Матеріали на тему «аналітика»

RSS

Одна з найбільших ІТ-спільнот в Україні, де 90% фахівців — технічні. Огляд ринку праці Вінниці 2023

Редакція DOU 8353

DOU завітав у Вінницю, щоб розповісти про місцеве ІТ. Зокрема, поспілкувалися з великими компаніями, представленими у місті, і підготували докладну аналітику на основі цьогорічних досліджень. 10

Рекордна конкуренція серед кандидатів, 70 відгуків на вакансію HR та miltech-можливості. Огляд IT-ринку праці, вересень 2023

Редакція DOU 24375

У вересні на DOU опубліковано 3929 вакансій. Середня кількість відгуків на вакансії знову зросла — нині це рекордні 31,8 відгуку. Серед найактивніших компаній стало більше великих сервісних, а також з’явився miltech-стартап. Гайда дивитися, що цікавого відбувалося з IT-ринком у вересні. 7

В Україні зрівнялась кількість айтівців у продукті та аутсорсі — їх по 40%. Які зарплати та вимоги в продуктових компаніях

Редакція DOU 10114

Протягом останніх п’яти років частка фахівців, які працюють у продуктових компаніях, поступово зростала, в аутсорсі — зменшувалась. А нині вона зрівнялася — по 40%. Дивимося, у яких містах більше продуктових компаній, які вони мають вимоги до досвіду, розмір зарплати тощо. 3

В топі Ajax Systems, Genesis і AUTODOC. Як зростали за 5 років продуктові компанії з топ-50 — динамічна інфографіка

Редакція DOU 9349

У нашій новій інфографіці — про те, які продуктові компанії входили в топ-50 за останні п’ять років і як змінювалася кількість фахівців, які в них працюють. Повномасштабну війну продуктові компанії переживають дещо краще, ніж аутсорсингові та аутстафінгові компанії. Але ситуація неоднорідна. 2

Менше як чверть айтівців отримують грошові бонуси. Кому і скільки пропонують — аналітика

Редакція DOU 9221

Грошові бонуси на додаток до зарплати отримують лише 21% айтівців. Компанії намагаються зменшити витрати на грошові бонуси. А негрошові бонуси, натомість, більш поширені. Ми проаналізували дані зарплатного опитування, щоб дізнатися, яка ситуація з бонусами в українському ІТ. 13

Середній донат знизився з $270 до $190 на місяць, але 80% айтівців продовжують донатити. Як ІТ-спеціалісти підтримують ЗСУ — аналітика

Редакція DOU 24745

Минулого літа понад 80% українських айтівців регулярно донатили в середньому 10% своїх доходів. Цього року ситуація ускладнилася. Хоча, як і торік, більш як 80% айтівців регулярно переказують гроші на підтримку армії, середній донат впав з $270 до $190 на місяць. Дивіться більше деталей в аналітиці. 161

Найбільша кількість вакансій з початку року, 438 позицій для маркетологів і зниження попиту на Java. Огляд IT-ринку праці, серпень 2023

Редакція DOU 16946

У серпні на DOU було 4199 вакансій — поки що найбільше за 2023 рік. Середня кількість відгуків знову зросла — нині 29,9. В маркетингу рекордні 438 вакансій за місяць; натомість у Java найменше вакансій за останні кілька років — 115. Читайте всі деталі у свіжому випуску рубрики про ринок праці. 16

Портрет ІТ-спеціаліста — 2023. Аналітика

Редакція DOU 29510

Цього року зрівнялася кількість айтівців в продукті та аутсорсі: їх по 40%, попри війну 66% фахівців заробляють більше, ніж витрачають, а 8% встигають працювати на кількох роботах. Представляємо портрет айтівця 2023.

Топ-50 ІТ-компаній України, літо 2023: мінус 6 тисяч фахівців за пів року, сервісні компанії мають менше клієнтів, продуктові наймають активніше

Редакція DOU 58773

Клієнти вже не так активно розміщують в Україні нові проєкти через безпекові ризики. Подекуди ще триває і релокація фахівців. Саме ці фактори спричинили зменшення кількості фахівців у топ-50 на 6,1 тисяч за пів року. Дивіться всі деталі у літньому рейтингу топ-50.

Майже половина айтівців не хотіла б працювати після 35 років, але 36% важко зробити заощадження. Чи дотримуються українські IT-фахівці концепції FIRE — аналітика

Редакція DOU 30253

5% українських айтівців дотримуються концепції Financial Independence / Retire Early, 31% — знають про неї. Передусім приваблює ідея не працювати або працювати менше після 35-45 років. Ми проаналізували відповіді Зарплатного опитування, щоб дізнатися, як айтівці ставляться до FIRE. 94

+245 вакансій за місяць, рекордна конкуренція серед Front-end, HR, Design, DevOps. Огляд IT-ринку праці, липень 2023

Редакція DOU 24039

Ось що цікавого відбулося з відгуками та вакансіями на DOU у липні 2023-го: за місяць +245 вакансій; низка категорій у липні мають рекордну конкуренцію серед кандидатів за останні три роки; серед початківців Front-end — 507 відгуків на вакансію у липні. Читайте всі деталі у новому випуску рубрики.

Йдемо на спад. DOU проаналізував дані Нацбанку щодо IT-експорту й запитав в експертів, коли очікувати зростання (UPD)

Юлія Сабадишина 9877

DOU проаналізував останні дані НБУ щодо обсягу експорту комп’ютерних послуг та запитав у представників Львівського і Харківського ІТ-кластерів й асоціації ІT Ukraine, який їхній прогноз до кінця року та коли галузь може очікувати на зростання. 3

Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists й інших ІТ-спеціалістів — літо 2023

Редакція DOU 45565

Представляємо третю статтю літнього циклу 2023 року — про зарплати менеджерів проєктів, фахівців з HR, рекрутингу, навчання, аналітиків, дизайнерів, DevOps/ SRE, Data Science та інших. Зростають зарплати у найдосвідченіших фахівців з менеджменту проєктів та є невелике зростання у фахівців з маркетингу. Читайте всі деталі в новій аналітиці.

Зарплати українських тестувальників — літо 2023

Редакція DOU 35753

Представляємо матеріал про зарплати тестувальників. Значних змін у зарплатах QA-фахівців у перше півріччя 2023 року не відбулося. Зросли зарплати досвідчених фахівців з Automation і General QA, зарплати у Junior і Middle переважно без змін, проте ситуація залежить від того, яку мову програмування використовує фахівець. Усі деталі — у статті.

Зарплати українських розробників — літо 2023

Редакція DOU 76138

У травні-червні 2023 року ми провели чергове опитування українських айтівців щодо їхніх зарплат і пропонуємо першу статтю літнього циклу про зарплати українських розробників, яких 6605.

89 відгуків на вакансію Front-end і 104 на QA. Огляд IT-ринку праці, червень 2023

Редакція DOU 25626

Щомісяця досліджуємо ринок праці під час війни. Дивимося, що відбувалося з вакансіями та відгуками на jobs.dou.ua у червні 2023-го, а також якою була активність компаній. З цікавого минулого місяця: було менше вакансій для досвідчених, але стає більше вакансій для початківців без досвіду — рекорд за цей рік. 4

«Схоже, що це буде перший рік, коли ІТ-індустрія не зросте». Як війна й глобальний ринок впливають на ІТ-експорт України — аналітика й думки експертів

Редакція DOU 22063

У 2022-му зростання ІТ-експорту поки що найменше за всі роки — + 5,9%. Чи продовжить ІТ-індустрія зростати, як ІТ-експорт змінювався з роками та як на нього впливає війна? У пошуках відповідей на ці запитання ми проаналізували дані НБУ щодо обсягу експорту комп’ютерних послуг за 2010–2023 роки, а також поспілкувалися з лідерами індустрії та представниками кластерів. 100

DevOps Engineer: хто він та скільки заробляє. Аналітика

Редакція DOU 13978

DevOps і Site Reliability Engineers мають одні з найвищих зарплат в українському ІТ: у середньому DevOps/SRE в грудні 2022 року заробляли $3500 (розробники — $3400). Крім того, вони легше переживають нинішню кризу в українському та світовому ІТ. Докладніше про те, хто такі DevOps/SRE і чим займаються — в нашій аналітиці. 15

Серед розробників — лише 8% жінок, серед тестувальників — 36%. Скільки жінок в українському IT і які посади вони обіймають

Редакція DOU 18311

А ви знаєте, на яких посадах в IT працюють жінки? Близько 19 тисяч з них зайняті в QA, а ще по 12 тисяч працюють у розробці та в HR/рекрутингу. Ми проаналізували дані зимового зарплатного опитування DOU, у якому взяли участь понад 13 тисяч айтівців, щоб з’ясувати скільки жінок в українському ІТ та які посади вони обіймають. 207

Огляд IT-ринку праці, травень 2023: +500 вакансій за місяць, зменшення конкуренції серед Junior QA і Front-end й активність miltech-напряму

Редакція DOU 21732

Продовжуємо досліджувати ринок праці під час війни. Подивилися, що відбувалося з вакансіями та відгуками на jobs.dou.ua у травні 2023-го, а також якою була активність компаній. З цікавого цього місяця: кількість вакансій збільшилася і доволі суттєво — на 17%; компанії запостили рекордну з цього року кількість вакансії в категорії для початківців; miltech напрям активно розвивається — 13 нових компаній у травні. 3

← Сtrl 123456...20 Ctrl →

Коментарі

Гляньте на вироки зараз. Коли когось викрали, а нема жодних доказів, суд встає на бік ТЦК :)
Ви забули іншу частину питання Да нет же, это ты подзабыл: Компанія кидає мене на зарплату оплатити вже зроблену роботу
Так, я мав на увазі саме репутацію компаній перед кліентами/замовниками. Якщо замовники будуть бачити, що подібні ризики спрацьовують часто, вони менш охоче будуть співпрацювати, або це буде призводити до зменшення рейтів.
Бус це якраз форс-мажор, тож не було б
Ні, ви мали попередити, і шукати ту компанію, котра вас підримала б. Завтра підете дівчину шукати «на рік», при чому їй розповідаючи про любовь-морковь до гробу, бо «я маю без дівчини сам під ковдрою розважатись цілий рік?» ?
В чому саме моя нечесність? Ты уже активно искал другую работу/службу (для нанимателя не важно, где именно и какая у тебя мотивация) с твёрдым намерением уволится одним днём, как только появится подходящий вариант, т.е. в любой момент.
Ну от якщо я буду шукати роботу, натраплю на цю компанію, і прочитаю цю статю, для мене «репутаційно» ніяких червоних прапорців тут не буде. Бо все в межах договору.
Крінж чи не крінж, але це бізнес. Є компанії, які надають соціальні гарантії, а є — які не надають. Компанія свою позицію озвучила в договорі. Працівник свою позицію приховав.
це виглядає так. Ви заключили контракт зі страхування. Пішли навмисно зломали ногу і кажете виплатіть мені гроші за травму. А вам кажуть — ви за власним її зламали, тому виплат не буде
Тяжелый случай...
Думаю, що обидві сторони могли б спокійніше поставитись до ризику: — компанія могла б не дуже ображатися, що її (по)кинули з такої причини; — працівник міг би не дуже ображатися, що звільнення одним днем з найшляхетнішої причини не гарантує, що виплатять...
Молодець 💪
По-перше можуть запропонувати гіг-контракт з такими кріпацькими умовами: Гіг-спеціаліст надає Послуги за наступний місяць, навіть якщо оплата за попередній місяць ще не була здійснена.
То в мене теж є посилання на гіг-контракт: Гіг-спеціаліст надає Послуги за наступний місяць, навіть якщо оплата за попередній місяць ще не була здійснена.
Поки що не маємо про це інформації. Але ось тут є шаблони гіг-контрактів, які ми публікували раніше: dou.ua/...​ards-about-gig-contracts