×Закрыть

Материалы по теме «зарплата»

RSS

Зарплатный Олимп украинских программистов Зарплатный Олимп украинских программистов

Юрий Паламарчук 45687

Что делать с зарплатной несправедливостью? Откинуться на спинку кресла и наслаждаться. Хотя, как говорится в одной еврейской поговорке, «Если у тебя на обед жирная курица, то будь добр хотя бы задернуть занавески!» 593

Как девелоперу повысить свою зарплату Как девелоперу повысить свою зарплату

Tatiana Ovcharenko 16612

Раз в год, а иногда и того чаще, каждая уважающая себя IT-компания производит пересмотр зарплат. В этот момент ваш менеджер должен осознавать, что вы — ценный и перспективный работник, которого важно удержать, а расставание с вами может быть болезненным для компании. Тогда прибавка к зарплате, скорее всего, не заставит себя ждать. Но над созданием такой репутации нужно потрудиться. 116

По какому курсу IT-компании выдают зарплату: официальные комментарии По какому курсу IT-компании выдают зарплату: официальные комментарии

Редакция DOU 19649

В связи со скачками курса доллара на прошлой неделе мы решили спросить у украинских IT-компаний, по какому курсу они выплачивают зарплату своим сотрудникам. Открыто предоставить информацию согласились 15 компаний, их ответы и кое-что еще найдете ниже. 51

Почем нынче Я? Почем нынче Я?

Yakov Fain 21484

Что прежде всего делает продавщица, когда выносит помидорчики с грядки на рынок? Смотрит, сколько стоят помидоры на соседних прилавках. Когда владелец бензоколонки едет утром на свой объект, на что он смотрит? На цену бензина на соседних заправках. Когда программист выходит на рынок, что его интересует прежде всего? И помидоры, и бензин, и я-программист — это товар. И нужно правильно сложить себе цену. 107

Украина vs Дания: зарплаты разработчиков Украина vs Дания: зарплаты разработчиков

Nikita Barsukov 31118

Даже с учетом налогов, датские айтишники приносят домой как минимум в два раза больше, чем украинцы. Самая большая разница у работников техподдержки — разница тут почти в 6 раз. Еще в Дании больше абсолютный разброс в зарплатах, но он равномерный по всем специальностям, в отличие от Украины. 191

Сash вместо опционов и долей Святослав Люшня

Святослав Люшня 2861

Итак, по многочисленным просьбам и заявкам поясняю, почему не работают у нас ни опционы, ни доли, кроме редких исключений. А работает только кэш, который идет либо на руки, либо в соцпакеты, модные офисы и тому подобные затраты. 36

Эффект храповика Святослав Люшня

Святослав Люшня 4953

Продолжая тему, хочу рассказать о не столь очевидном эффекте, имеющем место быть в ИТ-отрасли и на ИТ-рынке труда. Эффект таков — понизить расходы на труд можно только в период всеобщего кризиса на рынке. В остальное время расходы или растут, или стоят на месте (что бывает куда реже), независимо от того, как обстоят дела у конкретной фирмы. 38

Почему Java программисты зарабатывают больше и что им за это будет Николай Палиенко

Николай Палиенко 24328

3 года назад я написал довольно провокационный пост на тему того, почему я после 6 лет работы Java программистом сел писать свой проект на другой технологии. Дискуссия о проблемах Java вышла довольно жаркой и я хочу продолжить ее данной публикацией. 337

Комментарии

Євген Лесько Тому що на практиці безпосередній начальник (ПМ чи техлід) і є тим, хто опікується людським капіталом. А щодо HR-ів автор слушно зауважила: «статья затрат на тимбилдинги и плюшки.» Десь у 90% віпадків.
Євген Лесько вопрос «Помогает ли HR бизнесу» надо задавать бизнесу И это еще далеко не все :) Исходя из своего понимания роли HR, я бы тут же ж и параллельно задал вопрос работникам: помогает ли HR вам в вашей работе, или только зря время и нервы забирает :8) А...
Artem Trofimov похоже на серию однотипных оправданий о том, что вложенные масса усилий и времени не дали ничего значимого (пропорционально значимого затраченным ресурсам) в практическом плане и да и откровенно говоря научная ценность такова, что мир от этих свершений...
Михаил Кузьмин Вот все понимаешь. А когда я сказал что разработал систему на этом принципе и очень сильно лучше народ заскучал..
Konstantyn Kalenyk Захистив дисертацію в 2012 (дена форма). В it галузі з 2014 (хоча свій продукт для держ. підприємства зробив (разом з колегою) і впроваджував з 2012, але то трішки інша історія).
Włodzimierz Rożkow З досвіду пані, цікаво, яка статистика по утриманню талантів серед тих компаніх де вона працювала. Маю наувазі завчасне визначення що талант змотує вудочки, корекція ситуації і win-win як результат.
Алексей Панских Какая громкая должность — «Organisational architect». Да и род занятий, и методы. Я знаю слово попроще: Геббельс.
Oleg Zarevych конечная цель HR отдела — это повысить доходность, прибыльность и стоимость компании А я то думав, що доходи приносять продукти та сервіси компанії, відповідно люди які їх реалізують\продають\підтримують, а тут он воно як
Олексій Пєніє [Event-driven архитектура] — это универсальный интерфейс. Что угодно можно сделать через неё. Любые приключения.
Олексій Пєніє Ну для начальника может и в чае. А для бизнеса это сахар в чае в клавиатуре. Лучше б его не видно, не слышно, и вообще случилось у кого-то другого.
Олексій Пєніє В компаниях где их есть, работает ещё плюс 12 родственниц этих родственников. Догадайтесь, где!
Олексій Пєніє Но сиськи плюс способность ВЕРИТЬ в абсолютную бредятину — такого даже у свидетелей иеговы не встретишь. С другой стороны, большинство из них няшечки. Их приятно держать при себе, общаться (не по делу).
Sergey Gorodetsky Вот вам книжка , стр 93, к примеру, http://testportal.gov.ua/wp-content/uploads/2017/08/ZVIT_ZNO_2017_Tom_1.pdf
Олексій Пєніє Работу HR дуже легко оцінити, коли замість «вникнути» зробити краще — викинути. Роботу HR виконує хто завгодно, окрім самих HR.
Gennady Dogaev Сиськи есть не только у HR. Возможно у кого-то они даже лучше.