IT-компанії розповіли, на які ролі вони найматимуть цього року та що зараз запитують на співбесідах. А ще про те, скільки часу триває найм, які вимоги нині до кандидатів і через що не беруть навіть сильних фахівців.
Багато роботодавців дозволяють гнучкий графік і day off після тривог, забезпечують укриття, генератори й консультації психологів. Розповідаємо, як компанії допомагають працівникам відновитися після обстрілів.
Ми запитали в роботодавців, як вони ставляться до публічного поширення тестових і загалом — у яких випадках дають завдання, чи оплачують їх і чи заохочують використання ШІ. Також DOU з’ясував, як публікація тестових регулюється в правовому полі і чи може бути за це юридична відповідальність. 30
DOU поцікавився в ІТ-компаній, скільки в них зараз мобілізованих спеціалістів, на яких позиціях вони служать та на яку фінансову й іншу підтримку можуть розраховувати. 13
Скільки людей найняли або скоротили, які найбажаніші посади, чи вдається залучати нові проєкти? Скільки фахівців на бенчі? Хто планує зростати? І що, на думку топменеджерів, чекає ринок у
Замовники можуть вагатися, чи віддавати розробку в Україну, коли тут війна. Ми розповідаємо, як українські ІТ-компанії розвіюють хвилювання клієнтів, з якими питаннями з-за кордону найчастіше стикаються. І пропонуємо добірки фраз англійською, які й вам допоможуть пояснювати схожі моменти. 54
Ми опитали українські ІТ-компанії та дізналися, як змінилися їхні бенефіти для колег у воєнний час. Серед найцікавіших пропозицій — вітамінопрофілактика, уроки музики та командні ігри у футбол. З важливих, зокрема, допомога постраждалим від ракетних обстрілів та колегам у ЗСУ. 3
Розібрали, як діє механізм відряджень для українських ІТ-фахівців і хто може ним скористатися. А ще поспілкувалися з найбільшими сервісними компаніями на нашому ринку про те, як змінилася кількість відряджень, як вони адаптуються і яких кроків очікують від держави. 2
Вранці 22 березня росіяни здійснили масштабну ракетну атаку на українські міста. Серед найбільш постраждалих — Харків. Ми поцікавилися у харківських ІТ-компаній, як вони працюють після обстрілу: чи все гаразд з колегами, чи не постраждали офіси, як вдається відновлювати роботу. 2
DOU поцікавився в ІТ-компаній з командами в Україні, як вони обирали собі назви, що означають їхні логотипи, а також попросили розповісти про меми й внутрішні історії, про які не прочитаєш на корпоративних сайтах. 8
DOU провів бліц-опитування серед компаній, щоб дізнатися, яких саме технічних знань і навичок вони вимагають від своїх PM та чи потрібно їм вміти програмувати. А також, як ці скіли впливають на зарплату проджектів та можливість кар’єрного зростання. 1
DOU проаналізував, як довго україські спеціалісти залишаються на одному місці роботи і як це корелюється з тайтлом і спеціалізацією. Ми також поспілкувалися з IT-компаніями про те, з якими спеціалістами їм насамперед цікаво побудувати тривалу співпрацю, скільки фахівців у них працюють понад три роки і кого вони наймали у
Чи доречно просити підвищення зарплати або ж інший проєкт, якщо нинішній не до вподоби, під час повномасштабної війни? Чи готові компанії йти на компроміси з командою тоді, коли на ринку криза? І що робити спеціалістам, якщо роботодавець відмовився піти назустріч у фінансових питаннях? Про це DOU розпитав бізнес, IT-спеціалістів та кар’єрну консультантку. 5
DOU попросив компанії TECHIIA, Viseven Group, United Tech, Binariks, Railsware, Solidgate і Mate academy максимально відверто розповісти, як у них нині з клієнтами й наймом, як часто переглядають зарплати, а також фахівців якого профілю знайти найскладніше.
До завершення дії воєнного стану в Україні скасовані всі вихідні на державні свята. Втім це не забороняє приватним компаніям продовжувати робити їх днем відпочинку для своїх співробітників. Ми розпитали IT-компанії про те, чи залишають вони святкові вихідні для своїх фахівців 9
Ми розпитали великі компанії, які були побоювання під час вступу в Дія City, які нині вбачають переваги й недоліки в резидентстві, скільки їхніх співробітників оформлені як гіг-спеціалісти, чи є підтримка команди і які подальші плани — ширше інтегруватися в спецрежим чи відмовитися від участі в ньому. 71
Якими сьогодні є процеси підвищення грейдів співробітників в ІТ-компаніях? Чи змінилися вони від лютого? Де компанії шукають сеньйорів — серед своїх фахівців чи виходять на зовнішній ринок? Чи є проблеми з наймом досвідчених співробітників? На ці запитання ми попросили відповісти кілька ІТ-компаній з офісами в Україні. 12
Коментарі