YouScan вирішила вдруге перейти на чотириденний робочий тиждень на період літа. В компанії розповіли DOU, що за новим графіком працюватимуть всі співробітники. Та він не залежатиме від вимкнень світла в Україні.
Ми поспілкувалися з вісьмома IT-спеціалістами, які мають два або більше фултаймів одночасно. Вони максимально відверто розповіли, як розподіляють час між кількома роботами, скільки заробляють і що роблять, коли час мітингів збігається.
З кожним роком кількість співробітників, що долучаються до «тихого звільнення», збільшується. Цей термін означає, що працівник ставить вище особисте життя над роботою. Це загалом позитивне явище, однак може призвести й до багатьох проблем. Чому воно виникає та як із цим боротися, розповідає Тетяна Савчук.
До завершення дії воєнного стану в Україні скасовані всі вихідні на державні свята. Втім це не забороняє приватним компаніям продовжувати робити їх днем відпочинку для своїх співробітників. Ми розпитали IT-компанії про те, чи залишають вони святкові вихідні для своїх фахівців
«Відчуття, що про нас дбають і наше життя поза роботою має значення». Як чотириденний робочий тиждень вплинув на айтівців до та під час повномасштабної війни і чи важко звикнути до режиму 4/3. Поговорили з представниками ІТ-компанії, яка вже друге літо поспіль впроваджує «чотириденку».
В компанії Axon Partners працювали 4 дні на тиждень понад два роки. Все було чудово, але команда врешті відмовилась від цієї практики. Чому? Та й що таке за своєю суттю 4-денка? Розповідає сам Діма Гадомський.
DOU розпитало українські IT-компанії про їхні підходи до збереження виплат і робочих місць для фахівців, що пішли в тероборону та ЗСУ; випадання з робочих процесів через повітряну тривогу або психологічний тиск, а також зміни у правилах щодо відпусток, лікарняних, виплат авансів та премій.
Українська рекрутингова агенція Don’t Panic уже понад пів року працює за графіком 4 робочі дні на тиждень. За цей час продуктивність команди не змінилася. Також компанія тепер постійно отримує запити від бажаючих на неї працювати, хоч нікого й не шукає. Які ще зміни сталися з цією фірмою після переходу на «4-денку» розповів DOU її співзасновник та СОО Євген Гайдученко.
Українська ІТ-компанія mcpk. переходить на 4-денний робочий тиждень. Нині вона вже організувала роботу 13 спеціалістів за таким графіком та займається переведенням поточних проєктів у новий режим, повідомили DOU в компанії. Розповідаємо особливості незвичної для українського ринку «4-денки».
Мы пообщались с Software Engineering Manager Алексеем Токарем, который ввел в своем инженерном отделе такую практику. А также с несколькими разработчиками этого отдела, которые уже давно работают на 4-дневке. Расспросили, как прошел переход на новый график, как это повлияло на производительность команд и зарплаты сотрудников, а также о плюсах и минусах такой схемы для сотрудников.
Коментарі