Є тенденція до зростання зарплат у Product та UI/UX designers. Продуктові компанії пропонують дизайнерам вищі зарплати, ніж сервісні, а розмір компанії найчастіше не впливає на зарплати фахівців. У цьому випуску зарплатного циклу детально розглядаємо зарплати дизайнерів в ІТ.
Вадим — 31-річний девопс, який 1,5 року поєднував дві фултайм-роботи й один парттайм. І встигав виконувати усі завдання за вісім годин. Нині його дохід $12к. В інтерв’ю фахівець розповів про свій графік і поєднання кількох фултаймів і чому не хоче зростати вгору.
За пів року знизилися зарплати Junior та Middle DevOps Engineers. Зарплати SRE та DevOps Team Lead мають тенденцію до зростання. Продуктові компанії платять більше девопсам, сервісні — сисадмінам. Продовжуємо наш зарплатний цикл, сьогодні про зарплати DevOps, SRE, Security, SysAdmin та DBA.
За пів року дещо знизилися зарплати Data Engineers. Є тенденція до поступового зростання зарплат Business analysts. Зарплати Middle Data Analysts поступово зростають. Публікуємо новий звіт про зарплати фахівців по роботи з даними за результатами зимового зарплатного опитування DOU.
За рік мінус $500 у Engineering менеджерів та мінус $725 у сеніор продактів. Медіанна зарплата Product Owners зросла до $4400, у Delivery менеджерів також зростання. Зарплати Engineering Managers залишаються найвищими. Публікуємо третій звіт зимового опитування DOU — про зарплати менеджерів.
Чому 72 години на підтвердження бронювання — це не випадковість і через що все падає під час Євробачення або запуску «Резерв+»? Скільки отримують айтівці, які працюють на державу, і чому кібербезпека — не єдина проблема в цьому секторі? Розпитали про це учасників новоствореного GovTech Альянсу.
Дещо зросли зарплати досвідчених General QA та Team Lead у Manual QA. Зменшується різниця в зарплатах тестувальників у продуктових та сервісних компаніях. Знижується вплив рівня англійської на зарплати тестувальників. Ми продовжуємо зимовий зарплатний цикл: у цій статті все про QA.
Публікуємо результати зимового зарплатного опитування DOU. Зарплати розробників продовжують знижуватися: медіанна зарплата за пів року знизилась на 6%. Падіння зарплат торкнулося більшості мов, деяка позитивна динаміка тільки в користувачів Java і TypeScript.
23-річний DevOps без технічної освіти вийшов на дохід у $7k. Він анонімно розповів DOU, як поєднує дві фултайм-роботи, чого боїться і чому нікому цього не радить. А також про те, що змушує його багато працювати.
Наприкінці 2024 року реальні зарплати українців мають перевищити довоєнний рівень та будуть зростати й надалі через конкуренцію роботодавців за працівників.
Середня офіційна зарплата в другому кварталі 2024 року зросла на 22% і зараз становить 20 964 гривень.
До редакції DOU звернулися колишні фахівці ІТ-компанії HowSimpl та розповіли, що їх звільнили одним днем без виплати винагороди. Керівництво каже, що умови договорів не були дотримані, а зі спеціалістів можна вимагати штраф. Розповідаємо, що відбувається.
У половини айтівців не було перегляду зарплати за останні пів року. Регулярний перегляд зарплат був у чверті айтівців. Найчастіше переглядали оплату джунам і мідлам. У 6% айтівців знизилися зарплати за останні пів року. Частіше про це зауважують досвідчені фахівці.
Медіанні зарплати в багатьох спеціалізаціях зросли, проте часто через зменшення кількості інтернів та джуніорів. Стали менше отримувати бізнес-аналітики. Зростають зарплати маркетологів та досвідчених РМ. Читайте все про зарплати технічних і нетехнічних фахівців у останній статті циклу.
Статті
· Business Analysis,
Data Science,
Design,
DevOps,
HR,
product manager,
project management,
sysadmin,
аналітика,
зарплата,
зарплатні звіти,
ринок,
розробка
Є тенденції до зниження зарплат багатьох груп тестувальників. Найсуттєвіше падіння — у зарплатах фахівців з досвідом 3–9 років. Зникла різниця в зарплатах початківців Manual QA і Automation QA. Більше трендів — у нашій традиційній аналітиці про зарплати тестувальників.
Ми поспілкувалися з колишніми та чинними співробітниками Infinity Technologies, а також із СЕО компанії. Розповідаємо деталі й подаємо аргументи кожної зі сторін.
Зарплати розробників рівня Team Lead, Senior, Junior та Intern мають тенденцію до зниження. Медіана мідлів за останні пів року не змінилася. Продуктові компанії пропонують найвищі зарплати розробникам, сервісні — найнижчі. Представляємо першу статтю літнього циклу — про зарплати розробників.
Фахівці з ІТ-компанії PLATMA повідомили DOU про затримки з виплатами. Цю інформацію підтвердили сім спеціалістів на умовах анонімності. Розповідаємо детальніше про ситуацію.
На 4% зросла частка гіг-контракторів за друге півріччя 2023-го. Цією формою працевлаштування активніше користуються продуктові компанії. Також з цікавого: що більша компанія, то частіше вона оформлює гіг-контракти. Всі деталі — в новій аналітиці.
Спеціалісти з Noname Digital повідомили DOU про затримки з виплатами. Цю інформацію для нас підтвердили 12 фахівців. Керівництво компанії опублікувало заяву, в якій пояснило причини затримок і свої подальші кроки. Розповідаємо детальніше про цю ситуацію.
Коментарі