JS Fest 2019: Опыт спикеров из 15+ стран. Смотри доклады на сайте >>
×Закрыть

Материалы по теме «бонусы»

RSS

Як ми розвиваємо R&D-офіс OpenVPN в Україні: культура автономності і опціони Як ми розвиваємо R&D-офіс OpenVPN в Україні: культура автономності і опціони

Andriy Revin 8234

У статті йдеться про створення комфортних умов для співробітників, за яких вони зможуть працювати ефективно й захочуть лишитися в компанії на тривалий час. Серед бонусів є опціони, яким присвячено увагу авторів. 57

Бонусы в IT: в топе гибкий график работы и корпоративные мероприятия Бонусы в IT: в топе гибкий график работы и корпоративные мероприятия

Редакція DOU 22398

В этом году вновь решили взглянуть на эту тему и в анкету «Портрета украинского ІТ-специалиста» добавили два вопроса: какие бонусы предоставляет ваша компания и какие бонусы вам бы хотелось получать. Представляем небольшое исследование. 54

Sign-on бонусы — зло?

Николай Палиенко 10968

Рынок разогрелся, и IT-компании в надежде повысить привлекательность своих вакансий вновь стали пользоваться sign-on бонусами. Мысль, на первый взгляд, логичная: зачем платить 15-20% годового дохода специалиста рекрутинговому агенству, если его можно заплатить напрямую разработчику, повысив привлекательность вакансии и вирусность ее распространения? С другой стороны, это порождает ряд проблем, о которых ниже. 434

Комментарии

Если у клиента нет стратегического планирования на ближайший год-пять-семь Планування в сучасній економіці стало майже неефективним. Тим паче на такий довгостроковий термін, як 7 років. Тому все треба на позавчора.
для людей, пользующихся ОС Windows, такой трюк не сработает Не такой уж это и трюк, чтоб его нельзя было повторить на винде.
Если еще нужны материалы — советую начинать с https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/349632/ . Дальше тоже про подходы: https://www.infoq.com/articles/twelve-testing-techniques-microservices-intro/
Зачем вообще голосовать, если эта задача решается на конкурсной основе: экзамен, конкурс, соревнование, собеседование.
Пример СССР — нерелевантен. Там не было выборов, была диктатура КПСС. А уж как там внутри этой мафии менялись боссы — вообще не имеет отнош. к теме.
как раз должен со временем ну что что а время у вас есть тов.
Я считаю, что успех Зе, как раз должен со временем показать неустойчивость традиционной избир. системы. Хотя мне этого не хотелось бы. Во-первых, начнет всплывать г..но, во-вторых, власть развращает даже очень стойких.
просто тов. Зе и Ко. включая ЦА и электоральное поле пропустили то время когда всё это уже было с другой стороны часть ЦА таки подспудно за него давно ностальгировала а другая часть была просто «воспитана» в соотв.
о практике я пишу отдельно, я думаю, что там может быть ответ на ваш вопрос. в этой статье я описала в целом процесс, на который потом могу ссылаться.
Смотря о каком бизнесе мы говорим. Если у клиента нет стратегического планирования на ближайший год-пять-семь, то скорее всего надо будет на позавчера. Тогда мы смотрим какой скоуп минимально нужно и можно сделать, чтобы он был жизнеспособным.
Спорное утверждение. Может и не обязательно но крайне желательно;) где ты ещё узнаешь желания своей команды:) а так да. Прораб он и есть прораб:)
Эффективность существующих выборов — околонулевая и, по свежему опыту с Зеленским, больше напоминает лотерею, то можно заявлять и плавающий порядок)).
Очень чётко написали как раз. 👍 У себя я например в догонку сразу все предложения по идеализации (ака поиск лучшего решения) прошу набрасывать в беклог.
Легко комбинируется если верить тому же автору Скрама, где он предлагает фиксировать кол-во ФП на спринт, и позволять заказчику что-то докидывать только путём выбрасывания чего-то другого. Он это в книге еще смешно обозвал «бесплатными изменениями».
Как меняет? Почему именно на 2, почему не на 2.71? Как Вы мерили?