×Закрыть

Материалы по теме «гендерные стереотипы»

RSS

Женский вопрос: гендерные стереотипы в украинском ИТ. Работа Женский вопрос: гендерные стереотипы в украинском ИТ. Работа

Olga Makarova 17778

Вторая часть исследования того, почему в ИТ-индустрии меньше женщин. Выражены ли в украинском ИТ маскулинная культура общения и сексизм, и как это влияет на технических специалистов-женщин? 422

Женский вопрос: гендерные стереотипы в украинском ИТ. Образование Женский вопрос: гендерные стереотипы в украинском ИТ. Образование

Olga Makarova 19673

Несмотря на развитие ИТ-индустрии, доля женщин в персонале ИТ-компаний и на Западе, и в Украине остается довольно скромной. Почему так происходит? Возможно, женщины обладают меньшими способностями в сферах STEM (Science, Technology, Engineering, Math) в целом и в ИТ в частности? Или более ориентированы на семью? А может быть, на решение выбрать ИТ как сферу обучения и работы влияют гендерные стереотипы? 867

Комментарии

Євген Лесько Тому що на практиці безпосередній начальник (ПМ чи техлід) і є тим, хто опікується людським капіталом. А щодо HR-ів автор слушно зауважила: «статья затрат на тимбилдинги и плюшки.» Десь у 90% віпадків.
Євген Лесько вопрос «Помогает ли HR бизнесу» надо задавать бизнесу И это еще далеко не все :) Исходя из своего понимания роли HR, я бы тут же ж и параллельно задал вопрос работникам: помогает ли HR вам в вашей работе, или только зря время и нервы забирает :8) А...
Artem Trofimov похоже на серию однотипных оправданий о том, что вложенные масса усилий и времени не дали ничего значимого (пропорционально значимого затраченным ресурсам) в практическом плане и да и откровенно говоря научная ценность такова, что мир от этих свершений...
Михаил Кузьмин Вот все понимаешь. А когда я сказал что разработал систему на этом принципе и очень сильно лучше народ заскучал..
Konstantyn Kalenyk Захистив дисертацію в 2012 (дена форма). В it галузі з 2014 (хоча свій продукт для держ. підприємства зробив (разом з колегою) і впроваджував з 2012, але то трішки інша історія).
Włodzimierz Rożkow З досвіду пані, цікаво, яка статистика по утриманню талантів серед тих компаніх де вона працювала. Маю наувазі завчасне визначення що талант змотує вудочки, корекція ситуації і win-win як результат.
Алексей Панских Какая громкая должность — «Organisational architect». Да и род занятий, и методы. Я знаю слово попроще: Геббельс.
Oleg Zarevych конечная цель HR отдела — это повысить доходность, прибыльность и стоимость компании А я то думав, що доходи приносять продукти та сервіси компанії, відповідно люди які їх реалізують\продають\підтримують, а тут он воно як
Олексій Пєніє [Event-driven архитектура] — это универсальный интерфейс. Что угодно можно сделать через неё. Любые приключения.
Олексій Пєніє Ну для начальника может и в чае. А для бизнеса это сахар в чае в клавиатуре. Лучше б его не видно, не слышно, и вообще случилось у кого-то другого.
Олексій Пєніє В компаниях где их есть, работает ещё плюс 12 родственниц этих родственников. Догадайтесь, где!
Олексій Пєніє Но сиськи плюс способность ВЕРИТЬ в абсолютную бредятину — такого даже у свидетелей иеговы не встретишь. С другой стороны, большинство из них няшечки. Их приятно держать при себе, общаться (не по делу).
Sergey Gorodetsky Вот вам книжка , стр 93, к примеру, http://testportal.gov.ua/wp-content/uploads/2017/08/ZVIT_ZNO_2017_Tom_1.pdf
Олексій Пєніє Работу HR дуже легко оцінити, коли замість «вникнути» зробити краще — викинути. Роботу HR виконує хто завгодно, окрім самих HR.
Gennady Dogaev Сиськи есть не только у HR. Возможно у кого-то они даже лучше.