«Що вас бісить у пошуках роботи?» — понад сто українських IT-фахівців відповіли на це запитання DOU. Найбільше айтівці ненавидять відсутність зворотного зв’язку від потенційного роботодавця — навіть негативного. Також айтівців дратують часозатратні тестові завдання, неввічливість рекрутерів та «космічні вимоги» до кандидатів.
Подекуди клієнти відмовляються працювати з українськими айтівцями через те, що вони знаходяться в Україні. Подекуди — навіть звільняють, якщо ті не можуть релокуватися. Анонімно опитали айтівців про їх проблеми з клієнтами під час повномасштабної війни росії проти України.
«Що ви обов’язково зробите після нашої перемоги?» Кілька сотень IT-фахівців відповіли на це запитання DOU. Після перемоги України у війні айтівці найбільше хочуть возз’єднатися зі своїми родинами, а часто — ще й розширити їх. І не менше прагнуть допомогти країні у відбудові та розвитку: планують волонтерити, їздити до найбільш постраждалих міст і сприяти місцевому бізнесу.
Нині чи не кожен українець у свій спосіб намагається допомагати Україні та її захисникам боротися з російськими окупантами. Не залишається осторонь і ІТ-індустрія. Ми з’ясували, як айтівці допомагають Україні під час війни проти російських загарбників.
Українські IT-фахівці поділилися своїми перемогами — включно з маленькими, проте важливими. Хтось пишається тим, що зміг почати роботу в IT, отримати підвищення та більшу зарплату. Ще хтось успішно продає свої картини, отримав ліцензію пілота та відкрив для себе подорожі Україною. Близько сотні спеціалістів поділилися з DOU власними досягненнями, а ми зібрали у статтю найцікавіші історії.
Найбільше українські айтішники хочуть work-life balance та грошей. Але деякі мають куди більш грандіозні цілі. Хтось хоче стати президентом та зробити Україну «країною айтішників». Хтось — створити штучний інтелект, який майже знищить людство. Багато хто прагне допомагати іншим. Ще хтось мріє про вихід на пенсію у 35 років та трійко дітей. А когось все і так влаштовує. Кілька сотень IT-фахівців поділилися з DOU власними бажаннями та прагненнями, а ми опублікували найцікавіші з них.
Уявіть, що у вас є реальна можливість змінити щось одне — найважливіше — в процесах рекрутингу, що б це було?
Саме на це питання DOU анонімно відповіли розробники, рекрутери, HR-спеціалісти та менеджери. «Болі» накопичилися у кожної зі сторін. Найпопулярніша скарга зі сторони кандидатів — відсутність прозорої зарплатної «вилки» у вакансіях та фідбеку від рекрутерів, нехай і негативного. Рекрутери ж найчастіше скаржаться на зневажливе ставлення й нерозуміння з боку кандидатів та керівництва.
Цьогоріч Україна святкує 30-річчя незалежності. Ми не могли оминути таку дату та провели невеличке опитування серед ІТ-спеціалістів: яку подію чи досягнення вважають найважливішим за 30 років незалежності, що вагомого було в ІТ-індустрії та що побажали б Україні на наступні 30 років. Вдячні всім 253 спеціалістам, що поділилися своїми думками! Читайте в статті найцікавіше.
У більш ніж половині відповідей, звісно, фігурує підвищення зп — як головна умова чи другорядна. Окрім неї, найчастіше згадують цікавий проєкт, технології, хорошу команду, комфортні умови праці. Із найбільш неординарних побажань — 4-денний робочий тиждень, фіксована відпустка замість безліму, сабатікал і запрошення на роботу від Ілона Маска :)
Коментарі