Марія Чжан, Product Analyst в Headway, ділиться своєю історією кар’єрного зростання від студентки до роботи в ІТ. Вона розповідає про виклики, менторство, навчальні програми та дає корисні поради тим, хто тільки починає свій шлях у цій сфері. 2
Ганна Ліхтман — Software Lead у GlobalLogic, а ще опікується громадською організацією. Саме для неї вона вирішила створити CRM-систему для обліку гуманітарної допомоги підопічним. Про цей досвід Ганна розповідає в блозі. 30
Павло Костишен працює QA Automation, а нещодавно вирішив стати викладачем IT-курсів. Свої роздуми з приводу ефективності такого навчання, економічної вигоди для вчителя, а також про те, чи варто взагалі ділитись знаннями, Павло описує в цьому блозі. 24
CTO Дмитру Лопушанському 21 рік і він вступив на магістерську програму в Оксфорд. Про те, як він готувався до вступу, куди і як подавав заявки, а також про те, як влаштоване навчання у одному з найвідоміших вишів світу, Дмитро розповідає у своєму блозі. 27
QA Engineer Микита Жуков порівнює свій досвід роботи у великій продуктовій компанії та у стартапі. Наприклад, в перший день у великій компанії він займався вивченням документації, а ось в стартапі — одразу отримав завдання. 11
Постійно пишу з виключеною головою, як тільки відкриваю ДОУ 😏
Якщо про 2 контракти, це крайній випадок, і ви маєте на увазі парт тайм, звісно 😉. Але якщо є один з критичною інфраструктурою, то рахується так само якби був один.
Як так само?
мішустін написав, шо компанії можуть подавати списки, щоб бронювати ІТ спеціалістів.
Если сотрудник аккредитованной ИТ-компании.
А які там умови отримання акредитації?
Перше посилання в Гугл www.tadviser.ru/...0.B8.D0.BB.D0.B0_0.2C5.25 Сама хронологія.
Новина за березень 22. мішустін написав, шо компанії можуть подавати списки, щоб бронювати ІТ спеціалістів.
Постійно пишу з виключеною головою, як тільки відкриваю ДОУ 😏
Якщо про 2 контракти, це крайній випадок, і ви маєте на увазі парт тайм, звісно 😉. Але якщо є один з критичною інфраструктурою, то рахується так само якби був один.
Я, напииклад, зазвичай беру довгі контракти по кілька років, то я за такою логікою допомагаю менше проекту ніж штатний працівник?
Якщо все ж вирішите спробувати включити голову, то ось ще задачка: Як рахувати людей у яких контракти з 2 чи більше компаніями?
1. Люди не хочуть оформлюватися в білу замість ФОП, втрачаючи трохи в грошах із-за податків?
А компанії хочуть?
Було б добре, якби DOU робили якусь аналітику
Ну як кажуть, тут треба «пограммист»-аналітик, це не про доу
3.
Було б добре, якби DOU робили якусь аналітику написаному або надавали інформацію, а не дані. Але можна і самому. Якщо грубо розділити кількість працівників на 50% жінок і 50% чоловіків: Epam (9000): 4750 чоловіків. Кількість заброньованих ховають.
Можете глянути самі. Для мене це теж було відкриття десь на початку 23, коли хтось закинув, що он в росії вже є бронювання, а в нас нема.
Хтось це кум з СБУ?
Ви самі відповіли на запитання гарної держави. Незалежна журналістика — це один з таких проявів, який в нас з початку війни добре почав працювати, бо в суспільства високий запит на справедливість, коли платиться така висока ціна.
але якщо подивитись на це питання з поглядом на перспективу та відбудову країни?
А якщо подивитися з погляду 5-6 ефективних менеджерів, то «какая разніца» хто заброньваний а хто ні?
Грошовий потік є? Є Потік бусифікованих є? Є План мобілізації виконується?
Зрозуміло, шо люди самі вибирають. але якшо поборемо росіян
Поки що кількісно вибір людей не на користь України. Поборемо росіян, а чим саме? Або ким?
і зробимо цікаву державу, то і їхати нікуди не потрібно буде.
Зрозуміло, шо люди самі вибирають. але якшо поборемо росіян і зробимо цікаву державу, то і їхати нікуди не потрібно буде.
менше читайте анонімні телеграм канали де адміни фсбшники, надихайтеся людьми, які щось роблять і все буде добре.
Коментарі