До DOU звернулися спеціалісти, що співпрацювали з компанією Aitheon. Вони заявили, що їм не виплатили гроші за роботу. Деякі з ексспівробітників розповіли, що працювали фактично на усних домовленостях. Водночас в Aitheon запевняють, що невиплати стались через неякісно виконану роботу та як наслідок — фінансові втрати компанії. Журналістка DOU розбиралась у ситуації.
Наприкінці березня 2021 року в профілі компанії Sannacode на DOU з’явилися відгуки колишніх співробітників про невиплату їм грошей за виконану роботу. Спеціалісти наголошують, що компанія досі не заплатила кошти, хоча минуло вже декілька місяців після звільнення. Водночас затримки виплат — начебто звичайна практика в цій фірмі. Після розголосу ексспівробітники Sannacode отримали від колишнього роботодавця погрози, що ті взагалі не побачать свої гроші. DOU спробував розібратися в ситуації.
Оцінюючи свої компанії для рейтингу роботодавців, українські IT-фахівці ставили оцінки за різними критеріями, а також у коментарях уточнювали, що саме їм не подобається (якщо поставили нижчий бал від середнього). Із більш ніж 4 тисяч коментарів ми вибрали найтиповіші та найцікавіші скарги і побажання.
Бывшие сотрудники The Ad Masters в своих комментариях на различных интернет-ресурсах обвиняют основателя компании Ларби Амируша в невыплате вознаграждения за работу, угрозах и разглашении персональных данных. Сам господин Амируш в письмах к DOU говорит, что якобы стал жертвой кампании по дискредитации, и грозит подать в суд. Редакция DOU поговорила с сотрудниками The Ad Masters и узнала, чем занималась компания и почему люди оттуда массово ушли.
Оцінюючи свої компанії для рейтингу роботодавців, українські IT-фахівці ставили оцінки за різними критеріями, а також в коментарях уточнювали, що саме їм не подобається. З більш ніж 5 тисяч коментарів ми вибрали найтиповіші і найцікавіші скарги та побажання.
Оцінюючи свої компанії для рейтингу роботодавців, українські IT-фахівці ставили оцінки за різними критеріями, а також в коментарях уточнювали, що саме їм не подобається (якщо поставили бал нижче середнього). З 6778 коментарів ми вибрали найтиповіші і найцікавіші скарги та побажання.
Оценивая свои компании для рейтинга работодателей, украинские IT-специалисты ставили оценки по нескольким критериям, а также в комментариях уточняли, что именно им не нравится (если поставлен балл ниже среднего). Из 1997 комментариев мы выбрали самые типичные и интересные жалобы и пожелания.
В анонимных анкетах 2350 айтишников написали о том, чем именно они недовольны в условиях работы в своей компании. Мы выбрали самые типичные и интересные жалобы и пожелания.
В анонимных анкетах 1724 айтишника написали о том, чем именно они недовольны в условиях работы в своей компании. Мы выбрали самые типичные и интересные жалобы и пожелания.
Оценивая своих работодателей, наши программисты вовсю пользовались возможностью комментировать пункты, которым ставили низкие оценки. Мы собрали наиболее типичные и самые интересные замечания!
Оценивая своих работодателей по шкале Лайкерта, пользователи имели возможность добавить комментарии к тем пунктам анкеты, которым они не поставили высокие баллы. В данном обзоре мы разберем основные жалобы и пожелания украинских программистов.
Встречайте продолжение подборки комментариев из анкет участников конкурса Best Employer 2011. В завершающей части сотрудники ведущих ИТ-компаний высказываются на тему роста зарплат, оценки «ленинским прищуром», социальных пакетов, вкуса кофе и печенья, а также порицают опен-спейс и уборщиц.
После подведения основных итогов конкурса Best Employer 2011 и короткой передышки мы начинаем публиковать дополнительную информацию, которой так интересовались многие читатели сайта. В этой статье — общие впечатления от анкет сотрудников ИТ-компаний, а также избранные комментарии.
Комментарии