Материалы по теме «интервью»

RSS

«І в кар’єрі, й у фінансах тут — серйозний дауншифтінг». Як це — бути системним адміністратором на антарктичній станції «І в кар’єрі, й у фінансах тут — серйозний дауншифтінг». Як це — бути системним адміністратором на антарктичній станції

Yaroslava Tymoshchuk 23360

Олександр Квятковський поїхав як системний адміністратор зв’язку у складі 24-ї антарктичної експедиції українців на станцію «Академік Вернадський». В інтерв’ю для DOU він розповів про відбір та підготовку до експедиції, повсякденне життя на станції та про те, чого не вистачає на острові. 41

IT-волонтери: як дизайнер із Чернігова бореться за дерев’яні будинки з мереживом IT-волонтери: як дизайнер із Чернігова бореться за дерев’яні будинки з мереживом

Анна Соха 4656

На території Чернігівської області збереглися тисячі дерев’яних будинків з унікальним мереживом. Проте, схоже, власники й місцева влада не дуже усвідомлюють їхню цінність і потроху знищують. UX/UI-дизайнер Станіслав Іващенко створив проект «Дерев’яне мереживо Чернігова», щоб привернути увагу суспільства до цієї проблеми й зберегти будинки. 10

Країна сієсти: подружжя українських програмістів про переїзд на Мальту й причини повернення додому Країна сієсти: подружжя українських програмістів про переїзд на Мальту й причини повернення додому

Yaroslava Tymoshchuk 22230

Андрій працює Senior Developer у компанії Global Mediator, Ольга — Senior Developer в Infopulse. В інтерв’ю для DOU Андрій та Ольга розповіли, як жили й працювали на Мальті та чому зрештою вирішили повернутися в Україну. 62

IT-волонтери: як харків’янка привернула увагу до «Розстріляного відродження» IT-волонтери: як харків’янка привернула увагу до «Розстріляного відродження»

Анна Соха 12957

Якщо в Харкові звернути з проспекту Науки на вулицю Культури, можна натрапити на п’ятиповерховий житловий будинок, в якому в 20-х роках мешкали Хвильовий, Вишня, Тичина, Сосюра, Багряний та багато інших діячів культури. В інтерв’ю для DOU веб-розробниця Анастасія Ковальова розказала, чому українцям важливо знати й пам’ятати про цей будинок, навіщо вона взялася за проект і як «Слово» змінило її власне життя. 44

Lead Software Developer из Монреаля — о работе на YouPorn, главных уроках переезда за границу и том, как любовь привела в IT Lead Software Developer из Монреаля — о работе на YouPorn, главных уроках переезда за границу и том, как любовь привела в IT

Дмитро Пальчиков 31535

Константин Артемов работает в компании MindGeek в канадском Монреале на позиции Lead Software Developer. В интервью для DOU он рассказал, как любовь помогла ему стартовать в IT, о жизни программиста в Монреале и работе в «индустрии для взрослых», а также о том, что нужно для успешного переезда за границу. 83

Олег Рогинский, CEO People.ai: «Проще поднять $60 млн инвестиций, чем нанять 10 инженеров» Олег Рогинский, CEO People.ai: «Проще поднять $60 млн инвестиций, чем нанять 10 инженеров»

Hanna Bandalier 38547

Стартап с украинскими корнями People.ai недавно привлек очередной инвестиционный раунд в $60 млн. Мы обсудили с его основателем Олегом Рогинским вызовы, с которыми сталкивается стартап на стадии быстрого роста, сложности найма инженеров и принципы корпоративной культуры. 230

Професор Університету Торонто Олександр Романко: «Аналіз великих даних буде популярним ще років 10 мінімум» Професор Університету Торонто Олександр Романко: «Аналіз великих даних буде популярним ще років 10 мінімум»

Anastasia Boyko 8551

Олександр Романко — старший науковий співробітник компанії IBM Canada, за сумісництвом — професор Університету Торонто, викладач в УКУ та KSE. Для DOU він розказав про тренди в аналітиці великих даних, найбільш перспективні сфери застосування методу та майбутнє наших персональних даних. 6

Java-розробниця Тая Холодова — про те, як зважитись на свій стартап і подолати страх невизначеності завдяки саббатікалу Java-розробниця Тая Холодова — про те, як зважитись на свій стартап і подолати страх невизначеності завдяки саббатікалу

Дмитро Пальчиков 24371

Тая Холодова — засновниця освітнього порталу Voopty. 5 років вона жила в Німеччині й згодом повернулася в Україну. В інтерв’ю для DOU вона розповіла, як подолала страх першого кроку на шляху до своєї справи, що не так з професією вчителя в Україні та про німецький сексизм. 272

Подорожі, розвиток та рівні права усім: web-аналітик Галина Харківська про роботу в Booking та життя в Амстердамі Подорожі, розвиток та рівні права усім: web-аналітик Галина Харківська про роботу в Booking та життя в Амстердамі

Dariia Skrypniuk 10437

Галина Харківська уже рік працює web-аналітиком у Booking.com у Амстердамі. Для DOU вона розповіла, як потрапила в компанію і як це зробити іншим, а також про умови роботи й плюси, які одержує кожен працівник найбільшої технологічної компанії у сфері подорожей. 14

Product Marketing Manager из Днепра — о жизни в Китае, работе в Xiaomi и о том, чем стартап лучше корпорации Product Marketing Manager из Днепра — о жизни в Китае, работе в Xiaomi и о том, чем стартап лучше корпорации

Dariia Skrypniuk 10020

Еще год назад Влад был Marketing Manager в Xiaomi, трудился в большом офисе и мечтал о том, чтобы поскорее вернуться домой. В интервью для DOU он рассказал о том, как попал за границу, о жизни в Китае, преимуществах и недостатках работы в Xiaomi. 16

«Мені цікаво не заробляти гроші, а робити щось значуще». Тестувальник, який заснував медіа-інституцію «Мені цікаво не заробляти гроші, а робити щось значуще». Тестувальник, який заснував медіа-інституцію

Анна Соха 10917

Сергій Прокопенко — Senior QA, що перейшов до Product Management. Він випускав аудіогіди й книжки шрифтом Брайля, організував VR marathon, екохакатон, воркшопи з креативного підприємництва і не збирається на цьому зупинятися. 12

Product Manager Маркіян Мацех: як за 7 місяців знайти роботу мрії у Нью-Йорку Product Manager Маркіян Мацех: як за 7 місяців знайти роботу мрії у Нью-Йорку

Lara Lukyanyuk 18943

Маркіян Мацех з кінця січня працює Sr. Product Manager у Vimeo. В інтерв’ю він розповів про сім місяців пошуку роботи своєї мрії, про те, як обирав компанії, як зв’язувався з потрібними людьми, про співбесіди на різних етапах. 22

Из журналистики в IT. Игорь Титаренко — о работе тимлидом, релокации в Лондон и возвращении в Украину Из журналистики в IT. Игорь Титаренко — о работе тимлидом, релокации в Лондон и возвращении в Украину

Alexander Radich 26353

Игорь Титаренко за три с половиной года вырос от интерна до тимлида в Luxoft. Затем переехал работать в Лондон и через время вернулся в Украину. В интервью он рассказал нам о своем пути. 92

«Подавать резюме всегда есть смысл». Олег Гусак — об аспирантуре в Турции, работе в Fitbit и Salesforce «Подавать резюме всегда есть смысл». Олег Гусак — об аспирантуре в Турции, работе в Fitbit и Salesforce

Hanna Bandalier 9814

В интервью для DOU сумчанин Олег Гусак рассказал об аспирантуре в Университете Билкент (Турция), о работе в Университете Миссури, где проводил исследования в области моделирования компьютерных систем. А также о том, как работал в Salesforce, Fitbit и почему снова вернулся в Salesforce. 16

На пути к мечте: инженер Сергей Якимов — о том, как прошел отбор в колонизаторы Марса и работе в Калифорнии На пути к мечте: инженер Сергей Якимов — о том, как прошел отбор в колонизаторы Марса и работе в Калифорнии

Hanna Bandalier 13775

В 2013 году Сергей Якимов подал заявку на участие в проекте Mars One и попал в список 100 первых людей, которые будут населять планету. В интервью он рассказал, как проходил отбор, а также о работе в украинских НИИ и аэрокосмической индустрии США. 31

Золоті медалісти Kaggle — про потрапляння в топ на змаганнях з ML та чому в Україні проблеми з машинним навчанням Золоті медалісти Kaggle — про потрапляння в топ на змаганнях з ML та чому в Україні проблеми з машинним навчанням

Дмитро Пальчиков 11183

Ігор Крашений та Денис Саква наприкінці 2018 року здобули золото в змаганнях на Kaggle — платформі для тих, хто цікавиться аналізом даних, машинним навчанням, прогнозуванням. В інтерв’ю вони розповіли про завдання на змаганнях, як вивчати ML та в яких сферах в Україні потрібен deep learning. 34

Наталья Денисенко — как в 17 лет стать Software Solutions Architect, а в 19 получить работу в Amazon Наталья Денисенко — как в 17 лет стать Software Solutions Architect, а в 19 получить работу в Amazon

Валентина Шимкович 89950

В интервью для DOU Наталья рассказала о том, как в 14 лет поступила в университет и получила свою первую работу, несмотря на возраст, как стала Big Data Software Solutions Architect, а затем — попала в Amazon. 629

«У мене був кращий старт, ніж у випускників Стенфорда, бо в мене багато досвіду». Розповідь Senior software engineer з LinkedIn Марії Панютіної «У мене був кращий старт, ніж у випускників Стенфорда, бо в мене багато досвіду». Розповідь Senior software engineer з LinkedIn Марії Панютіної

Виктория Покатис 31146

Львів’янка Марія Панютіна переїхала до Кремнієвої долини разом із чоловіком у 2012 році. Після роботи у GlobalLogic та Verifone, Марія влаштувалась на позицію software engineer у LinkedIn. Через рік жінка отримала підвищення до senior software engineer. Про етапи проходження співбесід, структуру роботи в команді та те, над чим зараз вона працює в компанії, Марія розказала DOU. 146

Мой путь в западные продуктовые компании: от отказа Twitter до оффера Facebook Мой путь в западные продуктовые компании: от отказа Twitter до оффера Facebook

Arthur Kushka 29229

Всем привет. Последние полгода я провел собеседуясь в компании из Кремниевой долины и хотел бы поделиться с вами историей своих проб и ошибок на пути к офферу. Из этой статьи вы узнаете о процессах найма в разных компаниях и поймете, на что важно обратить внимание во время собеседований. 78

Экс-гуглер Илья Полосухин — о том, как создать свой стартап, и почему Долина — не место будущего Экс-гуглер Илья Полосухин — о том, как создать свой стартап, и почему Долина — не место будущего

Дмитро Пальчиков 18041

Илья Полосухин — соучредитель и технический директор блокчейн-стартапа NEAR Protocol в Сан-Франциско. В интервью для DOU Илья рассказал о плюсах и минусах работы в стартапах, как получить деньги от инвесторов и почему жизнь в Кремниевой долине скучная. 111

← Сtrl 1... 34567...16 Ctrl →

Комментарии

Переполовиньте бонус за нерабочее решение, а то и вчетверо урежьте. Ничего не потеряете. Наоборот, будет стимул проверить. Тем не менее, если берёте — имело бы смысл выдать бонус сразу, но вычесть его из первой зарплаты.
З точки зору психології від′ємний бонус працював би краще. Бонус за вхід можна платити лише тим, кого впевнені що наймаєте на контракт, щонайменше на рік-два. Наприклад, в армії це працює (не в українській звісно ж).
Ху@к, ху@к, и в продакшен!
Загниваючий капіталізм же. Тебе точно моcкаль не вкусив? На от сала з′їж, воно попусте.
Можете розкрити свою думку? Бо я шось не в’їхав.
Каждый, кто имеет к этому отношение, что такое опционы знает. Остальным либо и знать не надо, либо сами узнают за ≈1сек.
Погана практика робити такі bomb-ofers якщо кандидат розуміє мотиви компанії і знає як вести перемовини.
Для этого нужен рынок с жёстко прописанными правилами игры. Сейчас даже USA не в том состоянии, чтобы подобное предложить. Другими словами, именно правила игры позволяют делать этот финт ушами, а не правила внутри компании.
Я знаю коллег, которые в жизни постоянно фиксируются, чтоб не потратить «ни минуты» на что-то «не важное» «Не важное»: Погулять, поговорить, постоять попить чай, поехать, поболтать, скупиться в магазине.. Застелить постель, покупаться, посмотреть фильм.
Дія City це виправить, аде не можна буде переходити до конкурентів ;-)
Ох, аж интересно стало, можно пример такого задания? Хоть бы даже в личку
Мы ввели недавно другой бонус: за выполнение самого сложного из наших тестовых заданий. Бонус выплачивается даже за нерабочее решение, но только в том случае, если мы НЕ БЕРЕМ человека на работу.
Мені подобаються сайн он бонуси, але компанії самі собі стріляють в ноги — це додатковий стимул частіше міняти місце роботи. Адже якщо працювати на одному місці, то ризикуєш не лише мати неринкову зарплатню, а й втратити додаткових $1-2к лише за перехід.
Соискатели, которые интересуют меня, как работодателя, как мне кажется не будут принимать решение исходя из sign-on бонуса, потому что наша компания ищет людей, которые рассчитывают на долговременное сотрудничество и не «прыгают» часто с работы на работу.
Мені на днях пропонували sign-in бонус при умові прийняття офера упродовж 24 годин з моменту отримання. Причому дізнався я про нього безпосередньо в момент отримання офера.