Медіанні зарплати в багатьох спеціалізаціях зросли, проте часто через зменшення кількості інтернів та джуніорів. Стали менше отримувати бізнес-аналітики. Зростають зарплати маркетологів та досвідчених РМ. Читайте все про зарплати технічних і нетехнічних фахівців у останній статті циклу.
Є тенденції до зниження зарплат багатьох груп тестувальників. Найсуттєвіше падіння — у зарплатах фахівців з досвідом
У червні на DOU було 825 вакансій менше, ніж у травні. Але на 20% більше, ніж у червні торік. Середня кількість відгуків на вакансію зросла у більшості категорій. Найбільш конкурентні: Front-end (114,7 відгуку), QA — 89,1 та Java (63). Читайте про підсумки червня і першого півріччя у традиційній рубриці. 3
Зарплати розробників рівня Team Lead, Senior, Junior та Intern мають тенденцію до зниження. Медіана мідлів за останні пів року не змінилася. Продуктові компанії пропонують найвищі зарплати розробникам, сервісні — найнижчі. Представляємо першу статтю літнього циклу — про зарплати розробників.
На 4% зросла частка гіг-контракторів за друге півріччя
За які знання та навички роботодавці готові платити вищу зарплату DevOps-спеціалістам? DOU проаналізував ринок вакансій в цій ніші із зарплатами від $6500 та поспілкувався із досвідченими фахівцями про червоні прапорці при наймі. Розповідаємо, що ми з’ясували. 65
5111 вакансій у травні — рекорд за два роки. Зростає кількість пропозицій за кордоном — на 22% з початку року. Середня кількість відгуків на вакансію у травні знизилася до 27: з лютого — мінус 17%. Зменшується конкуренція серед багатьох технічних категорій, у яких вона раніше рекордно зростала. 7
Ми продовжуємо аналізувати відповіді українських айтівців з опитування про мобілізацію й службу. У цій частині розповідаємо про підтримку айтівців у ЗСУ компаніями. Для 68% айтівців у війську вони зберігають робочі місця, а для 60% — грошові виплати. Це відповідає очікуванням ІТ-спільноти. 10
Обсяг українського ІТ-експорту зменшився на 5% у першому кварталі
Було на 36% більше вакансій, ніж у квітні торік. Майже 1600 компаній публікували свої вакансії. Рекорд у Front-end — у середньому 131 відгук на вакансію, серед початківців — 462 відгуки. Найбільше зросла кількість можливостей для фахівців без досвіду, а також з досвідом понад 5 років. 2
Майже половина айтівців, які пішли у ЗСУ за останні пів року, одразу отримали IT-роль. Два роки тому таких було лише 14%. Ветерани ж, які звільняються зі служби, часто потерпають від байдужості суспільства. У цій частині розповідаємо про досвід айтівців, які служили чи служать у Силах оборони. 54
П’ятірка компаній, що найняли найбільше джуніорів у 2023 році — Genesis, ZONE3000, Netpeak Group, Ajax та EPAM. Ще з цікавого: стало більше продуктових компаній — усього шість, які взяли на роботу понад 100 початківців кожна. Вони наймають більше нетехнічних фахівців, а сервісні — навпаки.
Айтівці долучаються до ЗСУ, бо розуміють необхідність такого кроку. Але також через брак людей, можливість виконувати IT-завдання. Постійна небезпека хвилює тільки 18% військових. Тоді як для тих, хто не служить, це найбільший бар’єр. Це перша стаття з результатами опитування DOU про мобілізацію та службу в ЗСУ. 152
Найчастіше розробники програмують двома мовами — так вказали 44% опитаних фахівців. TypeScript і JavaScript найчастіше використовуються разом. Бекендери частіше за інших розробників можуть обійтися лише однією мовою у роботі. С#/.NET, Java, PHP, Python, Ruby, Salesforce нерідко комбінують з TypeScript і JavaScript. 14
За
Нині зарплата $6000 вже може вважатися високою на українському ІТ-ринку: лише 9% наших айтівців мають такий або більший дохід. Ми дослідили, які фахівці можуть претендувати на зарплату $6000 і що для цього потрібно. А ще створили віджет, який допоможе визначити свій шанс отримувати високу зарплату. 43
На 291 вакансію більше, ніж у лютому. Для кандидатів без досвіду — рекордні 102 вакансії. Серед найбільш досвідчених кандидатів найзатребуваніші — Front-end. У березні кандидати були дещо менш активними, ніж у лютому — у середньому 31,4 відгука. Також була найбільша кількість miltech вакансій — 166.
Розробники складають майже половину новачків в ІТ торік, ще 21% — QA. Невеликі та середні компанії активніше наймали новачків. Найчастіше джуніори працюють в продуктових (40%) чи сервісних компаніях (37%). Зібрали портрет початківців в IT у 2023 році за даними зимового зарплатного опитування.
Уже два роки поспіль лідерами зростання серед найбільших IT-компаній України є продуктові. Щоб краще підсвітити, як вони розвиваються, ми вирішили започаткувати новий рейтинг поряд з традиційним топ-50.
Медіанні зарплати тих, хто змінював роботу торік, найчастіше не відрізняються від зарплат тих, хто продовжує працювати в тій самій компанії. Проте фахівці з досвідом 10+ років можуть розраховувати на вищу компенсацію під час зміни роботи. Продовжуємо аналізувати результати зимового зарплатного опитування DOU. 3
Коментарі