Чи допомагають реферальні програми шукати спеціалістів та чому українські IT компанії знову пропонують великі бонуси, які сягають $9000. Розповідаємо у матеріалі. 3
Які бенефіти пропонують фахівцям після п’яти років роботи, чи повертаються люди після сабатікалу і що є аб’юзом довіри? Ці та інші питання обговорили з Олексієм Орапом, засновником YouScan. 1
У вакансіях зазвичай не пишуть про sign-on бонуси, але вони існують. Зазвичай це додаткові $500-2000, які виплачують з першою зарплатнею або після випробувального терміну. В яких компаніях це роблять і на яких умовах — розповідаємо на сайті. 2
Ми опитали українські ІТ-компанії та дізналися, як змінилися їхні бенефіти для колег у воєнний час. Серед найцікавіших пропозицій — вітамінопрофілактика, уроки музики та командні ігри у футбол. З важливих, зокрема, допомога постраждалим від ракетних обстрілів та колегам у ЗСУ. 3
Чи доречно просити підвищення зарплати або ж інший проєкт, якщо нинішній не до вподоби, під час повномасштабної війни? Чи готові компанії йти на компроміси з командою тоді, коли на ринку криза? І що робити спеціалістам, якщо роботодавець відмовився піти назустріч у фінансових питаннях? Про це DOU розпитав бізнес, IT-спеціалістів та кар’єрну консультантку. 5
Грошові бонуси на додаток до зарплати отримують лише 21% айтівців. Компанії намагаються зменшити витрати на грошові бонуси. А негрошові бонуси, натомість, більш поширені. Ми проаналізували дані зарплатного опитування, щоб дізнатися, яка ситуація з бонусами в українському ІТ. 13
Ми попросили айтівців анонімно розповісти, чи переглядали їм зарплату і як змінилися негрошові бенефіти від компаній за останні півтора року. Найцікавіші відповіді — у матеріалі. 16
DOU розпитав українські компанії про те, коли вони запустили реферальні програми та навіщо, скільки витрачають на них щороку та яких спеціалістів наймають (спойлер — дехто шукає так трейні, щоправда, без винагород). З’ясувалося, що нині за правильну рекомендацію можна отримати до $5000. Хоча деякі компанії не платять грошової винагороди взагалі — про це нам розповів айтівець, який вже шість років бере участь у «рефералках». 1
Окрім заробітної плати, ІТ-компанії часто пропонують своїм співробітникам різноманітні бонуси — річний, квартальний, командний, особистий — за ефективну роботу та різні активності, опціони й акції тощо. Представники 8 IT-компаній розповіли про те, які компенсації вони виплачують технічним спеціалістам і що впливає на їхній розмір. 22
Виплачувати бонуси, щоб заохотити кандидата працювати в компанії — ідея не нова, але вакансій, в яких їх пропонують, останнім часом стає усе більше. Ми поспілкувалися з представниками десяти ІТ-компаній, що практикують виплату sign-on бонусів, та розпитали, як це працює. 98
Серед усіх бонусів, які IT-компанії пропонують своїм співробітникам, є й ті, що стосуються їхніх дітей, адже догляд за малечею потребує значних сил та немало часу. Ми розпитали компанії про те, як вони допомагають співробітникам при народженні дитини, з піклуванням про здоров’я, розвагами та освітою для малечі, а також детальніше про дитячі куточки й кімнати в офісах. У статті зібрали все найцікавіше. 7
У статті йдеться про створення комфортних умов для співробітників, за яких вони зможуть працювати ефективно й захочуть лишитися в компанії на тривалий час. Серед бонусів є опціони, яким присвячено увагу авторів. 58
В этом году вновь решили взглянуть на эту тему и в анкету «Портрета украинского ІТ-специалиста» добавили два вопроса: какие бонусы предоставляет ваша компания и какие бонусы вам бы хотелось получать. Представляем небольшое исследование. 54
Что предлагают компании своим сотрудникам в качестве плюшек, насколько успешно реализованы эти решения и как много людей ими пользуются? 240
Рынок разогрелся, и IT-компании в надежде повысить привлекательность своих вакансий вновь стали пользоваться sign-on бонусами. Мысль, на первый взгляд, логичная: зачем платить
Коментарі