Продовжуємо стежити за ІТ-ринком праці під час коронакризи. Цього разу розглядали не тільки вакансії й компанії, а й зміни у зарплатах та події. Ринок вакансій продовжив активне зростання і вийшов на докризовий рівень, компанії активно поновлюють найми, проте у першому півріччі більше спеціалістів, ніж зазвичай, відчули зменшення доходу, а ринок ІТ-подій все ще у стадії глибокої кризи.
Третій місяць поспіль ми дивимося, що відбувається з ІТ-ринком праці під час кризи. За підсумками червня можна сказати, що глибока стадія кризи припала на квітень, а вже у травні ринок почав оговтуватися і в червні продовжив це робити ще активніше. І хоча за кількістю вакансій ми ще не вийшли до докризового рівня, деякі категорії вже навіть обігнали найвищі показники 2019-2020 року.
Ми проаналізували вакансії, які розміщували компанії на jobs.dou.ua у травні. А ще подивилися на відгуки та активність ІТ-компаній. Із цікавого: за минулий місяць криза не поглибилася, кількість вакансій у травні зросла (порівняно з квітнем), ринок усе ще тримається на рівні 2017 року. Чому зарано казати про поліпшення ситуації, розберімося.
Ми проаналізували ринок праці у квітні 2020 року. Подивилися, що відбувалося з вакансіями та відгуками на jobs.dou.ua, а також поспілкувалися з компаніями, які активно продовжували наймати спеціалістів. Ну що ж, однозначно можна сказати, що криза в українському ІТ вже настала. Кількість вакансій зменшилася, відгуки на вакансії за деякими категоріями злетіли. Компанії зазначають, що кандидатів стало більше, але рівнів Junior і Middle. Ті, кого скоротили, готові йти працювати за менші гроші.
В декабре-феврале на jobs.dou.ua было опубликовано больше тысячи вакансий и примерно столько же откликов на них. Разбираемся: что за вакансии и кто на них откликается. Главное: работу сейчас ищут только проджект менеджеры и QA. И разработчики под Android (угу, сами удивляемся). По остальным специальностям вакансий больше, чем откликов.
Тугезер ви кен тейк овер зе ворлд! Уан билбоард эт э тайм. Кетс провайдед.
Обещанные с 1-го октября вакансии.
На многих «прогерских» форумах есть раздел вакансий, в основном там отмечаются те самые рекрутеры, но иногда кто-то из тех-спецов создает тему в стиле «Мы ищем человека». И тут начинается самое интересное.
ДОУ сильно изменился за этот год, как внешне так и изнутри. Выросла наша команда и наши амбиции. Мы хотим сделать Вакансии, которые работают для нашей аудитории. А для этого нужна совершенно другая модель.
Мы запустили первую порцию новой функциональности на сайте. Теперь каждая компания может назначить одного или нескольких «официальных представителей» компании на ДОУ из числа сотрудников. Второе нововведение — виджет вакансий.
Вот уже где-то с полгода на сайте достаточно активно работет раздел Вакансии. Публикация объявлений платная, но (по моему личному опыту) эффективная. Эти же вакансии показывается и в других разделах сайта.
Условия размещения вакансий на сайте претерпели существенные изменения как следствие изменения моего подхода к этому разделу в целом.
Комментарии