У першому півріччі найбільше зросла кількість вакансій у категоріях «Військова справа», Hardware, Embedded, Finance та Marketing. Зменшилася кількість вакансій для розробників, особливо важко Front-end та Mobile напрямам. Дивимося, що відбувалося на ринку праці у І півріччі 2026 року.
Половина айтівців задоволені своїм соцпакетом. Що більше бенефітів має фахівець, то вищою є його медіанна зарплата. Найкраща комбінація соцпакету та зарплати — в аутстафінгових та продуктових компаніях. У цій статті — детальне дослідження бенефітів, які компанії пропонують українським айтівцям. 10
Найбільше незадоволених — серед фахівців з офіс-менеджменту: 75% вважають, що їм недоплачують. Також частіше за інших незадоволені зарплатою Artists/Animators (65%), проджект-менеджери (63%) та QA-фахівці (61%). Серед розробників найчастіше вважають, що їм недоплачують, Full Stack та Front-end фахівці. 11
Обирайте свою спеціалізацію, тайтл і роки досвіду та дивіться, яким є ринок праці саме для вашої ситуації: яка частка айтівців шукала роботу та яка знайшла її, скільки тривав пошук і на яку кількість вакансій вони подавалися. 29
Частка айтівців, які отримують понад $6000, не змінилася за два роки — 9%. Аналізуємо, як впливають тайтл, спеціалізація, стаж, знання англійської, тип і розмір компанії на шанси айтівців отримати зарплату понад $6000. 8
Новий законопроєкт пропонує прибрати математику з переліку обов’язкових предметів НМТ, що викликало обурення наукової спільноти. Ми проаналізували результати тестування за
Частка звільнених дещо знизилася за рік: з 19% у 2025 році до 17% нині. За кордоном айтівців звільняли дещо частіше, ніж в Україні. У більшості випадків компанії повністю розраховуються з айтівцями під час звільнення. В Україні за останній рік стали частіше звільняти фахівців без попередження. 11
Щороку ми аналізуємо, скільки IT-ФОПів є в Україні, на основі даних ЄДР. Розповідаємо, як змінилась кількість ФОПів за
За словами експертів, головні зміни в експорті стосуються географії. Зокрема посилюється роль США і ЄС, але є просідання Великої Британії. Розповідаємо, що показав перший квартал 2026 року і які прогнози на весь рік.
19% айтівців змінили роботу у другому півріччі 2025 року, і для більшості це було фінансово вигідно. Найвища частка тих, хто після переходу отримував вищу зарплату, серед продуктових дизайнерів, DevOps, маркетологів та аналітиків. Дивимося, кому вигідніше міняти роботу та куди краще переходити. 2
За рік погіршилася результативність пошуку роботи для мідлів і сеньйорів. В Україні типова тривалість пошуку майже не змінилася: медіана — 11 тижнів. За кордоном пошук стає довшим і потребує більше заявок. Це друга стаття з результатами опитування DOU про ринок праці в ІТ. 9
Частка айтівців, які шукають роботу, зросла як в Україні, так і за кордоном. Настрої зміщуються в бік песимізму. Розробники рідше змінювали роботу протягом останнього року. Краще почуваються на ринку фахівці з Security, AI, DevOps. Це перша стаття з результатами опитування DOU про ринок праці в ІТ. 26
За кордоном ШІ впроваджують трохи системніше, ніж в Україні. Стартапи — найактивніші у вбудовуванні ШІ в сам продукт. Великі компанії краще організовують ШІ, але малі частіше відчувають від нього ефект. Аналізуємо дані зимового зарплатного опитування DOU про використання ШІ в компаніях. 3
На початку 2026 року кількість deftech-вакансій знову зросла — цього разу до рекордних трьох тисяч. Частково змінилася географія пошуку кандидатів, а ще — найм на окремі технічні й нетехнічні ролі. 2
Майже 8 тисяч вакансій у березні — рекорд за останні 50 місяців. Найбільше зросли нетехнічні напрями: маркетинг, HR, Sales, а також «Військова справа». Але приріст є і у всіх інших напрямах. Конкуренція серед розробників зросла. Більше деталей — у огляді вакансій та відгуків на DOU за квартал.
17% айтівців в Україні мають бронь від ІТ-роботодавця — за пів року їхня частка зросла. Заброньовані фахівці мають вищу медіанну зарплату, ніж айтівці загалом, хоча за пів року цей розрив суттєво скоротився. Аналізуємо, як змінилося бронювання ІТ за даними двох хвиль зарплатного опитування. 8
TypeScript зміцнив лідерство. Python залишається на другому місці, JavaScript потроху падає. Близько третини розробників вивчають нові мови за допомогою ШI, а дві третини C++ розробників хочуть вивчити Rust. І ця мова зробила найбільший стрибок у рейтингу (з
Медіани в HR та маркетингу не змінилися, тоді як у Sales зросли. Зарплати в дизайні зростають в більшості напрямів, проте майже без змін — у продуктових та UI/UX дизайнерів. Завершуємо зимовий цикл матеріалом про зарплати керівників, дизайнерів, нетехнічних фахівців. 5
Які продуктові ІТ-компанії в Україні мають найбільше людей і що вони створюють? Хто зростає, а хто скорочує команди? Які домени найпопулярніші? Читайте в новому рейтингу на DOU. 12
Розробники в DefTech у середньому мають на 14% нижчі зарплати, ніж загалом в ІТ. Але для Junior Embedded-девелоперів ця сфера сприятлива. Дивимося, скільки заробляють Software Engineers в DefTech та чи задоволені вони своїм заробітком. 6
Коментарі