🏆 Рейтинг ІТ-работодателей 2019: уже собрано более 5000 анкет. Оцените свою компанию!
×Закрыть

Материалы по теме «веб»

RSS

Комментарии

You would need around 1,935.07€ (51,674.00₴) in Kiev to maintain the same standard of life that you can have with 3,500.00€ in Berlin (assuming you rent in both cities). This calculation uses our Cost of Living Plus Rent Index to compare cost of living.
этот миф давно уже не работает более или менее «средними» остаются только цены на недвижимость да и то на самую бросовую всё остальное уже вполне себе «мирового уровня» а в частности одежда и обувь дороже чем в штатах и бензин и машины тоже )) Бензин,...
Аутсорсят либо если это непрофильное направление бизнеса и соответственно внутри недостаточно экспертизы для построения эффективного процесса разработки, а вложения не окупятся. Либо если профильное — то когда пытаются оптимизировать расходы.
100% свитчерам пофиг куда вкатываться (если б вдруг механикам начали платить по три куе) те кто с профильным образованием — если осилили дискретную математику, то осилили бы и теорию машин и механизмов.
Поставка в сроки и в качестве. С чего ты это взял? Я сразу говорю: нет оплаты — нет работы. Если овертаймы на шару, ровно через 8 часов + обед я иду домой
Парень молодец! А вот интересно — сколько программистов смогли бы стать механиками?
А что вы делаете для того, чтобы минимизировать риск работы с такими людьми?
Которые пропорционально зп среднестатистического украинского IT-шника, работающего в US/EU конторе (или с проектами оттуда) — довольно низкие.
Заканчивается текущий проект, готовлюсь к новым собеседованиям, и вернулся к этой статье. Очень информативная и полезная статья. Огромное спасибо автору. И актуальной эта статья будет всегда. Поэтому есть небольшая коррекция по секции «ISNULL и COALESCE».
***ссе датчане стандарты труда держат Починали працювати о 7 ранку, а о 16.00 я був уже вільний
Это потому что вы — суровый восточно-европеец) Шутка с долей шутки Стукнулся в линкедин
Мне никогда не проще работать с инфантильными людьми, потому что предсказуемость и масштабируемость под ударом. Это уровень менеджмента и ХР отражается в команде.
инфантильности А вот тут интересный момент, видел много раз, когда менеджмент и HR сами поощряют и взращивают инфантильность. Ну хз, может детским садом не зависимо от возраста детишек руководить проще.
об каких таких «локальных ценах» вообще речь? Локальные — это местные, украинские. Которые пропорционально зп среднестатистического украинского IT-шника, работающего в US/EU конторе (или с проектами оттуда) — довольно низкие. Что непонятного-то?
Я, вроде бы, этого нигде не написал. Что я написал — что очень часто, в успешных продуктовых компаниях, 80% людей не делает ничего полезного.