📰 У новому DOU News аналізуємо свіжі дані про зарплати менеджерів в українському ІТ — хто заробляє найбільше у 2026 році. Вітаємо Preply зі статусом «єдинорога» та обговорюємо нові цифри бронювання айтівців. У світових новинах: Apple готує радикальне оновлення Siri, Blue Origin обіцяє космічний інтернет на 6 Тбіт/с, а акції Ubisoft летять униз.
Кількість заброньованих айтівців зросла приблизно на 2000 людей. У Кластері кажуть, що це пов’язано із зростанням deftech-компаній. Розповідаємо деталі.
Держстат відкрив доступ до подання форми № 1П-НПП через «Кабінет респондента», і оборонні підприємства знову можуть подати обовʼязкову річну звітність онлайн. У відомстві пояснили, що форма затверджена ще у 2025 році. Розповідаємо, чому виникла проблема.
Форму попереднього зразка вже не приймають, а нову Державна служба статистики України ще не затвердила й не оприлюднила. Розповідаємо деталі.
Отримати документ можна в застосунку «Резерв+», а за потреби — видрукувати самостійно або взяти копію в ТЦК та СП.
Кабмін скасував 72-годинний строк перевірки для бронювання працівників на критично важливих підприємствах. Зміни набувають чинності після оприлюднення постанови.
Отримати бронювання на 45 днів людина може раз на рік. За цей час необхідно усунути проблеми з військовим обліком. Також закон змінює строк випробувального терміну. Розповідаємо, що ще зміниться 4 грудня.
У новому випуску «Що по ІТ-ринку» говоримо про головні зрушення на ринку праці: вакансій більше, але баланс спеціальностей змінюється. Data Science виходить уперед, фронтенд продовжує падати, а No Code зростає у 3–4 рази. DefTech показує найвищі темпи за останні роки, а частка сеньйорів серед кандидатів — рекордна.
Українська оборонка може заробляти мільярди, але натомість втрачає молодих людей і вивозить R&D за кордон. Катерина Михалко з Технологічних сил розповіла, чому в галузі критична ситуація з кадрами, яким має бути експорт і що робити із залежністю від китайських компонентів. А ще про те, чому діяти треба швидко. Детальніше — в матеріалі.
Чернігівський ІТ Кластер пропонує включити регіон до списку прифронтових територій. Це могло б спростити роботу компаніям, забронювати більше спеціалістів та отримати більше бенефітів.
Кабмін дозволив deftech-компаніям отримувати статус критично важливих навіть без державного фінансування, якщо вони працюють за контрактами з Міноборони.
Лише 13% чоловіків в IT мають бронювання від роботодавця, ще 4% — з другої неосновної роботи. Майже половина (44%) — взагалі не мають бронювання. Бронюють найчастіше Lead+ і менеджерів. У цій статті аналізуємо відповіді айтівців з літнього зарплатнього опиутвання і дивимося інсайти про бронювання.
Володимир Зеленський підписав закон, який дозволяє оборонним і критичним підприємствам тимчасово бронювати працівників навіть із порушеннями військового обліку. Такі відстрочки надаватимуться до 45 днів.
З серпня критично важливі компанії біля фронту можуть бронювати до 100% працівників. Для IT і deftech це шанс утримати команди, але нові правила мають низку неточностей. Як працює система на практиці — розповідаємо у матеріалі.
З початку листопада заяви можна подати лише через застосунок «Резерв+» або ЦНАП. ТЦК більше не прийматимуть громадян з цих питань. Також паперові довідки з мокрими печатками скасовуються. Більше детально — в новині.
Бізнеси з російськими звʼязками та онлайн-казино забронювали через Дія Сіті майже 150 своїх співробітників, повідомляє розслідування hromadske. Що це за компанії і що у кажуть у Мінцифри — в матеріалі.
До переліку компаній, які можуть бронювати працівників, додали виробників БПЛА, техніки й боєприпасів. У зонах бойових дій критично важливим підприємствам дозволили бронювати всіх співробітників.
На прифронтових територіях критично важливі підприємства можуть бронювати 100% своїх працівників у Дії. Раніше дозволялося бронювати лише половину персоналу.
ІТ-компанії можуть бронювати більше спеціалістів, якщо в них є мобілізовані фахівці. Розпитали, скільки айтівців мають бронь у SoftServe, EPAM, Ciklum, Intellias та інших. І з якими труднощами стикаються у процесі.
Тепер компанії можуть враховувати мобілізованих після 18 травня 2024 року у загальній кількості військовозобов’язаних. Це дозволяє розширити ліміт заброньованих співробітників. Але для цього працівники мають бути в Реєстрі військовозобовʼязаних і не стояти на обліку в ТЦК.
Коментарі