У грудні ми провели чергове анонімне зарплатне опитування, в якому взяли участь 10 280 ІТ-спеціалістів. Цього разу розглядаємо 3098 анкет від PM, HR, Analyst, DevOps, Sysadmin, Designer, Data Scientist та інших технічних і нетехнічних спеціалістів.
У грудні ми провели чергове анонімне зарплатне опитування, в якому взяли участь 10 280 ІТ-спеціалістів. У цій статті розглядаємо тестувальників, їх серед опитаних — 1823. До тестувальників зараховуємо QA Engineers усіх рівнів (Intern, Junior, Middle, Senior, Tech Lead, Manager) та спеціалізацій (Manual, Automation, General, Performance).
В каких сферах Python будет особенно востребован? Сможет ли он стать популярнее Java? Может ли Python-разработчик обойтись без soft skills и реально ли вообще стать идеальным «питонистом»? Павел Сушко собрал факты и последние новости из мира Python, которые должен знать каждый Python-разработчик, если хочет оставаться востребованным специалистом в 2021 году. 33
Представляємо першу статтю зимового циклу про зарплати — розглядаємо розробників. Їх в опитуванні 5359: Software Engineers, Tech/TeamLeads і System Architects. З важливого — зарплати зросли майже в усіх, у деяких категорій навіть рекордно.
Цього року 14 615 спеціалістів оцінили 1008 компаній. За результатами їхнього голосування ми склали рейтинг найкращих ІТ-роботодавців України. Оцінювати компанію могли лише спеціалісти, що там працюють. 54
Представляємо деталізований віджет з результатами ЗНО за
Представляємо оновлений рейтинг вишів для ІТ-галузі, що побудований на результатах вступної кампанії 2020 року. У рейтингу дивимося, які виші були найпопулярнішими та куди прагнули вступити абітурієнти з найвищим конкурсним балом. 22
За традицією представляємо новий рейтинг шкіл за результатами ЗНО-2020 на основі відкритих даних Українського центру оцінювання якості освіти (УЦОЯО). Враховуємо не тільки дані
Минулої осені ми вперше провели опитування щодо пошуку роботи серед читачів. Цього року вирішили повторити його і подивитися, чи змінилася популярність каналів пошуку. Зібрали 4779 анкет. Серед цікавого — Джин за рік набрав оберти й вийшов на друге місце, обігнавши LinkedIn, впевнене перше місце — у рекомендацій колег і знайомих, а великі job-сайти за рік дещо втратили позиції. 1
Майже три роки тому ми опублікували аналітику щодо жінок в ІТ. Цього року вирішили пильніше поглянути на спеціалісток, які брали участь в наших регулярних опитуваннях, зокрема щоб з’ясувати, які зміни відбулися з моменту останнього дослідження, чи є відмінності в зайнятості та специфіці роботи IT-фахівців обох статей і в чому вони полягають. 59
У серпні 2011 року на DOU вийшов перший рейтинг топ-25 найбільших українських ІТ-компаній за кількістю спеціалістів. Відтоді двічі на рік ми складаємо цей рейтинг, а з
Цього разу топ-50 видався доволі кризовим: у травні та квітні компанії пережили стресовий період, і це позначилося на рейтингу. Побили багато рекордів, але, на жаль, негативних: зменшення кількості спеціалістів у «великій п’ятірці», найменші темпи зростання за всю історію рейтингу, найбільша кількість компаній з негативною динамікою. Дивимося, як 50 найбільших українських ІТ-компаній пережили перші пів року
Продовжуємо стежити за ІТ-ринком праці під час коронакризи. Цього разу розглядали не тільки вакансії й компанії, а й зміни у зарплатах та події. Ринок вакансій продовжив активне зростання і вийшов на докризовий рівень, компанії активно поновлюють найми, проте у першому півріччі більше спеціалістів, ніж зазвичай, відчули зменшення доходу, а ринок ІТ-подій все ще у стадії глибокої кризи. 1
Представляємо фінальну статтю циклу про зарплати. У попередніх ми розглядали розробників і тестувальників. У цій статті подивимося на менеджерів, ейчарів, дизайнерів, маркетинг і сейлз спеціалістів, девопсів, сисадмінів та інших ІТ-фахівців. Серед респондентів зарплатного опитування їх було 3745 осіб. 6
У червні ми проводили чергове анонімне зарплатне опитування, в якому взяли участь 12 419 ІТ-спеціалістів. Представляємо другу статтю літнього циклу про зарплати — розглядаємо розробників. Їх в опитуванні — 6448 Software Engineers, Tech/Team Leads і System Architects. 131
У черговому зарплатному опитуванні взяли участь 1999 тестувальників. До них зараховуємо QA Engineers усіх рівнів (Junior, Middle, Senior, Tech Lead) та спеціалізацій (Manual, Automation, General, Performance). Тож дивимося на їхні зарплати, які за останні пів року майже не зросли й подекуди демонструють негативну динаміку. 4
Цього року ми зібрали понад 12 тисяч анкет. Тож дивимося на оновлений портрет українського айтішника. Частка жінок зросла до 25%, а от розробників зменшилася до 46%, Київ — місто сеньйорів, найнудніше на роботі сапорту та сисадмінам, більшість ІТ-спеціалістів мають лише одне джерело доходу. 47
Ми «вручну» проаналізували 50 вакансій, в тому числі 25 вакансій в Україні, розміщених на DOU та актуальних станом на
Третій місяць поспіль ми дивимося, що відбувається з ІТ-ринком праці під час кризи. За підсумками червня можна сказати, що глибока стадія кризи припала на квітень, а вже у травні ринок почав оговтуватися і в червні продовжив це робити ще активніше. І хоча за кількістю вакансій ми ще не вийшли до докризового рівня, деякі категорії вже навіть обігнали найвищі показники
Ми проаналізували вакансії, які розміщували компанії на jobs.dou.ua у травні. А ще подивилися на відгуки та активність ІТ-компаній. Із цікавого: за минулий місяць криза не поглибилася, кількість вакансій у травні зросла (порівняно з квітнем), ринок усе ще тримається на рівні 2017 року. Чому зарано казати про поліпшення ситуації, розберімося. 1
Комментарии