×Закрыть

Материалы по теме «бонус»

RSS

Sign-on бонусы — зло?

Николай Палиенко 10043

Рынок разогрелся, и IT-компании в надежде повысить привлекательность своих вакансий вновь стали пользоваться sign-on бонусами. Мысль, на первый взгляд, логичная: зачем платить 15-20% годового дохода специалиста рекрутинговому агенству, если его можно заплатить напрямую разработчику, повысив привлекательность вакансии и вирусность ее распространения? С другой стороны, это порождает ряд проблем, о которых ниже. 436

Комментарии

Прочитайте статью — там есть пара интересный идей ;) Лучше конечно читать на английском — не все получилось хорошо перевести.
Мой проект занимается обработкой сообщений от IoT: железки шлют нам по HTTP какие-то сообщения, а дальше внутри к этим сообщениям подмешивается контекст и все это переводит state machines в новые статусы.
Ага общий смысл ясен спасибо!
к.м.к. мысль в том что проверять «асинхронные процессы внутри» при условии что снаружи с точки зрения всё работает в допустимых рамках это несколько «избыточная оптимизация» точнее же ж некоторые работы над тем чего вероятно вообще нет.
Есть несколько причин. Структура сообщений логов меняется со временем и в большой компании трудно постоянно поддерживать соответствие между парсерами и структурой логов. Ну т.е. релиз новой версии софта должен сопровождаться новой версией парсеров.
Похоже, да, что все делаю правильно)
лучше скажи с чем ее путаешь ты, позволяя себе по желанию от нее отказываться, и, похоже, не увольняясь при этом
Хорошо если так, но пока не факт
Это же не слова судьи. И не слова депутата или чиновника контролирующего исполнение GDPR. Поэтому фб могут оказаться как правы, так и неправы
Это я знаю, но я не про банки. Я про то что пользователи могут привыкнуть что с сайта соцсети или с форума можно данные потребовать удалить и станут менее бдительными при предоставлении данных.
=D Ты путаешь работу с рабством
Это называется охреневший, а не экспертиза, решения можно принимать только те, которые положено по должности, а не считать что лучше знаешь что от тебя надо руководителю, чем он сам
Это называется экспертиза Чем слабее спец — тем детальнее инструкции надо давать, чем сильнее — тем больше решений спец принимает сам
Как-то не очень удобно что наемный сотрудник сам решает что он будет делать, а что нет из своих задач
right to be forgotten діє не завжди — є ціла купа випадків, коли цей right не застосовується: фінансові відносини, позички у банках і ще інші (про які треба шукати, бо не знаю ;) )