У серпні на DOU було 4199 вакансій — поки що найбільше за 2023 рік. Середня кількість відгуків знову зросла — нині 29,9. В маркетингу рекордні 438 вакансій за місяць; натомість у Java найменше вакансій за останні кілька років — 115. Читайте всі деталі у свіжому випуску рубрики про ринок праці.
Цього року зрівнялася кількість айтівців в продукті та аутсорсі: їх по 40%, попри війну 66% фахівців заробляють більше, ніж витрачають, а 8% встигають працювати на кількох роботах. Представляємо портрет айтівця 2023.
Клієнти вже не так активно розміщують в Україні нові проєкти через безпекові ризики. Подекуди ще триває і релокація фахівців. Саме ці фактори спричинили зменшення кількості фахівців у топ-50 на 6,1 тисяч за пів року. Дивіться всі деталі у літньому рейтингу топ-50.
5% українських айтівців дотримуються концепції Financial Independence / Retire Early, 31% — знають про неї. Передусім приваблює ідея не працювати або працювати менше після 35-45 років. Ми проаналізували відповіді Зарплатного опитування, щоб дізнатися, як айтівці ставляться до FIRE.
Ось що цікавого відбулося з відгуками та вакансіями на DOU у липні 2023-го: за місяць +245 вакансій; низка категорій у липні мають рекордну конкуренцію серед кандидатів за останні три роки; серед початківців Front-end — 507 відгуків на вакансію у липні. Читайте всі деталі у новому випуску рубрики.
DOU проаналізував останні дані НБУ щодо обсягу експорту комп’ютерних послуг та запитав у представників Львівського і Харківського ІТ-кластерів й асоціації ІT Ukraine, який їхній прогноз до кінця року та коли галузь може очікувати на зростання.
Представляємо третю статтю літнього циклу 2023 року — про зарплати менеджерів проєктів, фахівців з HR, рекрутингу, навчання, аналітиків, дизайнерів, DevOps/ SRE, Data Science та інших. Зростають зарплати у найдосвідченіших фахівців з менеджменту проєктів та є невелике зростання у фахівців з маркетингу. Читайте всі деталі в новій аналітиці.
Статті
· Business Analysis,
Data Science,
DevOps,
HR,
product manager,
project management,
sysadmin,
аналітика,
дизайн,
зарплати,
ринок,
розробка
Представляємо матеріал про зарплати тестувальників. Значних змін у зарплатах QA-фахівців у перше півріччя 2023 року не відбулося.
Зросли зарплати досвідчених фахівців з Automation і General QA, зарплати у Junior і Middle переважно без змін, проте ситуація залежить від того, яку мову програмування використовує фахівець. Усі деталі — у статті.
У травні-червні 2023 року ми провели чергове опитування українських айтівців щодо їхніх зарплат і пропонуємо першу статтю літнього циклу про зарплати українських розробників, яких 6605.
Щомісяця досліджуємо ринок праці під час війни. Дивимося, що відбувалося з вакансіями та відгуками на jobs.dou.ua у червні 2023-го, а також якою була активність компаній. З цікавого минулого місяця: було менше вакансій для досвідчених, але стає більше вакансій для початківців без досвіду — рекорд за цей рік.
У 2022-му зростання ІТ-експорту поки що найменше за всі роки — + 5,9%. Чи продовжить ІТ-індустрія зростати, як ІТ-експорт змінювався з роками та як на нього впливає війна? У пошуках відповідей на ці запитання ми проаналізували дані НБУ щодо обсягу експорту комп’ютерних послуг за 2010–2023 роки, а також поспілкувалися з лідерами індустрії та представниками кластерів.
DevOps і Site Reliability Engineers мають одні з найвищих зарплат в українському ІТ: у середньому DevOps/SRE в грудні 2022 року заробляли $3500 (розробники — $3400). Крім того, вони легше переживають нинішню кризу в українському та світовому ІТ. Докладніше про те, хто такі DevOps/SRE і чим займаються — в нашій аналітиці.
А ви знаєте, на яких посадах в IT працюють жінки? Близько 19 тисяч з них зайняті в QA, а ще по 12 тисяч працюють у розробці та в HR/рекрутингу. Ми проаналізували дані зимового зарплатного опитування DOU, у якому взяли участь понад 13 тисяч айтівців, щоб з’ясувати скільки жінок в українському ІТ та які посади вони обіймають.
Продовжуємо досліджувати ринок праці під час війни. Подивилися, що відбувалося з вакансіями та відгуками на jobs.dou.ua у травні 2023-го, а також якою була активність компаній. З цікавого цього місяця: кількість вакансій збільшилася і доволі суттєво — на 17%; компанії запостили рекордну з цього року кількість вакансії в категорії для початківців; miltech напрям активно розвивається — 13 нових компаній у травні.
Цього року ми змінили формат рейтингу і будуємо його на кількох показниках: даних зарплатного опитування щодо компенсацій фахівців, їх знання англійської, а також готовності студентів і випускників рекомендувати свій виш іншим. Трійка лідерів — УКУ, ХНЕУ та КНУ ім. Шевченка. 79% студентів в Україні вчаться повністю онлайн. Дивіться всі деталі в рейтингу!
DOU дізнався, скільки Trainee/Junior-спеціалістів ІТ-компанії потребували у 2022 році, за допомогою яких каналів їх найняли. В опитуванні взяли участь 40 ІТ-компаній. Усього за минулий рік вони найняли 3989 початківців в Україні. На жаль, у 2023 році майже половина опитаних компаній не запрошуватиме на роботу джуніорів узагалі, в інших — скромні плани.
Ми подивилися, що відбувалося з вакансіями та відгуками на jobs.dou.ua у квітні 2023-го. Проти 2022-го стало більше нетехнічних вакансій, але загальна кількість вакансій зменшилася. Тим часом конкуренція серед кандидатів є рекордною. Більше деталей — в огляді.
Під час зимового опитування для рейтингу топ-50 ми поцікавилися у компаній, у яких доменах вони працюють. Найбільше IT-компаній мають проєкти у таких галузях, як FinTech (22 компанії), Software & Hi-Tech (18), Healthcare (16), Automotive (12), а також Gamedev (12). Розглядайте деталі по кожній компанії окремо в інфографіці!
У лютому 2023 ми опитали про пошуки роботи 832 людей, які вперше влаштовуються в ІТ, і 265 айтівців, які мають досвід роботи до року. Найцікавіше про них: 40% очікують, що ситуація в ІТ поліпшиться у 2023 році; рішуче налаштовані потрапити в ІТ; попри оптимістичний настрій, шукати роботу в ІТ доводиться довго — більшість шукає понад два місяці. Більше деталей читайте в четвертому випуску про ринок праці під час війни.
Наш третій матеріал про стан українського ІТ-ринку через рік повномасштабної війни — про те, як компанії діяли в нових умовах, і їхні стратегії на 2023 рік. Із цікавого: 39% опитаних зауважили, що їхня компанія звільняла співробітників протягом останнього року, а 33% — що продовжувала найм. 15% фахівців рівня Lead+ вказали, що їхні компанії планують скорочувати фахівців у 2023 році. Усі висновки читайте в статті.
Коментарі