Продолжается опрос по языкам программирования. Уже собрано почти 7000 ответов. Заполняйте анкету!
×Закрыть

Материалы по теме «аутсорсинг»

RSS

Как я работаю: Константин Клягин, основатель и CEO Redwerk Как я работаю: Константин Клягин, основатель и CEO Redwerk

Sofia Danylova 1984

Константин Клягин — основатель и CEO Redwerk, в прошлом — разработчик. Компания с 2005 года занимается полным циклом разработки SaaS-продуктов. Второй бренд — QAWerk — выделен для тестирования программного обеспечения. Среди клиентов: Universal Music, Unfold, Европарламент и Quandoo. Константин долгое время жил на три страны: Германию, США и Украину, но сейчас большую часть времени проводит в Киеве. Много путешествует, пишет профильные статьи и tech-руководства, ведет бизнес-блог на Medium. 6

«Я був прив’язаний до проєкту та компанії». Український девопс — про те, чому віза L1 — не найкращий спосіб переїхати в США, і повернення додому «Я був прив’язаний до проєкту та компанії». Український девопс — про те, чому віза L1 — не найкращий спосіб переїхати в США, і повернення додому

Ilona Hromliuk 15867

У Кремнієвій долині Станіслав Підгаєцький разом із дружиною Крістіною працювали понад рік. Він — девопсом в американському офісі великої української аутсорс-компанії, а вона — рекрутеркою у Google. Та у липні 2020-го подружжя повернулося до Києва. Станіслав розповів, як на це рішення вплинули візові обмеження, умови життя у США. А також пояснив нюанси оформлення L1-L2 і чому в українських розробників мало шансів переїхати за візами іншого типу. 203

Досягнення і фейли компаній та людей. Підсумки 2020 в одному реченні Досягнення і фейли компаній та людей. Підсумки 2020 в одному реченні

Редакція DOU 13579

Ми попросили топменеджерів IT-компаній, представників освіти, асоціацій, кластерів та, звісно, IT-спеціалістів поділитися з нами найяскравішими спогадами за рік. Питали не лише про досягнення, а й про фейли, розчарування, які трапилися цього року. 7

Юрий Антонюк — о будущем аутсорса, развитии EPAM в Украине и о том, куда деваются программисты после 40 лет Юрий Антонюк — о будущем аутсорса, развитии EPAM в Украине и о том, куда деваются программисты после 40 лет

Юра Федоренко 28522

На DOU не было еще интервью с Юрием Антонюком, главой EPAM Украина, поэтому мы решили заполнить этот пробел. Тем более в этом году EPAM в Украине исполняется 15 лет, а пообщаться с Юрием действительно есть о чем. В интервью вы узнаете, почему EPAM много внимания уделяет технологичности, немного об ІТ-образовании и подготовке джуниоров, о зарплатах для разработчиков и том, как им заработать несколько миллионов долларов. А также о протестах в Беларуси и о том, как компании удается работать в условиях кризиса. 23

Плюсы и минусы разных ІТ-компаний. Опыт циничного программиста Плюсы и минусы разных ІТ-компаний. Опыт циничного программиста

Владимир Кожаев 43624

Владимир Кожаев предлагает пройтись по возможным типам компаний на украинском рынке и попробовать определиться, что кому подойдёт. Рассмотрим маленькую аутсорсинговую компанию, гигантов рынка, узкопрофильный продукт и фриланс. 456

«Копаючи картоплю, ви час від часу викопуєте ту, яку садив ще ваш батько і дід. Це legacy-код». Пояснюємо ІТ-терміни на прикладі садіння картоплі «Копаючи картоплю, ви час від часу викопуєте ту, яку садив ще ваш батько і дід. Це legacy-код». Пояснюємо ІТ-терміни на прикладі садіння картоплі

Олександр Краковецький 45555

Олександр Краковецький, CEO DevRain, пояснює ІТ-процеси, терміни та ролі на прикладі садіння картоплі. Якщо ви втомились від багатоповерхових конструкцій зі складними словами — ця стаття для вас. Просто і зрозуміло, а головне — дуже життєво. 33

«Якщо не у першій двадцятці співробітників, то на опціонах не заробиш». Як розробники опціони (не) отримували «Якщо не у першій двадцятці співробітників, то на опціонах не заробиш». Як розробники опціони (не) отримували

Редакція DOU 8907

Опціони — практика видачі акцій компанії співробітникам, що поширена на Заході. Редакція DOU дослідила українські реалії та зібрала коментарі ІТ-компаній, що пропонують опціони співробітникам в Україні, а також відгуки айтішників, що мали досвід володіння чи реалізації цінних паперів. 13

Різниця між роботою у продукті та аутсорсі з погляду розробника Різниця між роботою у продукті та аутсорсі з погляду розробника

Yaroslav Mota 11916

Ярослав Мота, Senior Software Engineer в N-iX, дев’ять років працює в українському ІТ: має досвід в продукті та аутсорсі. У статті розповідає про найважливіші плюси та мінуси роботи в українських ІТ-компаніях і на проєктах різного типу. Матеріал буде корисний тим, хто хоче змінити місце праці, але не знає, які переваги або недоліки очікувати від роботи в продуктовій чи аутсорс-компанії. А також тим, хто тільки стає на шлях ІТ. 21

5 гріхів інвестора та що робити в кризу 5 гріхів інвестора та що робити в кризу

Lyubomyr Ostapiv 14162

Перед інвестуванням в акції 2020 року виміряйте свій ризик-профіль. І температуру тіла. Щоб пережити кризу й накопичити капітал фінансової свободи, важливі і фізіологічне, і психологічне здоров’я. Якщо ж вірите, що криза якось мине, чи то за кілька місяців, чи навіть 2021 року, дотримуйтеся власного фінансового плану, реінвестуйте дивіденди, ребалансуйте портфель. 55

«Если бы у вас был миллион долларов, вы бы не работали в аутсорсинге». Почему не стоит забрасывать мечты о своем бизнесе «Если бы у вас был миллион долларов, вы бы не работали в аутсорсинге». Почему не стоит забрасывать мечты о своем бизнесе

Dmytryk Skorokhod 25583

Эта колонка для тех, кто мечтает о собственном проекте, но никак не может решиться на него. Разработчик Дмитрий Скороход делится размышлениями о том, почему обычному программисту-аутсорсеру не стоит отказываться от мыслей о своем бизнесе. 141

13 правил життя продакт-менеджера в аутсорсі 13 правил життя продакт-менеджера в аутсорсі

Alyona Ratynska 6888

Привіт! Мене звати Олена, і я працюю продакт-менеджером у київському офісі компанії N-iX. У цій статті окреслю головні правила життя продакта, які допоможуть як початківцям, так і досвідченим POs (Product Owners). Тут про те, як завоювати довіру клієнта, будувати правильні стосунки зі стейкхолдерами та пояснювати свою роль. 28

Predictive Software Engineering как шанс для аутсорса повысить качество услуг Predictive Software Engineering как шанс для аутсорса повысить качество услуг

Sergey Kizyan 4981

Основными проблемами проектов являются коммуникация с заказчиком на уровне компании, правильный репортинг от команды, отсутствие стандартных подходов. В работе над проблемами и типичными ошибками, Сергей Кизян, СТО Intetics, пришел к выводу: нужно создать процессы и правила, иначе придется быть пожизненными кризис-менеджерами. Фреймворк получил название Predictive Software Engineering. 9

Украинский IT-рынок в 2025 году. Ваши ставки? Украинский IT-рынок в 2025 году. Ваши ставки?

Редакція DOU 31560

В 2020-й заходим с рынком почти в 200 тысяч IT-специалистов, с растущими зарплатами, рекордными темпами роста всей индустрии и громкими сделками. Теперь давайте пофантазируем, что ждет украинское IT в ближайшие пять лет и каким будет рынок к 2025 году. 142

Ринок праці 2019: ріст 20% й ажіотаж навколо податків Ринок праці 2019: ріст 20% й ажіотаж навколо податків

Редакція DOU 91825

Починаємо згадувати рік, що минає, та підводити підсумки. За нашими підрахунками, кількість зайнятих спеціалістів в українському ІТ досягла позначки у 190 тисяч. Загалом цього року темпи зростання трішки пригальмувались порівняно з рекордним 2018 роком. 22

Product engineering — способ повысить свою ценность как инженера Product engineering — способ повысить свою ценность как инженера

Sergey Korolev 8779

Сергей Королев, Managing Director в Railsware, рассказывает о том, что из себя представляет роль Product Engineer, какие преимущества разработчик получает, двигаясь в этом направлении. 10

Свобода, рівність та виділені команди розробників: як і чому ми створюємо демократичну IT-компанію Свобода, рівність та виділені команди розробників: як і чому ми створюємо демократичну IT-компанію

Andreas Flodstrom 7313

Нещодавно Beetroot здобув нагороду від міжнародної організації WorldBlu за створення культури, заснованої на принципах свободи, і ввійшов до переліку найдемократичніших роботодавців світу. Андреас Флодстром, співзасновник Beetroot, розповідає, як і чому побудували таку компанію. 14

Как сервис dev2dev помогает IT-компаниям решать проблему бенча и обмениваться лидами Как сервис dev2dev помогает IT-компаниям решать проблему бенча и обмениваться лидами

Alexey Serdyuk 4707

Всем привет, меня зовут Сердюк Алексей. Я сооснователь и CTO Fresh Digital Agency. Расскажу, как мы создали dev2dev — сервис, с помощью которого можно быстро продать свой бенч, купить бенч коллег, а также обменяться лидами. 18

Как общаться с иностранными заказчиками: советы украинским разработчикам Как общаться с иностранными заказчиками: советы украинским разработчикам

Alexander Skakunov 37725

Когда долго работаешь в украинском аутсорсе, невольно подмечаешь характерные шаблоны в общении наших разработчиков с заказчиками. В этой статье Александр Скакунов рассказывает о своих наблюдениях в процессе коммуникации и предлагает способы их сглаживания. 197

17 українських компаній-аутсорсерів потрапили у світовий топ-100 17 українських компаній-аутсорсерів потрапили у світовий топ-100

Редакція DOU 16752

Міжнародна асоціація IAOP опублікувала щорічний рейтинг найкращих аутсорсингових компаній, в який потрапили 11 українських ІТ-компаній та 6 іноземних компаній з офісами розробки в Україні. 4

Ринок праці 2018: рекордні темпи росту і 160 тисяч спеціалістів Ринок праці 2018: рекордні темпи росту і 160 тисяч спеціалістів

Редакція DOU 88278

Підводимо підсумки року. За нашими підрахунками, кількість зайнятих спеціалістів в українському ІТ досягла відмітки 160 тисяч. Галузь продовжує зростати рекордними темпами, і схоже, що стримує її лише дефіцит кадрів. Але про все по черзі. 27

← Сtrl 123456...8 Ctrl →

Комментарии

мені цікаво: скільки б ви готові були заплатити грошей за консультацію по переїзду в Канаду?
Так то я с тобой согласен, и сам пару лет назад был ярым противником и ругался с женой за минуса на кредитке. Но потом меня попустило, когда понял, что я вижу только примеры потребительских кредитов, которые только обязательства навешивают.
Эээ мы тут за руками следим если что. Вопрос был про доступность или про фактическое использование бесконтактных платежей? Если про доступность, т.е.
Там были люди которые на свои бабки пошли в магазин клиента, и накупили разных ништячков на свои. Из которых тестировщицу был персональный ништяк, а потом она ушла в декрет.
меня перевели на проект, на котором было девять мужчин несмотря на то, что к ним в команду пришла девочка, фраза sausage party все еще актуальна Видел я несколько видео, которые начинались похожим образом) Рядом с GitHub.
Да, это законно и выгодно
Мажете и перекручиваете знатно. Выше довольно доходчиво изложил все, что хотел сказать. Читайте книгу, ссылку на которую сбросил, может я как-то плохо объясняю.
Ой, интересы абсракного общества тем и хороши, что нужны только чтобы окучивать лохов
4) Больше демократии и свободы слова. Прийди до офісу в кепці MAGA. Давай перевіримо твою гіпотезу.
Значится так, совет от циничного программиста как получить больше. Итак. 1. Хотеть денег больше это правильно — денег много не бывает 2. Для того, чтобы понять что пора уже думать о прибавке нужно постоянно мониторить рынок труда.
Для WASP? Можливо. А трактористи з якого дива відносять себе до WASP?
Можно еще справедливую тарифную сетку разработать и ограничить уровень зарплат. Можно слепить отдельное министерство или даже целый госплан и он будет директивно спускать вниз нормы. Хотя, погодите-ка, где-то я такое уже видел.
Выше написал, что нужно перестать индексировать ЗП (корректировать на уровень инфляции). Это все равно, что лечить алкоголизм водкой. Причем это должны все бизнесы и отрасли, а не кто-то в отдельности.
С какими, Вы говорите, компаниями работаете? Это чтобы сразу понимать, куда на собесы даже не ходить, чтобы не тратить своё время :D Впрочем, и так знаю: там, где рассказывают на 1-м собесе про интересные проекты, а не про рыночные зарплаты :D
Поэтому, чтобы поправить «состояние дел в обществе» надо перестать оценивать труд исходя из рынка?