Материалы по теме «грейдинг»

RSS

Грейды: оцифровка программистов. Американские горки для HR Грейды: оцифровка программистов. Американские горки для HR

Alexandr Donichenko 5376

Один немецкий философ изобрел максиму der mensch ist, was er isst, т.е. что человек есть то, что он ест. В предыдущих статьях цикла рассматривались системы классификации требований к работникам, построенные экспертами на базе своего эмпирического опыта. Однако в мире существует одна система, создатели которой посчитали, что должность есть то, что она «ест», т.е. какие ресурсы в виде требований к умениям, выполняемым задачам она «потребляет» именно на практике и именно в текущий период. 16

Грейды: оцифровка программистов. Приложение 2, или Русская рулетка Грейды: оцифровка программистов. Приложение 2, или Русская рулетка

Alexandr Donichenko 4961

Может возникнуть вопрос по названию статьи: российский ИТ-стандарт — это рулетка в смысле «рулетка» или старинная гусарская забава? По мнению автора, вышеприведенный пример доказывает, что при всех своих недостатках и низкой точности классификации, российский ИТ-стандарт вполне оригинален и годен к применению, как минимум, в качестве точки отсчета. 23

Грейды: оцифровка программистов. Приложение № 1: Перфотаблицы Хея Грейды: оцифровка программистов. Приложение № 1: Перфотаблицы Хея

Alexandr Donichenko 6229

В эпоху продающих текстов наиболее популярен метод изложения в виде перевернутой пирамиды, когда суть материала излагается в твиттеровском формате в первых двух-трех абзацах, а все остальное получает статус чемодана без ручки. С некоторой долей иронии предлагается усовершенствование инновационного метода — в 3-й части цикла «Грейды: оцифровка программистов» в начале следуют даже не выводы, а приложения. 22

Хочу или могу? Определяем уровень сотрудника в компании Хочу или могу? Определяем уровень сотрудника в компании

Konstantin Brendel 16954

Я знаю и умею или только так думаю? Как меня видят со стороны и как это совпадает с моим мнением? Каковы мои достоинства и недостатки? Каким меня видит моя команда, мои коллеги, мое начальство? Какие у меня перспективы, на что я могу рассчитывать? Представляю широкому кругу читателей свои наработки по оцениванию, грейдингу, performance review и развитию персональных навыков. 92

Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга Грейды: оцифровка программистов. Часть вторая, или Чего ждать от грейдинга

Alexandr Donichenko 4398

Первая часть материала вызвала больше внимания и вопросов у сообщества ДОУ, чем, возможно, заслуживала, так как была всего лишь вводной статьей, обозначающей рамки дальнейшего обсуждения проблем грейдинга. Затронутые в комментариях к ней вопросы и их количество требуют большего формата на ответ, чем доступно в комментариях, то есть, вставку в цикл статей незапланированной отдельной части. 38

Грейды: оцифровка программистов. Часть первая Грейды: оцифровка программистов. Часть первая

Alexandr Donichenko 25444

Наверняка любому разработчику небезынтересно узнать общепринятые принципы «оцифровки» и сравнить с существующими в его компании. Компаниям же оптимизация грейдинга интересна тем, что позволяет повысить качество работы и лояльность сотрудников. 152

Комментарии

При разговоре с одним достаточно известным локальным топом в крупной именитой американской продуктовой компании — он мне прямо заявил, что работа в его компании принципиально ничем не отличается от аутсорсинга. Это просто _его_ работа, а не истина.
Ми повернулися з UK бо я звільнився з роботи. Отримав оффер у Німеччину, але вийшло так що не змогли поїхати з сімейних обставин. Коли знову з’явиться можливість, скоріш за все знову поїдемо до UK.
Правильно. Їм, очевидно, програмісти потрібні були.
Могу посоветовать хорошего стоматолога (не NHS) :)
Это только в США надо платить налоги независимо от резидентства. В остальных странах через полгода после отъезда не надо платить налоги этой страны.
Помню в 90х между 2 и 3 курсом подрабатывал (программистом, да) в торговой конторке, но не о том сейчас.... Так вот, контора торговала всяким, и продавали его стадо «телефонистов».... нужно звонить и парить.
Дякую. Було цікаво :)
Можу погодитись частково, оскільки мав довід і в українських і в закордонних продуктах попрацювати і в аутсорсі на міжнародні компанії і навіть на українські по-аутсорсити Вам частково пощастило позитивне враження скласти про закордонні компанії, компанія...
Всё зависит от конкретной компании. Имхо, вообще в Украине продукты от аутстафинга в общем случае отличаются весьма условно. Работал и там, и там какого-то отличия в плане зарплат или концентрации идиотов в менеджменте не заметил.
У нас чаще
Это где? В списке есть бесплатные школы. Ни разу больше 1000 уе за год не собирали
Мои дети учились в 3х школах из этих списков. В двух городах. Везде одно и тоже: overдофига нагрузка,гонка за оценками, замена слабых на отличников из других школ в процессе обучения. К 10 классу от изначального класса (1го) остаётся 20-30%.
Не соглашусь. ЕПАМ не зашкварная галера. Он образцовая галера и этим крут. Но он галера.
Да, тип бизнеса — условность, просто овертаймы, например, чаще в аутсорсе встречаются, но не обязательно так.
поддержу, да и бомбой попахивает )) немного