У 2026 році 55% айтівців в Україні не планують емігрувати — за рік їхня частка зросла на 7 відсоткових пунктів. Як і раніше, чоловіки частіше планують переїзд за кордон, ніж жінки. Частіше не планують емігрувати айтівці з міст на заході та в центрі країни, а також із Харкова. 26
З віком айтівцям стає складніше знайти нову роботу і частіше доводиться стикатися з дискримінацією. Фахівці 45+ шукають роботу в середньому понад п’ять місяців, а 64% із тих, хто зазнав дискримінації, пов’язують її саме з віком. 70
У червні 2026 року медіанні зарплати Security-фахівців та системних адміністраторів зросли, DevOps-інженерів — дещо знизилися, а SRE-фахівців — суттєво знизилися. Приблизно кожному третьому фахівцю переглядали зарплату протягом останніх пів року.
Маркетологи з досвідом мають суттєво більшу медіанну зарплату порівняно з зимовим дослідженням. Є невелике зниження зарплат — у Legal- та Sales-фахівців. Зарплати Support-фахівців зросли та нині на піку. Це результати літнього зарплатного опитування DOU щодо нетехнічних фахівців, керівників та дизайнерів. 2
Зросли зарплати Senior Business та Senior Data Analysts. У категорії Data Science/Engineering/ML/AI є зростання зарплат майже до рівня минулого року. Дата-фахівцям переглядають зарплату дещо частіше, ніж іншим айтівцям загалом. Це результати літнього опитування DOU щодо фахівців, що працюють з даними. 3
Зарплати фахівців різних рівнів в Project Management майже не змінилися. У Product Management зросли зарплати Senior- та Middle-фахівців, тоді як у Junior-фахівців вони дещо знизилися. Це четверта стаття з результатами літнього зарплатного опитування DOU. 2
1 серпня завершилася подача заяв абітурієнтів на вступ в українські університети. Цього року випускники шкіл подали до закладів вищої освіти понад мільйон заяв на вступ. Це майже на 250 тисяч більше, ніж у 2025 році, і загалом найвищий рівень за останні п’ять років. 17
Загальна кількість фахівців у компаніях топ-50 майже не змінилася, проте технічних спеціалістів стає менше. Серед тих, хто зростав, — продуктові та гібридні компанії. Але сервісні теж наймають. Ajax Systems є лідером зростання. Представляємо літній рейтинг топ-50 найбільших ІТ-компаній. 4
Загалом медіана зарплат у сфері DefTech на $200 нижча, ніж в IT. Найвищі медіанні зарплати у DefTech мають DevOps-фахівці, Hardware-інженери та продакт-менеджери. Медіанна зарплата інженера-конструктора в DefTech — $2550, інженера БпЛА — $1500. Публікуємо результати зарплатного опитування DOU. 7
Медіанні зарплати тестувальників зросли. За пів року значно збільшилися зарплати найбільш досвідчених Automation QA. QA-фахівці всіх рівнів, крім мідлів та джуніорів, мають вищий третій квартиль зарплат порівняно із груднем
Компанії дедалі частіше шукають досвідчених фахівців, тоді як для початківців вакансій поменшало. Розповідаємо, які спеціалісти зараз найбільш потрібні та на які ролі найвища конкуренція. 7
Зарплати сеньйорів і мідлів за пів року не змінилися. Python-розробники стали заробляти більше, ніж у грудні
У першому півріччі найбільше зросла кількість вакансій у категоріях «Військова справа», Hardware, Embedded, Finance та Marketing. Зменшилася кількість вакансій для розробників, особливо важко Front-end та Mobile напрямам. Дивимося, що відбувалося на ринку праці у І півріччі 2026 року.
Половина айтівців задоволені своїм соцпакетом. Що більше бенефітів має фахівець, то вищою є його медіанна зарплата. Найкраща комбінація соцпакету та зарплати — в аутстафінгових та продуктових компаніях. У цій статті — детальне дослідження бенефітів, які компанії пропонують українським айтівцям. 12
Найбільше незадоволених — серед фахівців з офіс-менеджменту: 75% вважають, що їм недоплачують. Також частіше за інших незадоволені зарплатою Artists/Animators (65%), проджект-менеджери (63%) та QA-фахівці (61%). Серед розробників найчастіше вважають, що їм недоплачують, Full Stack та Front-end фахівці. 11
Обирайте свою спеціалізацію, тайтл і роки досвіду та дивіться, яким є ринок праці саме для вашої ситуації: яка частка айтівців шукала роботу та яка знайшла її, скільки тривав пошук і на яку кількість вакансій вони подавалися. 32
Частка айтівців, які отримують понад $6000, не змінилася за два роки — 9%. Аналізуємо, як впливають тайтл, спеціалізація, стаж, знання англійської, тип і розмір компанії на шанси айтівців отримати зарплату понад $6000. 8
Новий законопроєкт пропонує прибрати математику з переліку обов’язкових предметів НМТ, що викликало обурення наукової спільноти. Ми проаналізували результати тестування за
Частка звільнених дещо знизилася за рік: з 19% у 2025 році до 17% нині. За кордоном айтівців звільняли дещо частіше, ніж в Україні. У більшості випадків компанії повністю розраховуються з айтівцями під час звільнення. В Україні за останній рік стали частіше звільняти фахівців без попередження. 11
Щороку ми аналізуємо, скільки IT-ФОПів є в Україні, на основі даних ЄДР. Розповідаємо, як змінилась кількість ФОПів за
Коментарі