Герой цього тексту довго мріяв про IT і намагався зайти в індустрію через QA-курси. Але по дорозі відкрив для себе рекрутинг і зрозумів, що це його улюблена справа. Почав з роботи в NOVUS і з роками дійшов до заробітку в $10 000. Про шлях до цієї зарплати та про плюси й мінуси роботи на двох фултаймах — в матеріалі. 49
Редакції DOU стало відомо про невиплати у компанії ENESTECH Software. Вона входить до холдингу TECHIIA і розробляє рішення для кіберспортивних арен та компʼютерних клубів. Співробітники кажуть, що не отримують грошей місяцями, а СЕО компанії не заперечує фінансові труднощі. Розповідаємо, що сталося. 4
Нині зарплата $6000 вже може вважатися високою на українському ІТ-ринку: лише 9% наших айтівців мають такий або більший дохід. Ми дослідили, які фахівці можуть претендувати на зарплату $6000 і що для цього потрібно. А ще створили віджет, який допоможе визначити свій шанс отримувати високу зарплату. 43
Розробники складають майже половину новачків в ІТ торік, ще 21% — QA. Невеликі та середні компанії активніше наймали новачків. Найчастіше джуніори працюють в продуктових (40%) чи сервісних компаніях (37%). Зібрали портрет початківців в IT у 2023 році за даними зимового зарплатного опитування.
Медіанні зарплати тих, хто змінював роботу торік, найчастіше не відрізняються від зарплат тих, хто продовжує працювати в тій самій компанії. Проте фахівці з досвідом 10+ років можуть розраховувати на вищу компенсацію під час зміни роботи. Продовжуємо аналізувати результати зимового зарплатного опитування DOU. 3
Герой цього тексту ніколи не просив підвищення зарплати, та за останні роки його зарплата зросла на $6500. Це сталося після того, як айтівець відмовився від роботи в Google та пішов працювати у стартап. Ми поспілкувалися з ним про те, як він заробляв на початку, скільки донатить зараз і що радить іншим колегам по цеху. 56
Розробник у FRESHCODE розповів про те, що компанія не виплатила йому зарплату за місяць, оскільки він порушив умову контракту. Айтівець добровільно пішов до ЗСУ, тому повідомив компанію про звільнення того ж дня. Редакція DOU поговорила з айтівцем, компанією та юристом, щоб розібратися в ситуації. 169
В українській fintech-компанії Fenomena — можливі затримки із виплатами. За словами людей із команди, зарплату вони не отримують вже кілька місяців. Цю інформацію для DOU підтвердили три фахівці на умовах анонімності. Розповідаємо деталі. 2
Публікуємо останню статтю циклу про зарплати РМ, DevOps/SRE, HR, дизайнерів, аналітиків та решти айтівців. З ключового: зарплати фахівців з Data Science продовжують зростати, а зарплати Data Engineers дещо знизилися; зросли зарплати Product Analysts; є тенденція до зростання зарплат дизайнерів.
Минулого тижня ми опублікували результати зимового опитування про зарплати розробників. Сьогодні на черзі — фахівці з QA. Медіанна зарплата тестувальника, на відміну від зарплат розробників, за останні пів року не змінилася: $2000.
Традиційно наприкінці року на DOU пройшло зарплатне опитування серед українських ІТ-фахівців. Пропонуємо першу статтю циклу — про зарплати розробників. З цікавого: медіанна зарплата розробників знизилася вперше з початку повномасштабного вторгнення: -$135 за пів року.
CEO стартапу YARD Delivery Олександр Корнійчук повідомив, що до його команди приєднаються Олексій Юхимчук і Станіслав Дмитрик — співзасновники українського сервісу доставки Rocket. Водночас у коментарях користувачі нагадали, що збанкрутіла компанія Rocket так і не розрахувалася зі своїми експрацівниками. 4
Наприкінці року DOU проаналізував, які події і теми найбільше цікавили ІТ-спільноту. Також пропонуємо разом пригадати найважливіші новини, які мали вплив на галузь і на кожного/кожну із нас.
79% айтівців, які перебувають на службі в ЗСУ, сказали, що компанії зберігають за ними робочі місця (за даними літнього зарплатного опитування DOU). 19% фахівців продовжують отримувати 100% заробітної плати, а 27% — частину. Ще 27% відзначили, що компанія раніше робила виплати, але перестала. 5
Вакансій на DOU у цьому році навіть менше, ніж було 5 років тому; вдвічі зросла середня кількість відгуків. Але все ж більшість тих, хто шукає роботу, її знаходять, хоч і важче, ніж раніше. Ще з цікавого: стало на 36% менше технічних вакансій, натомість дещо підросли нетехнічні. У статті про все детальніше. 7
Чи доречно просити підвищення зарплати або ж інший проєкт, якщо нинішній не до вподоби, під час повномасштабної війни? Чи готові компанії йти на компроміси з командою тоді, коли на ринку криза? І що робити спеціалістам, якщо роботодавець відмовився піти назустріч у фінансових питаннях? Про це DOU розпитав бізнес, IT-спеціалістів та кар’єрну консультантку. 5
Конкуренція серед QA-фахівців рівня Middle та Senior стрімко зростає. У вересні на одну вакансію припадало в середньому 111 відгуків фахівців з
Героїня цього тексту — спеціалістка з Донецька, яка у сфері IT вже 12 років і нещодавно отримала офер на $8000. Та головне в роботі, на її думку, це не гроші, а люди. Саме колеги підтримували її в окупації. Ми анонімно поспілкувалися з айтівицею про те, як змінювалась її робота і зарплата, а ще про війну, яка двічі змінювала її життя. 96
Грошові бонуси на додаток до зарплати отримують лише 21% айтівців. Компанії намагаються зменшити витрати на грошові бонуси. А негрошові бонуси, натомість, більш поширені. Ми проаналізували дані зарплатного опитування, щоб дізнатися, яка ситуація з бонусами в українському ІТ. 13
Ми попросили айтівців анонімно розповісти, чи переглядали їм зарплату і як змінилися негрошові бенефіти від компаній за останні півтора року. Найцікавіші відповіді — у матеріалі. 16
Коментарі