DOU поспілкувався з айтівцями, які залишилися без роботи протягом останнього року. Як компанії повідомили про звільнення, якими були умови та чи вдалося знайти нову роботу — в матеріалі. Наприкінці статті — юридичні поради про те, що робити, якщо вас скоротили. 51
За скільки часу джуніори можуть влаштуватися на першу роботу, що дають на тестових завданнях, яку зарплату можуть пропонувати і що радять робити, якщо немає комерційного досвіду? Зібрали в матеріал думки початківців, які ввійшли в ІТ за останні місяці. 11
DOU поспілкувався з фрилансерами і контракторами про те, як зараз знайти замовлення для фахівця в Україні, що з розцінками та про що варто розпитувати замовників перед підписанням угоди. Ділимося історіями і порадами спеціалістів — в матеріалі. 12
То як, вийде ШІ на новий виток розвитку чи після хайпу опиниться на плато? Ми запитали про тренди й перспективи ML/AI у фахівців Meta, Microsoft, Adobe, а також поспілкувалися із науковцем з AI-стартапу. На що можна чекати від машинного навчання поза LLM і які перспективи має професія промптінженера — в матеріалі. 3
В Україні перевірять державні структури, які надавали компаніям статуси критично важливих. Чи вплине це на чинні бронювання айтівців, роботу Мінцифри, а також на отримання бронювання через «Дію»? Про це ми розпитали старшого юриста Львівського IT Кластера Дмитра Козярина. 11
Національний авіаційний університет змінить організаційно-правову форму, а також розширить повноваження й автономію своєї наглядової ради. Керівниця вишу Ксенія Семенова розповіла DOU, що саме передбачають ці нововведення та як вони вплинуть на роботу навчального закладу. 5
Що найчастіше стає причиною звільнення? Як саме відбувається процес? Ми анонімно запитали в айтівців, а також взяли коментар у HR-консультантки: чому екологічне звільнення важливе, коли ним можна нехтувати та яка користь від цього самому співробітнику. 41
Ми запитали в ІТ-спеціалістів, які нещодавно шукали роботу, чи дійсно зараз зростають вимоги до кандидатів (і якщо так, то як саме). Те саме питання ми поставили ІТ-компаніям, які проводять активний найм. Виявилося, що бачення ситуації двох сторін не завжди збігаються. 38
DOU поспілкувався з активними українськими контрибуторами на Stack Overflow про те, які є переваги і проблеми на платформі, які цікаві проблеми доводилося розв’язати та чи допомагає репутація на Stack Overflow у пошуку роботи. 29
Згідно з нашою аналітикою, майже чверть айтівців, які нині живуть в Україні, змінили компанію 2023 року. Ми вирішили запитали ІТ-спеціалістів, які змінили роботу нещодавно, що вплинуло на їхнє рішення, чи довго зайняли пошуки і чи не шкодують про це. А також дізналися, чому айтівці, які планують звільнятися, поки що залишаються у компанії. 1
Зараз в українській армії є понад 45 тисяч військовослужбовиць. DOU поспілкувався з ІТ-спеціалістками та зібрав історії шести жінок різних професій, які знайшли, як реалізувати свої знання та вміння у війську. 6
Наші сьогоднішні співрозмовники — айтівці, які долучилися до війська і тепер виконують завдання на фронті та в тилу; налаштовують зв’язок, управляють БПЛА, рятують поранених на передовій, займаються забезпеченням чи навчанням підрозділів і ходять у розвідку. 9
Деякі айтівці вирішили залишатися в Україні через дітей і дім, деякі — через спільний контекст, роботу та впевненість у майбутньому розвитку IT. Звісно, подібних історій тисячі і їх неможливо охопити в одному матеріалі. Тому запрошуємо вас ділитися своїм досвідом в коментарях. 453
Ми поспілкувалися із сімома демобілізованими фахівцями про пошук роботи в IT: як зі світчерами, так і досвідченими айтівцями. Вони поділилися, перед якими труднощами поставали, чи натрапляли на спеціальні пропозиції для військових і чи вплинув на пошук роботи їхній досвід в армії. 22
Щоби зрозуміти мотивацію людей, які переходять зараз в IT, ми поспілкувалися зі спеціалістами, які потрапили в індустрію вже під час повномасштабного вторгнення і працюють в IT до року. Найцікавіші історії про світчинг, пошук першої роботи в умовах перегрітого ринку та деякі розчарування — у матеріалі. 41
Чи доречно просити підвищення зарплати або ж інший проєкт, якщо нинішній не до вподоби, під час повномасштабної війни? Чи готові компанії йти на компроміси з командою тоді, коли на ринку криза? І що робити спеціалістам, якщо роботодавець відмовився піти назустріч у фінансових питаннях? Про це DOU розпитав бізнес, IT-спеціалістів та кар’єрну консультантку. 5
Чим зараз відрізняється найм в ЄС від найму в Україні? Які є неочевидні тенденції на ринку праці? На які спеціальності й технології варто звернути увагу? І який прогноз на найближче майбутнє? Ми поспілкувалися про це з експертами п’ятьох IT-компаній, що працюють на українському та європейському ринках. Їхні відповіді — у матеріалі. 3
Частина IT-спеціалістів вже демобілізувалася і повернулася до проєктів в компаніях. Як відбувається їхнє повернення? Ми поспілкувалися з про це з самими айтівцями та розпитали українські компанії про їхні програми реінтеграції, відпустки та допомогу спеціалістам. Детальніше — читайте в матеріалі. 1
Конкуренція серед QA-фахівців рівня Middle та Senior стрімко зростає. У вересні на одну вакансію припадало в середньому 111 відгуків фахівців з
Ми поспілкувалися з вісьмома IT-спеціалістами, які мають два або більше фултаймів одночасно. Вони максимально відверто розповіли, як розподіляють час між кількома роботами, скільки заробляють і що роблять, коли час мітингів збігається. 120
Коментарі