×Закрыть

Материалы по теме «гендерные стереотипы»

RSS

Женский вопрос: гендерные стереотипы в украинском ИТ. Работа Женский вопрос: гендерные стереотипы в украинском ИТ. Работа

Olga Makarova 23285

Вторая часть исследования того, почему в ИТ-индустрии меньше женщин. Выражены ли в украинском ИТ маскулинная культура общения и сексизм, и как это влияет на технических специалистов-женщин? 424

Женский вопрос: гендерные стереотипы в украинском ИТ. Образование Женский вопрос: гендерные стереотипы в украинском ИТ. Образование

Olga Makarova 25312

Несмотря на развитие ИТ-индустрии, доля женщин в персонале ИТ-компаний и на Западе, и в Украине остается довольно скромной. Почему так происходит? Возможно, женщины обладают меньшими способностями в сферах STEM (Science, Technology, Engineering, Math) в целом и в ИТ в частности? Или более ориентированы на семью? А может быть, на решение выбрать ИТ как сферу обучения и работы влияют гендерные стереотипы? 866

Комментарии

Такие ситуации как у Егора сплошь и рядом, и менеджмент почти всегда снимает с себя ответственность за несоответствие слов о проекте. Сколько работ нужно сменить, чтобы тебя слышали — 5, 10, 30?
Дякую. Тут миллион аспектов и теорий. Статья и так вышла очень длинная. Я просто хочу, что б людей не клеймили, разговаривали и помогали решить проблемы. Плюс умели общаться с негативными людьми.
Благодарю за случаи Могу их использовать?
А почему не можете уйти? Это вид самомазохизма тогда.
Краткий вывод: демотиваторов в команде надо выявлять и выкидывать из команды (к акулам за борт). Дела давно известные и лечение тоже давно известно. Есть мнение о том, что токсичность — это свойство взаимоотношений, а не свойство личности.
Если в процессе делового общения у вас возникают эмоции, которых вы не ожидали, то это — признак психологических манипуляций, без которых все эти аббревиатуры не работают) Эмоции могут быть как негативные, так и позитивные — в зависимости от подхода...
Оказался на проекте, который мне совсем не понравился и я не мог уйти оттуда год. Пообещали одно, получил другое. Превратился в Тотально Негативного разработчика. Я так понимаю, с точки зрения HR в этой ситуации я — плохой, верно?
типичный интроверт, из которого сведения приходится выуживать Спасибо, что не «типичный телец»
«Ок, бумер» как пример?
Расскажу два случая: 1) Софтверв 2019-2020 Менеджер на моем проекте.
Тут как правило открытая агрессия и прямое психологическое давление. Причина чаще всего — страх, но у нас ещё и воспитание по азиатскому типу, детей принято заставлять все делать — а не мотивировать. В взрослой жизни это перекладывается и на работу.
Ну я не спорю, задача не простая. Но чем больше ты присматриваешься к человеку, тем быстрее увидишь это. Главное, чтобы непосредственный руководитель это понимал и наблюдал за человеком.
тк размывается граница между рабочим и личным временем Так не размазывайте. я нередко из дома работаю по 10 часов, «А оно Вам надо?» Платят за доп. часы? Отлично — неслыханное везение. В противном случае лучше «Астанавиться».
Я ещё не видел талантливого человека с которым было бы легко работать.
Ольга, я вважаю, що це дуже круто, коли Project Manager так серьозно налаштований на розуміння природи подій та вчинків людей на тому чи іншому проєкті. Тож шана вам!