних осіб-підприємців, в Україні 123 тисячі ФОПів айтішників. Ця кількість майже збігається з нашим підсумковим розрахунком ринку праці 2017 року — 129 тисяч ІТ-спеціалістів. 102

Яких спеціалістів шукали в 2017 і на кого є попит у 2018. Бліц з ІТ-компаніями Яких спеціалістів шукали в 2017 і на кого є попит у 2018. Бліц з ІТ-компаніями

Редакция DOU 26227

На які технології та досвід був попит минулого року? Про це ми запитали ІТ-компанії, технічна команда яких, за даними ТОП-50, виросла більш ніж на 100 спеціалістів у 2017 році. 46

LinkedIn, Джинн и рекомендации — лучшие каналы поиска специалистов. Результаты рекрутинг-опроса LinkedIn, Джинн и рекомендации — лучшие каналы поиска специалистов. Результаты рекрутинг-опроса

Max Ischenko 23229

DOU много лет проводит опросы программистов, но практически никогда не опрашивает «другую сторону» — работодателей. Мы решили исправить это на Джинне и провели опрос среди работодателей и рекрутеров. 31

ТОП-50 IT-компаний Украины, январь-2018: рост 13% за год и переход порога «5000 специалистов» ТОП-50 IT-компаний Украины, январь-2018: рост 13% за год и переход порога «5000 специалистов»

Редакция DOU 73836

В этом выпуске ТОП-50 сохранил темпы роста июльского рейтинга, появилось сразу 4 «новых лица» и первая IT-компания в Украине преодолела планку «5000 специалистов». 76

Зарплаты разработчиков Украины — декабрь 2017 Зарплаты разработчиков Украины — декабрь 2017

Sergii Voloshyn 77152

С 20 декабря 2017 года по 25 января 2018 года мы проводили очередной анонимный зарплатный опрос, в котором приняли участие 8349 человек. Представляем результаты. 168

Рейтинг языков программирования 2018: Go и TypeScript вошли в высшую лигу, Kotlin стоит воспринимать серьезно Рейтинг языков программирования 2018: Go и TypeScript вошли в высшую лигу, Kotlin стоит воспринимать серьезно

Ruslan Shevchenko 56865

Тройка языков-лидеров не изменилась: Java, JavaScript, C#. Фаворит изучения этого года — Python. Впервые за 7 лет доля новичков уменьшилась. 72

Женщины в IT: портрет, планы, мотивация Женщины в IT: портрет, планы, мотивация

Iryna Ippolitova 25437

Мы решили пристальнее взглянуть на женщин, которые принимали участие в зарплатных опросах в 2011-2017 годах и опросе «Портрет IT-специалиста» в 2017 году, чтобы выяснить, есть ли различия в занятости, мотивации IT-специалистов обоих полов и в чем они состоят? 268

Чем недовольны украинские программисты? Глас народа 2017 Чем недовольны украинские программисты? Глас народа 2017

Редакция DOU 31580

Оценивая свои компании для рейтинга работодателей, украинские IT-специалисты ставили оценки по нескольким критериям, а также в комментариях уточняли, что именно им не нравится (если поставлен балл ниже среднего). Из 1997 комментариев мы выбрали самые типичные и интересные жалобы и пожелания. 139

Рынок труда 2017: рост 27%, дефицит ИТ-специалистов, релокация сеньоров Рынок труда 2017: рост 27%, дефицит ИТ-специалистов, релокация сеньоров

Max Ischenko 53681

Начинаем подводить итоги года. По нашим расчетам, в 2017 году отрасль выросла на 27%. Такими темпами ВВП Украины рос только в 2006-2007 годах, перед финансовым кризисом. Я не готов предсказать, насколько этот рост устойчивый и что будет дальше, но пока приходится признать, что поводов для зрады мало. 115

← Сtrl 123456...12 Ctrl →

Комментарии

Ну в мене таке розуміння що зараз всі ці штуки, шеф, пуппет, салтстак та інші приблуди які є нічим іншим як виконання башу по ссш вже нема змісту колупати та вивчати (і тим більше—застосовувати).
Дякую за пропозицію 😌
Ну ви там зверху додайте дісклеймер—"використання AWS не обов’язково, автор не несе відповідальності за ваш білл після деплойменту по цьому туторіалу, та зверніться до хероку якщо у вас немає бажання вчити стрьомні сісадмінські штуки" :)
Перепрошую за незрозумілу відповідь, я саме це git push heroku master і поїхали :))) мав на увазі під ’рішення де потрібно натиснути декілька кнопок для отримання бажаного результата’
Але я намагаюся використовувати рішення де потрібно натиснути декілька кнопок для отримання бажаного результата Та тут не декілька кнопок, тут консоль AWS яка сама по собі по складності як IDE, якісь меджик штуки, секуріті групи, типи інстансів, потім...
Дякую. Я розумію ваше позитивне ставлення до Heroku, Beanstalk.
використання цих сервісів тягне за собою додаткові витрати Ви спочатку кажете що RDS/Elasticache дорого але сам туторіал про те як піднімати стафф на EC2 який значно дорожчий ніж віртуалки на DO або якомусь дефолтному укрохостингу.
Дякую за Ваш коментар. Питання з RDS, Elasticache. Так. Звісно зручніше використовувати RDS з готовою збіркою під Posgtres та Elasticache для Redis. Але використання цих сервісів тягне за собою додаткові витрати.
Якщо у вас вже AWS, то логічно було б брати RDS замість власного постгресу, ElastiCache замість власного редісу, сам апп пакувати докер імедж і розгортати на ECS (або ElasticBeanstalk якщо впадло ECS).
Я не согласен с одним из посылов второй статьи, что Code Review — это инструмент обучения, просто потому, что обучение через Code Review удлиняет процесс delivery до недопустимых для бизнеса показателей. Не обучения, а распространения знаний.
Я не согласен с одним из посылов второй статьи, что Code Review — это инструмент обучения Code Review — це як раз дуже сильний інструмент навчання.
А разработчику самому то какая разница войдет ли этот продукт в историю или изменит мир или нет ? Своя рубашка всегда ближе к телу для любого нормального человека.
Чудова стаття ! Дякую за конкретні поради ! *Осбобливо сподобалися ключові принципи лідерства www.amazon.jobs/principles Зараз як раз працюю над впровадженням подібних елементів корпоративної культури у компанії, якою на цей час руководжу.
...це вже останні двадцять рокiв так, не тiльки на даний час.
в бензиновый электрогенератор, который тоже шуметь будет)