До DOU звернулися спеціалісти, що співпрацювали з компанією Aitheon. Вони заявили, що їм не виплатили гроші за роботу. Деякі з ексспівробітників розповіли, що працювали фактично на усних домовленостях. Водночас в Aitheon запевняють, що невиплати стались через неякісно виконану роботу та як наслідок — фінансові втрати компанії. Журналістка DOU розбиралась у ситуації.
У більш ніж половині відповідей, звісно, фігурує підвищення зп — як головна умова чи другорядна. Окрім неї, найчастіше згадують цікавий проєкт, технології, хорошу команду, комфортні умови праці. Із найбільш неординарних побажань — 4-денний робочий тиждень, фіксована відпустка замість безліму, сабатікал і запрошення на роботу від Ілона Маска :)
Наприкінці березня 2021 року в профілі компанії Sannacode на DOU з’явилися відгуки колишніх співробітників про невиплату їм грошей за виконану роботу. Спеціалісти наголошують, що компанія досі не заплатила кошти, хоча минуло вже декілька місяців після звільнення. Водночас затримки виплат — начебто звичайна практика в цій фірмі. Після розголосу ексспівробітники Sannacode отримали від колишнього роботодавця погрози, що ті взагалі не побачать свої гроші. DOU спробував розібратися в ситуації.
Жодна технічна стаття не збере стільки переглядів і коментарів, як чергове дослідження зарплат, історія світчера, який із 3000 грн дійшов до $3000, або поради, як вибити в компанії вищий рейт. Стаття буде корисною для тімлідів, CTO і тих, хто (під)свідомо будує вертикальну кар’єру.
Розглянемо, з чого складається заробітна плата, як її підвищити і чи існує всім відома зарплатна стеля. Ця стаття буде корисна всім, хто хоче зрозуміти, як відбувається перегляд платні та на що орієнтуватися.
Мы продолжаем рубрику «Считаем деньги». Герой этой статьи за три года коммерческой разработки вырос с Junior .NET Developer с зарплатой $500 до Lead Full Stack Developer со ставкой $4000. Он поделился с нами, как ему дважды удалось повысить зарплату вдвое и как pet-проекты и «домашняя работа» помогают нагнать недостающий опыт.
Чи варто говорити про свої робочі досягнення та прогрес керівництву? Високі результати не гарантують, що зарплата зросте автоматично. Інколи про це треба попросити. Та як зробити це правильно? Розбираємось разом з HR і психотерапевтом-практиком, представниками українських ІТ-компаній, а також ІТ-фахівцями.
«У меня путь к $5000 занял восемь лет в IT плюс два с половиной года не в IT. Я сменил девять мест работы, несколько языков программирования, множество фреймворков и пару QA-специализаций. В материальном плане это позволило мне к 30 годам суммарно заработать около $300 тысяч».
Сейчас я имею около $23K в месяц чистыми. Обычно в США говорят про доходы до налогов, и кажется, что такая сумма не такая «ах». А вот $23K после налогов — это прям уже очень достаточно :)
За 11 лет мой доход вырос с $200 оплаты стажировки Java Developer до $8000 ежемесячной зарплаты Project Manager. Я работал из офиса и удаленно, в Украине и Европе. Расскажу историю своей карьеры и постараюсь ответить на вопрос, какие конкретные действия и подходы могут быть полезны при желании увеличить свою зарплату.
Мы нашли Senior Fullstack ASP.NET разработчика, который за 11 лет дорос до позиции с зарплатой почти $5000, и предложили ему анонимно рассказать о своем карьерном пути. Впрочем, наш герой был не против раскрыть себя, и некоторые «явки и пароли» остались в тексте.
Анвар Азізов, CTO в CodingNinjas, помандрував Азією 7 місяців у 2016 році. Щоб заробити гроші і продовжити подорож, у Малайзії почав працювати над сайтом з однією жіночкою, яка в результаті заборгувала йому 4350 долларів та ніяк не могла віддати. Чи не хотіла...
На форуме регулярно появляются топики с негативными отзывами о компаниях. Чаще всего конфликт касается финансов — задерживают зарплату, а затем увольняют и вовсе забывают рассчитаться.
Зарплаты ограничены одним, изредка — двумя факторами. В этой статье — алгоритм «что ограничивает мою зп и что с этим делать?», реклама рисунков моей мамы и как бонус — теоретические рассуждения о вытесняющих нас с рынка труда роботах.
Что делать с зарплатной несправедливостью? Откинуться на спинку кресла и наслаждаться. Хотя, как говорится в одной еврейской поговорке, «Если у тебя на обед жирная курица, то будь добр хотя бы задернуть занавески!»
Хочется зарабатывать если не больше, то хотя бы на уровне. Как полгода-год назад. Что дальше?
Представляем свежие результаты опроса, в ходе которого IT-работодатели рассказали, по какому курсу платят зарплаты своим сотрудникам.
Раз в год, а иногда и того чаще, каждая уважающая себя IT-компания производит пересмотр зарплат. В этот момент ваш менеджер должен осознавать, что вы — ценный и перспективный работник, которого важно удержать, а расставание с вами может быть болезненным для компании. Тогда прибавка к зарплате, скорее всего, не заставит себя ждать. Но над созданием такой репутации нужно потрудиться.
В связи со скачками курса доллара на прошлой неделе мы решили спросить у украинских IT-компаний, по какому курсу они выплачивают зарплату своим сотрудникам. Открыто предоставить информацию согласились 15 компаний, их ответы и кое-что еще найдете ниже.
Что прежде всего делает продавщица, когда выносит помидорчики с грядки на рынок? Смотрит, сколько стоят помидоры на соседних прилавках. Когда владелец бензоколонки едет утром на свой объект, на что он смотрит? На цену бензина на соседних заправках. Когда программист выходит на рынок, что его интересует прежде всего? И помидоры, и бензин, и я-программист — это товар. И нужно правильно сложить себе цену.
Комментарии