Наші сьогоднішні співрозмовники — айтівці, які долучилися до війська і тепер виконують завдання на фронті та в тилу; налаштовують зв’язок, управляють БПЛА, рятують поранених на передовій, займаються забезпеченням чи навчанням підрозділів і ходять у розвідку. 9
Деякі айтівці вирішили залишатися в Україні через дітей і дім, деякі — через спільний контекст, роботу та впевненість у майбутньому розвитку IT. Звісно, подібних історій тисячі і їх неможливо охопити в одному матеріалі. Тому запрошуємо вас ділитися своїм досвідом в коментарях. 453
Ми поспілкувалися із сімома демобілізованими фахівцями про пошук роботи в IT: як зі світчерами, так і досвідченими айтівцями. Вони поділилися, перед якими труднощами поставали, чи натрапляли на спеціальні пропозиції для військових і чи вплинув на пошук роботи їхній досвід в армії. 22
Щоби зрозуміти мотивацію людей, які переходять зараз в IT, ми поспілкувалися зі спеціалістами, які потрапили в індустрію вже під час повномасштабного вторгнення і працюють в IT до року. Найцікавіші історії про світчинг, пошук першої роботи в умовах перегрітого ринку та деякі розчарування — у матеріалі. 41
Чи доречно просити підвищення зарплати або ж інший проєкт, якщо нинішній не до вподоби, під час повномасштабної війни? Чи готові компанії йти на компроміси з командою тоді, коли на ринку криза? І що робити спеціалістам, якщо роботодавець відмовився піти назустріч у фінансових питаннях? Про це DOU розпитав бізнес, IT-спеціалістів та кар’єрну консультантку. 5
Чим зараз відрізняється найм в ЄС від найму в Україні? Які є неочевидні тенденції на ринку праці? На які спеціальності й технології варто звернути увагу? І який прогноз на найближче майбутнє? Ми поспілкувалися про це з експертами п’ятьох IT-компаній, що працюють на українському та європейському ринках. Їхні відповіді — у матеріалі. 3
Частина IT-спеціалістів вже демобілізувалася і повернулася до проєктів в компаніях. Як відбувається їхнє повернення? Ми поспілкувалися з про це з самими айтівцями та розпитали українські компанії про їхні програми реінтеграції, відпустки та допомогу спеціалістам. Детальніше — читайте в матеріалі. 1
Конкуренція серед QA-фахівців рівня Middle та Senior стрімко зростає. У вересні на одну вакансію припадало в середньому 111 відгуків фахівців з
Ми поспілкувалися з вісьмома IT-спеціалістами, які мають два або більше фултаймів одночасно. Вони максимально відверто розповіли, як розподіляють час між кількома роботами, скільки заробляють і що роблять, коли час мітингів збігається. 120
DOU запитав айтівців, які через повномасштабне вторгнення росіян долучилися до Збройних сил України, коли та як вони ухвалили рішення залишатися в країні попри все, стати на її захист, що зараз являє собою їхня служба і як змінився світогляд за час війни. 29
Гіг-контракти — це відносно нова форма співпраці між роботодавцями та айтівцями. За задумом, вона має поєднувати гнучкість ФОП-моделі та соціальні гарантії від трудового договору. Чи вдалося це реалізувати і які нюанси досі викликають питання — розповідають українські спеціалісти. 161
Цього разу ми поставили айтівцям, які попри війну залишаються в Україні, кілька запитань про те, коли та як вони ухвалили рішення залишатися, чим вони допомагають наближати перемогу і як розподіляють свій час на роботу та важливу для держави діяльність. 150
Ми вирішили зафіксувати думки ІТ-спеціалістів, які виїхали за кордон і нині проживають там, щодо того, як вони почуваються, чи планують повертатися в Україну, за яких умов і чи братимуть участь у відновленні добробуту в країні. 1K
Ми запитали спеціалістів і ІТ-компанії, як вони готуються до можливих блекаутів і що нового вводять порівняно з минулим роком. Хтось шукає квартиру на нижчому поверсі, встановлює сонячні панелі. Більшість компаній подбали про генератори, Starlink, потужні павербанки тощо. Докладніше — у матеріалі. 93
До Дня Незалежності кілька айтівців, які нині служать у ЗСУ, поділилися з DOU тим, як минув їхній рік, які внутрішні трансформації у світосприйнятті та ставленні до України і співвітчизників у них відбулися за час перебування на фронті і що вони хочуть побажати ІТ-спільноті. 6
Зайвий знак у рядку з кодом, переходи на літній та зимовий час і маленька піктограма — усе це може стати причиною багів у продукті або призвести до втрати десятків тисяч доларів компанією. DOU поспілкувався із чотирма QA про визначні баги в їхньому житті, а також про те, чи вдалося їх успішно виправити, а головне — як. 1
DOU поспілкувався з ІТ-спеціалістами, які шукали дистанційну роботу в міжнародних компаніях, але не отримали її через те, що перебувають і хочуть працювати на території України. Розповідаємо про кілька таких випадків. 211
Ми попросили досвідчених спеціалістів, які працюють чи працювали на одну компанію понад вісім років, поділитися інсайтами: які в цьому є переваги та недоліки, що їх приваблювало в роботі й чому дехто з них залишився в компанії і досі працює, а хтось вирішив йти далі. 65
Як змінилася ситуація на ринку фрилансу за останні пів року? Чи стало менше пропозицій роботи й чи змінилися ціни на послуги? Яких тенденцій на ринку ІТ-фрилансу можна очікувати в найближчому майбутньому? Про це ми розпитали кількох ІТ-фахівців, які працюють на фрилансі.
Ми поцікавилися, чи планують айтівці після завершення війни жити в Україні й чому та що може змусити їх поїхати назавжди. На ці питання відповіли понад 430 спеціалістів. З’ясувалося, що ядерна війна та повна окупація — одні з основних причин, які можуть змусити людей покинути свою домівку, все решта — для більшості не привід. 468
Коментарі