Ми на DOU уперше спробували визначити найбільш перспективні для початківців напрями роботи в IT. Найлегше знайти першу роботу в ІТ фахівцям з маркетингу та фахівцям підтримки. Розробка, аналітика і продажі — в топ-5 спеціалізацій, які варто розглянути.
15% IT-фахівців мають онколи. Найчастіше це DevOps/SRE, сисадміни, DBA. Три чверті фахівців чергують до 7 днів на місяць. Компанії не завжди платять окремо за онколи, але медіанні зарплати у тих, хто чергує, часто на 5-10% вищі. Проаналізували ваші відповіді про онколи із зимового зп опитування.
6213 вакансій на DOU у травні — три місяці поспіль понад 6 тисяч. Зростає кількість вакансій для продакт-менеджерів: нині на 37% більше, ніж у травні торік. У QA — +33% за рік. З 20 найактивніших компаній за кількістю розміщених вакансій — лише три сервісні. Підбиваємо підсумки ринку праці у травні.
У квітні ми провели опитування айтівців про ринок праці та пошуки роботи. Тепер на основі цих даних створили віджет з основними показниками. Обирайте свою спеціалізацію, тайтл, роки досвіду і дивіться, яким є ринок праці для вашого сегменту.
Більшість тих, хто шукає першу роботу в ІТ, становлять світчери — 64%. Проте їхня частка за два роки зменшилася. Найчастіше хочуть «зайти в ІТ» розробники, охочих стати QA зараз значно менше. Це четверта частина циклу з результатами опитування айтівців про ринок праці — про пошуки першої роботи в ІТ.
Частка звільнених айтівців за два роки зросла з 16% до 19%. Найчастіше звільняли тих, хто недавно працює в компанії. Понад половина фахівців отримали всі грошові виплати після скорочення. У третій статті циклу про ринок праці розбираємо, кого звільняли ІТ-компанії за останній рік і як саме.
Для більшості айтівців пошук нової роботи триває понад два місяці. Інтернам, джунам та мідлам простіше знайти нову роботу на вищу зарплату, а сеньйори, ліди та керівники часто втрачають у зарплаті при зміні роботи. Це другий матеріал з результатами опитування айтівців про ринок праці.
6308 вакансій за місяць — вже втретє з початку цього року понад 6 тисяч. У AI/ML рекордні 124 вакансії за місяць. Середня кількість відгуків на вакансію — на рівні 25,6. Найбільш конкуренті категорії: Front-end, QA, Java. Підготували наш традиційний огляд вакансій та відгуків на DOU у квітні 2025.
На початку квітня ми провели велике опитування про стан ринку праці в українському ІТ. Це перша частина циклу з його результатами: зросла частка айтівців у пошуку роботи, активність рекрутерів теж зросла, 18% айтівців протягом останнього року йшли з роботи з власної ініціативи.
Дивимося на найвищі зарплати, на які можуть претендувати айтівці (за даними зимового зарплатного опитування). Високою зарплатою для технічних фахівців в Україні можна вважати $6000, та $3300 — для нетехнічних. Топ-зарплата початківця в Україні в нетехнічних напрямках — $1200, в технічних — $1000.
В українських айтівців за кордоном з досвідом 3–5 років зарплата в середньому на 34% вища, ніж у тих, хто в Україні. При цьому тільки 36% айтівців оформлені в країні проживання. Аналізуємо спеціалізації, досвід та зарплати айтівців, які живуть за кордоном і взяли участь у зарплатному опитуванні DOU.
Статті
· аналітика,
Болгарія,
Велика Британія,
еміграція,
зарплата,
зарплатні звіти,
Німеччина,
Польща,
Румунія,
Словаччина,
США
Уперше за час наших спостережень знизилася кількість ІТ-ФОПів — на 5%, проте загальна кількість айтівців не зменшується. Рекордна кількість закритих ІТ-ФОПів за рік — майже 40 тисяч, але нових відкрилося майже 27 тисяч. Підготували наш щорічний аналіз даних ЄДР щодо кількості ІТ-ФОПів в Україні.
6408 вакансій на DOU у березні. Зростає попит на фахівців по роботі з даними. У маркетингу понад 7 тисяч вакансій. Рекордна кількість ремоут вакансій (4454) та за кордоном (809). Майже 1800 компаній, що розмістили вакансії на DOU минулого місяця. Підготували свіжий звіт про IT-ринок праці у березні.
За три роки на 4 тисячі фахівців зменшилася українська команда EPAM. Серед продуктових компаній найбільше постраждав геймдев-напрям. Ajax Systems зросла більш ніж на дві тисячі фахівців. Дивимося, як три роки повномасштабної війни вплинули на компанії, що входять або входили раніше в рейтинг топ-50.
Зростають медіанні зарплати технічних фахівців найвищого рівня (Engineering Director, СТО), а також СМO і HRD. У СЕО та фаундерів позитивних тенденцій немає. У останній статті зарплатного циклу дивимося, скільки заробляють C-level, Directors, VP і Heads.
Найвища медіана у юристів ($2415), найнижча — у сапорт і адмінперсоналу ($900-1100). Поступово зростають медіанні зарплати фахівців з маркетингу, продажів/біздеву, PR -менеджерів та техрайтерів. У рекрутерів — негативні тенденції. Представляємо звіт про зарплати нетехнічних фахівців в IT.
Статті
· Customer Support,
HR,
Sales,
support,
technical writer,
аналітика,
зарплата,
зарплатні звіти,
маркетинг,
рекрутинг,
ринок,
юрист
Є тенденція до зростання зарплат у Product та UI/UX designers. Продуктові компанії пропонують дизайнерам вищі зарплати, ніж сервісні, а розмір компанії найчастіше не впливає на зарплати фахівців. У цьому випуску зарплатного циклу детально розглядаємо зарплати дизайнерів в ІТ.
У лютому компанії опублікували на DOU 5856 вакансій — на 589 вакансій менше, ніж у січні. Була рекордна кількість miltech-вакансій — 478. У Android конкуренція зросла до рекордних 59 відгуків, у iOS/macOS — 49,6. Усі деталі читайте в свіжому аналізі вакансій та відгуків на DOU.
Найбільша продуктова компанія в Україні за кількістю технічних фахівців — Evoplay. На другому й третьому місцях — Ajax Systems і Genesis. 40% компаній зростали торік, у 26% — все стабільно, у 35% помітне падіння кількості тех фахівців. Представляємо рейтинг найбільших продуктових IT-компаній в Україні.
За пів року знизилися зарплати Junior та Middle DevOps Engineers. Зарплати SRE та DevOps Team Lead мають тенденцію до зростання. Продуктові компанії платять більше девопсам, сервісні — сисадмінам. Продовжуємо наш зарплатний цикл, сьогодні про зарплати DevOps, SRE, Security, SysAdmin та DBA.
Коментарі