Позитивна динаміка зарплат — у Middle розробників та фахівців рівня Principal. Негативна динаміка — у інтернів і джунів, а також у сеньйорів та лідів. Зарплати сеньйорів знизилися в усіх типах компаній, крім стартапів. В українських розробників за кордоном зарплати знижуються в усіх тайтлах.
Розбираємося, кого саме шукають оборонні компанії, як змінюється конкуренція між кандидатами та які ролі стають ключовими для галузі.
Найстрімкіше зростали категорії «Військова справа», AI/ML, Embedded. Кількість miltech вакансій досягла рекордних 705 у грудні. Попит на сеньйорів на такому ж рівні, як до повномасштабної війни. Кандидати теж трохи відпочили в грудні. Дивимося, як минув грудень та ІІ півріччя
У 2025 році понад 13 тисяч ІТ-спеціалістів оцінили 683 компанії. За результатами їхнього голосування ми склали рейтинг найкращих роботодавців України. Кожну компанію оцінювали за 19 характеристиками, поділеними на шість блоків: компенсація, умови праці, кар’єра, проєкт, корпоративна культура, соціальна відповідальність. Дивіться, хто у топі цього року.
Близько 27% айтівців поєднують кілька ролей на одній роботі. Частіше — нетехнічні фахівці. Поєднання кількох ролей загалом не гарантує вищу зарплату. Водночас такі айтівці дещо частіше отримують бонуси. У цій статті — все про те, як айтівці поєднують кілька ролей на одній посаді. 3
У рейтингу найактивніших роботодавців лідирують Genesis, EPAM і GlobalLogic Ukraine. Чи збережуть компанії таку ж динаміку наступного року — дивіться в новій аналітиці DOU. 1
Кількість вакансій на DOU зросла за рік на 30%. SE, Marketing, HR зростали найбільше, AI/ML та deftech — найшвидше. За рік найбільш відчутно зменшилася конкуренція в HR, Design, QA. Продуктові компанії наймають найбільше і зростають. Підбиваємо підсумки 2025 року на українському ІТ-ринку. 1
Grammarly, NVIDIA, mono, Ajax Systems і SoftServe зберігають позиції — рік минув без помітних змін. Зростання показала лише одна компанія. 8
Лише 13% чоловіків в IT мають бронювання від роботодавця, ще 4% — з другої неосновної роботи. Майже половина (44%) — взагалі не мають бронювання. Бронюють найчастіше Lead+ і менеджерів. У цій статті аналізуємо відповіді айтівців з літнього зарплатнього опиутвання і дивимося інсайти про бронювання. 19
DOU оновив рейтинг банків за кількістю IT-спеціалістів у 2025 році. Хто в п’ятірці лідерів, яких спеціалістів шукають та чим займаються айтівці в банках? Всі деталі — в матеріалі. 14
У III кварталі 2025 року айтівці стали активнішими — відкрили 9575 нових ФОПів, що на 431 більше, ніж у попередньому кварталі. Закриттів стало менше: 8074 проти 8750 у II кварталі, тобто ринок стабілізувався після хвилі масових ліквідацій на початку року. 4
Deftech в Україні стрімко перетворюється на один із найдинамічніших ринків — за два роки кількість вакансій зросла у 20 разів. Але парадокс: роботодавці шукають більше, а відгуків стає менше. 58
Цього року результати в школах погіршилися як з математики, так і з англійської мови. Розповідаємо, які школи потрапили в десятку і сотню найкращих для ІТ-сфери. Також у матеріалі є окремі рейтинги шкіл для українських міст. Усі деталі — в публікації. 4
У липні та вересні — понад 7 тисяч вакансій на DOU. У третьому кварталі їх додалося найбільше з військової справи, маркетингу, Front-end, Hardware, Project Manager. Кількість вакансій для розробників далека від довоєнних показників. Дивимося, що було цікавого у вакансіях та відгуках на DOU у ІІІ кварталі. 9
Підбиваємо підсумки вступної кампанії у виші 2025 року на ІТ-спеціальності. Було зараховано 23,3 тис. першокурсників (це на 7% менше, ніж торік). Абітурієнти значно активніше подавалися на контракт (+77% заяв) і менш активно на бюджет (-20%). Мінімальний прохідний бал на бюджет суттєво знизився. 9
Кожен четвертий айтівець працює понад 45 годин на тиждень, IT-ФОПів стає все менше, стресують айтівці на 6 балів з 10. Майже половина задумується про еміграцію і ще стільки ж не планує переїжджати. Пристібайте ваші паски безпеки — вирушаємо в галактику українського ІТ 2025. 16
20% айтівцям у війську вдається поєднувати службу з роботою в ІТ-компанії. Більшість, хоч і не мають для цього можливості, намагаються бути в контексті ІТ. З часом стає більше компаній, що припиняють виплати своїм співробітникам у війську. Але 63% військовим зберігають робочі місця в ІТ-компаніях. 9
70% айтівців продовжують донатити. Серед тих, хто в Україні — 73%. Середній розмір щомісячних донатів зменшився з $188 до $155 за рік, тепер айтівці витрачають на донати в середньому 5% своєї зарплати (торік було 7%). Представляємо дослідження DOU, як донатять українські айтівці у
Чоловіки частіше планують переїзд за кордон, ніж жінки. Ті, хто мають бронювання чи відстрочку від служби в Силах оборони, частіше планують залишатися в Україні. Майже половина айтівців за кордоном не визначилися, повернуться чи ні. Дивимося на настрої айтівців та їх причини. 158
У 2025 році «ГЛОБАЛЛОДЖИК УКРАЇНА», EPAM та «ЛЮКСОФТ СОЛЮШНС» залишаються найбільшими за розміром виторгу ТОВ українського IT-сектору. Їхні виторги за пів року вже перевищили половину торішніх результатів.
Коментарі