Герой цього тексту ніколи не просив підвищення зарплати, та за останні роки його зарплата зросла на $6500. Це сталося після того, як айтівець відмовився від роботи в Google та пішов працювати у стартап. Ми поспілкувалися з ним про те, як він заробляв на початку, скільки донатить зараз і що радить іншим колегам по цеху.
В українській fintech-компанії Fenomena — можливі затримки із виплатами. За словами людей із команди, зарплату вони не отримують вже кілька місяців. Цю інформацію для DOU підтвердили три фахівці на умовах анонімності. Розповідаємо деталі.
79% айтівців, які перебувають на службі в ЗСУ, сказали, що компанії зберігають за ними робочі місця (за даними літнього зарплатного опитування DOU). 19% фахівців продовжують отримувати 100% заробітної плати, а 27% — частину. Ще 27% відзначили, що компанія раніше робила виплати, але перестала.
Конкуренція серед QA-фахівців рівня Middle та Senior стрімко зростає. У вересні на одну вакансію припадало в середньому 111 відгуків фахівців з 3–5 роками досвіду. Ми поспілкувалися з кількома спеціалістами про пошук роботи зараз, ситуацію на ринку праці, зарплатні очікування та взаємодію з рекрутерами.
Героїня цього тексту — спеціалістка з Донецька, яка у сфері IT вже 12 років і нещодавно отримала офер на $8000. Та головне в роботі, на її думку, це не гроші, а люди. Саме колеги підтримували її в окупації. Ми анонімно поспілкувалися з айтівицею про те, як змінювалась її робота і зарплата, а ще про війну, яка двічі змінювала її життя.
Ми попросили айтівців анонімно розповісти, чи переглядали їм зарплату і як змінилися негрошові бенефіти від компаній за останні півтора року. Найцікавіші відповіді — у матеріалі.
Нещодавно редакція DOU отримала інформацію щодо невиплати компанією компенсацій мобілізованим фахівцям через нібито законодавчі перепони. Разом з правниками та експертами ми розібрались, чи справді подібні обмеження існують.
Компанія Stobox, яка має орієнтовно до 80 співробітників, не розрахувалася в повному обсязі зі своїми колишніми й поточними контракторами. Цю інформацію для DOU підтвердили пʼять незалежних один від одного джерел із компанії.
Ми анонімно запитали ІТ-фахівців, як змінилися їхні доходи й витрати за воєнний рік. У частини опитаних доходи зросли завдяки підвищенню зарплати, зміні компанії чи додатковій роботі. Хтось переїхав за кордон чи релокувався в межах країни і збільшив свої витрати. Дехто поділився сумами щомісячних донатів на ЗСУ, інші ж коротко розповіли, як вони втратили доходи через скорочення.
Ми звернулися до топових торішніх зарплатних героїв DOU, щоб дізнатися, як на їхні кар’єри та зарплати вплинула повномасштабна війна й зміни на ІТ-ринку.
Чи досі ІТ-компанії зберігають заробітні плати своїм айтівцям, які пішли у військо? Ми дізналися, у яких обсягах роботодавці готові й надалі виплачувати заробітні плати своїм айтівцям на фронті. А ще разом із юристкою з’ясували, чи справді виплати військовим-ФОПам можуть бути незаконними.
Головний виконавчий директор Intel Пет Гелсінгер скорочує свою базову зарплату на 25%. Його команді виконавчого керівництва зарплати зменшать на 15%. Керівники вищої ланки отримають скорочення на 10%, а менеджери середньої ланки — на 5%.
У 2021 році компанія Aitheon не заплатила більш ніж 20 своїм спеціалістам, пояснивши це тим, що вони нібито неякісно виконали роботу. DOU дізнався нові деталі цієї історії. Спойлер: гроші експрацівники так і не отримали.
DOU разом з юристами розповідає, за що загалом можуть судитися в IT-індустрії, скільки тривають і коштують судові процеси та що робити, якщо ваші права порушили.
Інвестори закликали Apple переглянути зарплату виконавчого директора Тіма Кука, адже вона у 1447 разів перевищувала зарплату середньостатистичного працівника компанії.
Українські IT-фахівці оцінили свої компанії в межах нового рейтингу роботодавців від DOU. Оцінювання відбувалось за кількома критеріями. А ще у коментарях айтівці уточнювали, що саме їм не подобається. З 6,5 тисячі коментарів ми вибрали найцікавіші скарги й побажання.
До кінця року працівникам IT мають підвищити зарплати. Про це повідомили у 82% компаній, які взяли участь в опитуванні від IT Ukraine Association.
Ми поспілкувалися з Project Manager з Харкова, зарплата якої за два роки зросла в п’ять разів. Вона розповіла про те, як шукала роботу наприкінці 2021-го, поспілкувалася з понад 60 компаніями, пройшла 49 співбесід і отримала 7 оферів.
Як змінилася ситуація на ринку фрилансу за останні пів року? Чи стало менше пропозицій роботи й чи змінилися ціни на послуги? Яких тенденцій на ринку ІТ-фрилансу можна очікувати в найближчому майбутньому? Про це ми розпитали кількох ІТ-фахівців, які працюють на фрилансі.
DOU поспілкувався з двома айтівцями, які попри високі посади в компаніях таки зважилися на даунгрейд. А ще ми попросили спільноту в межах анонімного опитування розповісти, що їх вже підштовхнуло або може підштовхнути до даунгрейду.
Коментарі