У грудні 2021 року ми зібрали 2160 анкет QA-спеціалістів всіх тайтлів та спеціалізацій з усіх регіонів України, і підготували черговий огляд їх зарплат. За пів року зарплати виросли в середньому на 14%, найчастіше — у досвідчених спеціалістів рівня Senior та вище. В другій половині 2021 року активно зростали зарплати QA-спеціалістів у Львові та в невеликих містах, а також спеціалістів з Automation QA.
Влада України планує обмежити ФОПам третьої групи єдиного податку можливість співпрацювати з юридичними особами для надання послуг. Йдеться про тих, хто не хоче платити податки з зарплати та оформляє своїх співробітників як «зарплатних ФОПів», заявив парламентар Данило Гетманцев.
У грудні ми провели велике опитування українських ІТ-спеціалістів щодо їхньої роботи та зарплат. Ми зібрали 8005 анкет від розробників усіх рівнів: від Intern до Architect. І пропонуємо переглянути першу статтю за результатами цього опитування — зарплати розробників.
Починаємо згадувати рік, що минає, і підбивати підсумки. Торік ми не випускали цей матеріал через нестабільність на ринку. Але цього року повертаємося, тим паче в нас рекорд за рекордом. Кількість ІТ-спеціалістів перевалила за 250 тисяч, а компанії опублікували понад 100 тисяч вакансій. Докладніше читайте далі.
Ми вирішили докладніше проаналізувати, хто отримує найбільше на ринку, та спробували скласти інструкцію, як досягти таких високих результатів. Нижче 11 кроків, які допоможуть вам отримувати зарплату понад $5000.
Уявіть, що у вас є реальна можливість змінити щось одне — найважливіше — в процесах рекрутингу, що б це було?
Саме на це питання DOU анонімно відповіли розробники, рекрутери, HR-спеціалісти та менеджери. «Болі» накопичилися у кожної зі сторін. Найпопулярніша скарга зі сторони кандидатів — відсутність прозорої зарплатної «вилки» у вакансіях та фідбеку від рекрутерів, нехай і негативного. Рекрутери ж найчастіше скаржаться на зневажливе ставлення й нерозуміння з боку кандидатів та керівництва.
Хто такий фронтенд-розробник, на якій мові він пише, які фреймворки використовує, де мешкає та скільки заробляє. Проаналізували 1440 анкет фронтенд-розробників літнього зарплатного опитування та відповіли на всі ці питання.
Загалом у літньому зарплатному опитуванні взяли участь понад 13 тис. ІТ-спеціалістів з України. Серед них ми зібрали 4283 анкети РМ, HR, DevOps, аналітиків, дизайнерів та інших технічних та нетехнічних спеціалістів. Дивимося їхні зарплати.
Статті
· Business Analysis,
Data Science,
DevOps,
HR,
product manager,
project management,
sysadmin,
аналітика,
дизайн,
зарплати,
ринок,
розробка
У літньому опитуванні ми зібрали відповіді 2178 українських тестувальників усіх рівнів, спеціалізацій і з усіх регіонів. Як і зарплати розробників, зарплати українських тестувальників помітно зросли за останні пів року. Медіанна зарплата тестувальника підвищилася на $350 і становить наразі $1850.
У червні ми провели велике опитування українських ІТ-спеціалістів щодо їхньої роботи та зарплат. Ми зібрали 6714 анкет від розробників усіх рівнів: від Intern до Architect. І наразі пропонуємо переглянути першу статтю за результатами цього опитування: зарплати розробників. Тим паче, що за останні пів року вони в середньому зросли на $500.
Представляємо черговий матеріал з циклу статей про зарплати — хто такі та скільки заробляють українські Project Managers. Якщо коротко: проджект-менеджери високоосвічені й мають гарну англійську. Частка жінок суттєво вища, ніж у середньому серед ІТ-спеціалістів. PM отримують нижчу зарплату за розробників, але вищу за тестувальників. Докладніше читайте у дослідженні.
У грудні ми провели чергове анонімне зарплатне опитування, в якому взяли участь 10 280 ІТ-спеціалістів. Цього разу розглядаємо 3098 анкет від PM, HR, Analyst, DevOps, Sysadmin, Designer, Data Scientist та інших технічних і нетехнічних спеціалістів.
Статті
· Business Analysis,
Data Science,
DevOps,
HR,
product manager,
project management,
sysadmin,
аналітика,
дизайн,
зарплати,
ринок,
розробка
У грудні ми провели чергове анонімне зарплатне опитування, в якому взяли участь 10 280 ІТ-спеціалістів. У цій статті розглядаємо тестувальників, їх серед опитаних — 1823. До тестувальників зараховуємо QA Engineers усіх рівнів (Intern, Junior, Middle, Senior, Tech Lead, Manager) та спеціалізацій (Manual, Automation, General, Performance).
Представляємо першу статтю зимового циклу про зарплати — розглядаємо розробників. Їх в опитуванні 5359: Software Engineers, Tech/TeamLeads і System Architects. З важливого — зарплати зросли майже в усіх, у деяких категорій навіть рекордно.
Майже три роки тому ми опублікували аналітику щодо жінок в ІТ. Цього року вирішили пильніше поглянути на спеціалісток, які брали участь в наших регулярних опитуваннях, зокрема щоб з’ясувати, які зміни відбулися з моменту останнього дослідження, чи є відмінності в зайнятості та специфіці роботи IT-фахівців обох статей і в чому вони полягають.
Представляємо фінальну статтю циклу про зарплати. У попередніх ми розглядали розробників і тестувальників. У цій статті подивимося на менеджерів, ейчарів, дизайнерів, маркетинг і сейлз спеціалістів, девопсів, сисадмінів та інших ІТ-фахівців. Серед респондентів зарплатного опитування їх було 3745 осіб.
Статті
· Business Analysis,
Data Science,
DevOps,
HR,
product manager,
project management,
sysadmin,
аналітика,
дизайн,
зарплати,
ринок,
розробка
У червні ми проводили чергове анонімне зарплатне опитування, в якому взяли участь 12 419 ІТ-спеціалістів. Представляємо другу статтю літнього циклу про зарплати — розглядаємо розробників. Їх в опитуванні — 6448 Software Engineers, Tech/Team Leads і System Architects.
У черговому зарплатному опитуванні взяли участь 1999 тестувальників. До них зараховуємо QA Engineers усіх рівнів (Junior, Middle, Senior, Tech Lead) та спеціалізацій (Manual, Automation, General, Performance). Тож дивимося на їхні зарплати, які за останні пів року майже не зросли й подекуди демонструють негативну динаміку.
Каждый раз, когда на рынке происходит что-то непонятное, как сейчас, наблюдается всплеск интереса к аналитике. Чтобы помочь разобраться в происходящем, в телеграм-боте Джинна теперь доступна аналитика по зарплатам, кандидатам и наймам. И все это практически в реальном времени. В этой статье узнаем, как пользоваться ботом и как правильно интерпретировать его цифры.
Представляємо заключну статтю циклу про зарплати. Подивимося на менеджерів, ейчарів, дизайнерів, маркетинг і сейлз спеціалістів, тімлідів, девопсів, сисадмінів та інших ІТ-фахівців. Серед респондентів зарплатного опитування їх було 3545 осіб.
Статті
· Business Analysis,
Data Science,
DevOps,
HR,
product manager,
project management,
sysadmin,
аналітика,
дизайн,
зарплати,
ринок,
розробка
Коментарі