Come work in Estonia – the most advanced digital society. Many Ukrainians already know that Estonia is affordable – become one of them and check out the jobs available!
×Закрыть

Материалы по теме «аутсорсинг»

RSS

Изменения на рынке аутсорсинг услуг, и их влияние на компании и сотрудников Изменения на рынке аутсорсинг услуг, и их влияние на компании и сотрудников

Janosh Oros 13832

Любое изменение на рынке ведет к постепенному изменению способа ведения бизнеса. Как следствие — меняются требования к специалистам, работающим в таком бизнесе. И раз уж рынок изменился — всем нам не помешало бы знать, чего же ожидать от наших работодателей в недалеком будущем. 56

Creative Quarter: як підняти зарплати програмістам та одночасно зекономити гроші клієнту Creative Quarter: як підняти зарплати програмістам та одночасно зекономити гроші клієнту

Роман Хміль 8700

CQ — інфраструктурна компанія, що використовує підхід sharing economy. Це мережа «клубних офісів», що пропонує, на відміну від класичних B2B коворкінгів для бізнесу, типу Regus, ще й всі необхідні ІТ-компанії операційні сервіси, плюс продажі та маркетинг. Це гібридна модель, щось середнє між B2B коворкінгом та аутсорсинговою компанією. 52

Тестування вимог — перший крок в роботі над проектом Тестування вимог — перший крок в роботі над проектом

Igor Luzhanskiy 11486

Хочеться, щоб ми поглянули на питання роботи з вимогами з висоти пташиного польоту й водночас заглибились у деякі конкретні приклади того, яким чином тестуються вимоги, які є інструменти тестування, які є, передусім, категорії, за якими вимірюється якість вимог. 12

13 украинских компаний-аутсорсеров попали в мировой ТОП-100 13 украинских компаний-аутсорсеров попали в мировой ТОП-100

Редакция DOU 16976

Международная ассоциация IAOP опубликовала список 100 лучших аутсорсинговых компаний мира, в который вошли 8 украинских IT-компаний, а также 5 иностранных компаний с офисами разработки в Украине. 14

Что разработчики не знают о своих зарплатах? Часть 3: зачем нужен рост и куда девается прибыль? Что разработчики не знают о своих зарплатах? Часть 3: зачем нужен рост и куда девается прибыль?

Vadym Synakh 14655

В первой части мы рассмотрели структуру расходов IT-компании, а во второй — особенности формирования средних и индивидуальных зарплат разработчиков. Как мы видели, наибольшее влияние на рост зарплат оказывает рост компании и рынка в целом. 18

«Аутсорсинг головного мозга». Или всё-таки можно научиться совмещать гибкую разработку и fixed-price? «Аутсорсинг головного мозга». Или всё-таки можно научиться совмещать гибкую разработку и fixed-price?

Алексей Кривицкий 14113

Мне часто говорят: «Ну да, конечно, это всё прекрасно работает у вас там в Европе в продуктовых компаниях. У нас же здесь — никак. Мы работаем в аутсорсинге». Это заблуждение. Вернее, аутсорсинг, конечно, можно использовать как оправдание своей некомпетентности. Но это ещё никому не помогало. 69

Рынок труда 2016: 100 тыс. программистов, бум ИТ-школ, избыток PM Рынок труда 2016: 100 тыс. программистов, бум ИТ-школ, избыток PM

Max Ischenko 61758

Середина ноября, пора начинать подводить итоги года. Посмотрим, как выглядит рынок труда в 2016 и как он изменился по сравнению с прошлым годом. 95

Цифровая трансформация: формируем solutioning mindset Цифровая трансформация: формируем solutioning mindset

Julia Dubovaya 2900

Цифровая трансформация меняет не только наших клиентов и их ожидания от сотрудничества, но также ждет изменений в нас самих. Если верить прогнозам экспертов, подобные изменения просто необратимы, и это то направление, в котором будет развиваться индустрия разработки ПО. 5

Как работать с legacy-системами Как работать с legacy-системами

Dmitriy Kouperman 8142

Эта статья — попытка обобщения многолетнего опыта знакомства с legacy-системами в виде набора подходов и практических советов. Примеры буду приводить из собственного опыта — в частности, работы с унаследованной Java-системой. 69

Что разработчики не знают о своих зарплатах? Часть 2: Рост зарплат — есть ли предел? Что разработчики не знают о своих зарплатах? Часть 2: Рост зарплат — есть ли предел?

Vadym Synakh 24839

В первой части мы рассмотрели механизм распределения расходов сервисной компании и поговорили о средних рейтах разработчиков. Сегодня я расскажу о том, как формируются индивидуальные рейты сотрудников и какие есть способы для их увеличения. 53

Что разработчики не знают о своих зарплатах? Часть 1: Расходы сервисной IT компании Что разработчики не знают о своих зарплатах? Часть 1: Расходы сервисной IT компании

Vadym Synakh 34629

В статье я расскажу, как работает аутсорсинговый бизнес, в частности о том, каким образом распределяются расходы в сервисной компании. Это поможет понять механизм формирования зарплат и способы увеличения собственных доходов. 146

Вплив віз H-1B та аутсорсингу на економіку США Вплив віз H-1B та аутсорсингу на економіку США

Vasyl Soloshchuk 11093

Віза H-1B призначена для висококваліфікованих та талановитих іноземців. Я дивлюсь на цю проблему з точки зору нашої IT галузі. В статті я проаналізував працевлаштування спеціалістів за візою H-1B порівняно зі стаффінгом через аутсорсингові компанії. 161

Квінтесенція особистості українського айтішника Квінтесенція особистості українського айтішника

Анастасия Чистенко 17315

В останні роки українські компанії швидко завойовують глобальний ІТ ринок. Які підстави для цього? Низькі рейти? Висока якість розробки? Я проаналізувала сильні і слабкі риси українського розробника і порівняла ці показники з іншими країнами. 60

Зачем сервисной компании делать свой продукт Зачем сервисной компании делать свой продукт

Roman Cherednik 6806

Часто продуктовая экосистема — логичное продолжение экосистемы сервисной. Хороший пример — IT-рынок Израиля, который еще 15-20 лет назад был аутсорсинговым придатком США, а сегодня это одна из наиболее инновационных экономик мира, которую часто сравнивают с Кремниевой долиной. 11

Про побудову продуктів в аутсорсинговій компанії Про побудову продуктів в аутсорсинговій компанії

Victor Haydin 11568

Розглянемо типовий шлях, який долають аутсорсингові компанії, коли починають писати власні продукти. Я не пропоную тут чеклістів чи рецептів успіху — в мене їх немає. Але я точно знаю, що робитиму, якщо просто зараз вирішу запускати продукт в аутсорсинговій компанії. 30

Outsourcing IT, или о колониальной сырьевой экономике Outsourcing IT, или о колониальной сырьевой экономике

Сергей Петренко 14280

Я считаю то, что сейчас принято называть индустрией аутсорсинговой разработки явлением того же уровня и настолько же вредным, как и торговлю полезными ископаемыми, примеры которой мы постоянно видим в странах с сырьевой экономикой. Возможно, объективно неизбежным, но это не делает его объективно положительным. 224

10 IT-компаний с R&D офисами в Украине попали в рейтинг 100 лучших аутсорсеров мира 10 IT-компаний с R&D офисами в Украине попали в рейтинг 100 лучших аутсорсеров мира

Редакция DOU 14609

Международная ассоциация IAOP опубликовала список 100 лучших аутсорсинговых компаний мира, в который вошли 4 украинские IT-компании, а также 5 иностранных компаний с крупнейшими офисами разработки в Украине. 12

Взгляд на ІТ-рынок с трех сторон: аутсорс, продукт, венчур Взгляд на ІТ-рынок с трех сторон: аутсорс, продукт, венчур

Oleksii Vitchenko 11724

Глупо отрицать очевидное: Украина — это страна аутсорсинга. Логичным продолжением развития аутсорса должно стать развитие R&D центров. Другое дело, что у наших программистов уровня senior есть проблема поиска достойных задач. Быстро растут с уровня junior и middle. Но если ты дорос до senior, то рискуешь застрять. 33

Об аутсорсе, стартапах и предпринимательстве Об аутсорсе, стартапах и предпринимательстве

Краковецкий Александр 11596

Украина входит в мировые лидеры по аутсорсингу, что дает возможность небольшой прослойки людей нормально развиваться, получать достойную зарплату, задавать пример другим отраслям. В то же время у нас плачевная ситуация с предпринимательством и стартап экосистемой, которая если как-то и развивается, то скорее вопреки, чем благодаря. 127

← Сtrl 123456 Ctrl →

Комментарии

ola Шеремета Ні, здається від 8 тис. до 18 тис.
Andrii Mykhailiuk Эм... Наверное я в другом Майкрософте работаю... как и все мои коллеги здесь. Все, описанное в пункте Чем прекрасна работа в гиганте не соответствует действительности в МС, но куда лучше во многих украинских компаниях.
Włodzimierz Rożkow Це кроссопост з блогу Кривицького — https://www.krivitsky.com/2017/05/21/agile-в-аутсорсинге-не-работает/ Там є і більш змістовні статті.
Sergey Deyneko Походу у Альоши кризис заказов на курсы. Алексей ты на этом рынке уже не первый год идолжен был понять что тут не заработать коучингом. Мож вернёшься на галеры? Твоё весло ещё тёплое.
Denys Poltorak Точно так же можно говорить об архитектуре, код стайле, выборе фреймворка, составе команды и характерах разработчиков. Из «маємо те, що маємо» нужно сделать продукт.
Anton Kononenko розыгрыш рекламы на одних рандомах — как-то несерьезно, conversion rate будет сильно низкий
Alex Koshterek не раздадут, а продадут)
Євген Лесько Это про то, чтобы говорить «В этом году (квартале, спринте) мы чуть более agile» вместо того, чтобы сдаться, сказав: «Тут аджайл не будет работать». Хм, вааще-то я за аджайл всеми конечностями... но именно за его подходы, а не конкретный СкРАМ, например.
Vitaliy Fedoriv Так можна багато про що стверджувати. А-ля «комуністична теорія вірна. Тільки реалізація підкачала.» А на практиці ніфіга не перевіриш/статистику не збереш, бо «у них аджайл неправославний».
Vitaliy Fedoriv Нельзя так просто взять и начать работать. :)
Valentin Nechayev А кто сказал, что у них эта «вся логика» есть? :)
Anton Kononenko там паралелить надо не рандом, а всю логику связанную с розыгрышом, да и вообще там рандом далеко не самое узкое место
Valentin Nechayev Выбор источника рекламы для отдачи юзеру.
Anton Kononenko вот какойто такой «охуенный» аджайл я и видел
Anton Taranov ну у аффтора это зачем-то используется в наших высоконагруженных сервисах. но почему-то он пример такого сервиса не привел а без примера получается — кодинг ради пропаганды, и опять неудачной))