За кордоном ШІ впроваджують трохи системніше, ніж в Україні. Стартапи — найактивніші у вбудовуванні ШІ в сам продукт. Великі компанії краще організовують ШІ, але малі частіше відчувають від нього ефект. Аналізуємо дані зимового зарплатного опитування DOU про використання ШІ в компаніях. 3
На початку 2026 року кількість deftech-вакансій знову зросла — цього разу до рекордних трьох тисяч. Частково змінилася географія пошуку кандидатів, а ще — найм на окремі технічні й нетехнічні ролі. 2
Майже 8 тисяч вакансій у березні — рекорд за останні 50 місяців. Найбільше зросли нетехнічні напрями: маркетинг, HR, Sales, а також «Військова справа». Але приріст є і у всіх інших напрямах. Конкуренція серед розробників зросла. Більше деталей — у огляді вакансій та відгуків на DOU за квартал.
17% айтівців в Україні мають бронь від ІТ-роботодавця — за пів року їхня частка зросла. Заброньовані фахівці мають вищу медіанну зарплату, ніж айтівці загалом, хоча за пів року цей розрив суттєво скоротився. Аналізуємо, як змінилося бронювання ІТ за даними двох хвиль зарплатного опитування. 8
TypeScript зміцнив лідерство. Python залишається на другому місці, JavaScript потроху падає. Близько третини розробників вивчають нові мови за допомогою ШI, а дві третини C++ розробників хочуть вивчити Rust. І ця мова зробила найбільший стрибок у рейтингу (з
Медіани в HR та маркетингу не змінилися, тоді як у Sales зросли. Зарплати в дизайні зростають в більшості напрямів, проте майже без змін — у продуктових та UI/UX дизайнерів. Завершуємо зимовий цикл матеріалом про зарплати керівників, дизайнерів, нетехнічних фахівців. 5
Які продуктові ІТ-компанії в Україні мають найбільше людей і що вони створюють? Хто зростає, а хто скорочує команди? Які домени найпопулярніші? Читайте в новому рейтингу на DOU. 12
Розробники в DefTech у середньому мають на 14% нижчі зарплати, ніж загалом в ІТ. Але для Junior Embedded-девелоперів ця сфера сприятлива. Дивимося, скільки заробляють Software Engineers в DefTech та чи задоволені вони своїм заробітком. 6
Сфера DevOps залишається однією з найвисокооплачуваніших в українському ІТ. За пів року зарплати майже не змінилися, але у DevOps знизився третій квартиль зарплат. DevOps-фахівцям найбільше платять у продуктових компаніях, сисадмінам — у сервісних. Це четверта стаття зимовго зарплатного циклу DOU. 1
Лідером зростання у минулому півріччі стала Ajax Systems (+699 співробітників), за кількістю технічних — Nova Digital (+193 фахівці). EPAM Ukraine почала зростати уперше від початку повномасштабного вторгнення. Але більшість компаній, що зростали — продуктові. Сформували традиційний рейтинг топ-50. 2
Зарплати продуктових аналітиків відновилися та продовжують зростати. У спеціалізаціях ML/DL Engineer, Data Scientist, Data Engineer та AI Engineer є тенденція до зниження медіанних зарплат. У бізнес-аналітиків — без змін, тоді як у дата-аналітиків — дещо знизились. Це четверта стаття зарплатного циклу DOU. 2
Основний приріст податків забезпечили ПДФО та новий 5% військовий збір. Хоча частка галузі у загальному бюджеті становить лише 2%, айтівці формують 18,5% усіх надходжень єдиного податку в державі. 4
Зарплати Engineering Managers продовжують зростати. У Project Managers знижуються медіанні зарплати. У продакт-менеджерів — також зниження зарплат на рівнях Senior та Middle, проте зарплати джуніорів зростають. Це третя стаття з результатами зимового зарплатного опитування DOU. 3
Медіанні зарплати QA Tech Lead та Junior QA дещо зросли. Показники Senior і Middle QA залишилися стабільними, у тимілідів і менеджерів — знизилися. Половину ринку QA уже становлять спеціалісти з досвідом понад п’ять років. Публікуємо результати зимового зарплатного опитування DOU. 9
У 2025 році кількість ІТ-ФОПів зменшилася більш ніж на 13 тисяч. Закриттів було більше, ніж реєстрацій, зокрема економічні, воєнні та сезонні чинники. 8
Позитивна динаміка зарплат — у Middle розробників та фахівців рівня Principal. Негативна динаміка — у інтернів і джунів, а також у сеньйорів та лідів. Зарплати сеньйорів знизилися в усіх типах компаній, крім стартапів. В українських розробників за кордоном зарплати знижуються в усіх тайтлах. 18
Розбираємося, кого саме шукають оборонні компанії, як змінюється конкуренція між кандидатами та які ролі стають ключовими для галузі.
Найстрімкіше зростали категорії «Військова справа», AI/ML, Embedded. Кількість miltech вакансій досягла рекордних 705 у грудні. Попит на сеньйорів на такому ж рівні, як до повномасштабної війни. Кандидати теж трохи відпочили в грудні. Дивимося, як минув грудень та ІІ півріччя
У 2025 році понад 13 тисяч ІТ-спеціалістів оцінили 683 компанії. За результатами їхнього голосування ми склали рейтинг найкращих роботодавців України. Кожну компанію оцінювали за 19 характеристиками, поділеними на шість блоків: компенсація, умови праці, кар’єра, проєкт, корпоративна культура, соціальна відповідальність. Дивіться, хто у топі цього року.
Близько 27% айтівців поєднують кілька ролей на одній роботі. Частіше — нетехнічні фахівці. Поєднання кількох ролей загалом не гарантує вищу зарплату. Водночас такі айтівці дещо частіше отримують бонуси. У цій статті — все про те, як айтівці поєднують кілька ролей на одній посаді. 3
Коментарі