Три ІТ-спеціальності входять у десятку найпопулярніших в Україні. Цього року на ІТ-спеціальності подали на 25% менше заявок, ніж торік, а кількість першокурсників зменшилась на 30%. Аналізуємо вступну кампанію в українські університети 2024 року на дотичні до ІТ спеціальності. 1
Три місяці поспіль кількість вакансій на DOU тримається на рівні понад 5 тисяч. В топі за кількістю вакансій: Marketing (526), QA (358) та Analyst (335). Середня кількість відгуків на вакансію зросла до 30. В топі за середньою кількістю відгуків: Front-end (106,6), QA (78,1), Java (61,2). 1
У літньому зарплатному опитуванні ми запитували, чи доводилося вам змінювати напрям роботи чи спеціалізацію, працюючи в ІТ. Сьогодні розповідаємо про те, які кар’єрні шляхи обирають айтівці. Менеджмент проєктів і DevOps — одні з найпривабливіших напрямів для переходу з інших ІТ-спеціалізацій. 17
Кількість вакансій для фахівців з Node.js поступово зростає. В серпні для них було 187 пропозицій — це найвищий показник за останні два роки. Тож ми проаналізували, які знання та навички потрібні роботодавцям від досвідчених Node.js розробників та що відрізняє сеньйорів в цій галузі від мідлів. 1
Чи по-різному використовують ШІ розробники в Україні та в світі? Виявляється, що частково так, і ставлення до ШІ-інструментів теж дещо різне. Ми порівняли відповіді в дослідженнях DOU і Stack Overflow і публікуємо результати. 16
85% українських айтівців застосовують штучний інтелект у роботі. Новачки активніше користуються ШІ-інструментами та більш оптимістично ставляться до них. До результатів роботи ШІ-інструментів айтівці поки що ставляться з пересторогою. Більшість упевнені, що штучний інтелект не зможе їх замінити. 11
За 10 років медіанна зарплата розробників зросла майже вдвічі, а QA — більш ніж на половину. Цього року вперше частка айтівців у продуктових компаніях (45%) перевищила частку тих, хто в сервісних (36%). Гіг-контракти мають уже 13% айтівців, а кількість початківців рекордно низька за 10 років.
Помітно більше пропозицій для Project Managers і PHP, поменшало посад для архітекторів. Загалом на кожну вакансію припадає в середньому 29 відгуків. Найбільша конкуренція у Front-end (101 відгук на одну вакансію) та QA (85). 2
У середньому 14% айтівців, які почали служити після повномасштабного вторгнення, нині звільнилися зі служби. Три чверті з них уже повернулися до роботи у своїх компаніях. Понад 30% роботодавців допомагають ветеранам із професійним навчаннями, робочими місцями. У статті — всі деталі. 3
У січні та червні
Основні причини відпливу: триває легалізація за кордоном, зменшилася кількість проєктів, звільняються фахівці, що давно на бенчі. 18 компаній зросли у першому півріччі, з них половина — продуктові і лише три сервісні. Дивіться всі деталі у літньому рейтингу топ-50.
5221 вакансія — рекорд з початку повномасштабного вторгнення. +50% вакансій Front-end, +40% — .NET, +38% у продакт-менеджерів. Середня кількість відгуків зросла у 27 категоріях, у 23 зменшилася. Знижується середня кількість відгуків на вакансію Front-end та QA. У Java — рекордні 66 відгуків. 4
Частка айтівців, які регулярно підтримують Сили оборони, цього року, на жаль, впала з 81% до 75%, середній донат майже не змінився і становить $188 на місяць. Раз на рік ми питаємо у вас про пожертви на військо. Цього року в результатах також — кому айтівці переважно донатять і на які потреби. 36
У половини айтівців не було перегляду зарплати за останні пів року. Регулярний перегляд зарплат був у чверті айтівців. Найчастіше переглядали оплату джунам і мідлам. У 6% айтівців знизилися зарплати за останні пів року. Частіше про це зауважують досвідчені фахівці. 20
Це
Медіанні зарплати в багатьох спеціалізаціях зросли, проте часто через зменшення кількості інтернів та джуніорів. Стали менше отримувати бізнес-аналітики. Зростають зарплати маркетологів та досвідчених РМ. Читайте все про зарплати технічних і нетехнічних фахівців у останній статті циклу.
Є тенденції до зниження зарплат багатьох груп тестувальників. Найсуттєвіше падіння — у зарплатах фахівців з досвідом
У червні на DOU було 825 вакансій менше, ніж у травні. Але на 20% більше, ніж у червні торік. Середня кількість відгуків на вакансію зросла у більшості категорій. Найбільш конкурентні: Front-end (114,7 відгуку), QA — 89,1 та Java (63). Читайте про підсумки червня і першого півріччя у традиційній рубриці. 3
Зарплати розробників рівня Team Lead, Senior, Junior та Intern мають тенденцію до зниження. Медіана мідлів за останні пів року не змінилася. Продуктові компанії пропонують найвищі зарплати розробникам, сервісні — найнижчі. Представляємо першу статтю літнього циклу — про зарплати розробників.
На 4% зросла частка гіг-контракторів за друге півріччя
Офлайн DOU AI meetup10 жовтня, Київ
Коментарі