Матеріали на тему «кадри»

RSS

«На співбесіді попросили розробити план польоту на Місяць». Айтівці — про тестові, які найбільше здивували

Вікторія Осіпова 19087

Ми вирішили запитати ІТ-спеціалістів, які тестові на співбесідах їх найбільше здивували з різних причин. Деякі фахівці стикнулися з нереалістичними дедлайнами, невідповідними їхньому рівню чи посаді завданнями, поділилися цікавими задачами та розповіли про курйозні ситуації. У статті — найцікавіші відповіді. 38

Ізраїль спростив в’їзд для ІТ-фахівців — біженців з України та росії

Анатолій Бабак 2332

Влада Ізраїлю з 29 березня 2022 року запроваджує «зелену доріжку» для біженців з України та росії, які працюють в ізраїльських технологічних компаніях. Причому не важливо, чи мають вони право іммігрувати до Ізраїлю, відповідно до Закону про повернення, який поширюється на людей з єврейським походженням. 4

Live coding в українських ІТ-компаніях. Коли й навіщо використовувати підхід

Редакція DOU 10395

Live coding, або ж так зване on-the-fly programming, just in time programming, conversational programming — підхід, коли один розробник пише код, а інші спостерігають за цим у режимі реального часу. Ми запитали в ІТ-компаній, чи використовують вони live coding у роботі, коли саме та для чого. Також з’ясували, які переваги та недоліки підходу виділяють ІТ-спеціалісти. 34

Знати vs вміти й робити. Що таке професійний розвиток і як компанія може його заохочувати

Lyubomyr Humetskyy 8363

Любомир Гумецький, VP Global Delivery Leadership у SoftServe — про те, як він з командою розробляв оновлену систему професійного розвитку працівників, що відповідає сучасним тенденціям в індустрії, вимогам бізнесу, а також очікуванням співробітників і потенційних кандидатів. 6

Гибкие бенефиты без бюрократии: почему мы просто даем людям деньги

Anastasiia Honcharova 7254

Чего только не придумают компании в борьбе за таланты. Уже давно никого не удивляют комнаты для сна, спортзал или свежевыжатый сок в офисной кухне. Пандемия все же внесла свои коррективы, и фокус сместился на организацию удаленного рабочего места, онлайн-обучение и возможность поддерживать физическое и ментальное здоровье. Анастасия Авраменко рассказывает, что такое и как применять гибкие бенефиты. 11

Как давать обратную связь

Ilona Sivachenko 9999

Профессиональный менеджер знает, что для эффективного управления командой нужна регулярная обратная связь. На языке поколения Y — фидбэк. Илона Сиваченко, HR-менеджер, кратко и понятно рассказывает, как давать обратную связь. 6

Чи варто виконувати тестові завдання. Думки розробників

Ilona Hromliuk 22010

Тема тестових завдань завжди викликає бурхливу реакцію у розробників усіх рівнів. Чи ефективний цей метод перевірки кандидатів? Зібрали найбільш типові аргументи «за» і «проти», розпитали розробників про їхній досвід. І з’ясували, як відрізнити погані тестові від хороших і як не втратити вакансію, якщо все ж виконувати тестове не хочете. 298

Мы с тобой одной крови. Работа в мультикультурной команде

Maksym Koval 4412

Вся индустрия строится на людях. Более того — на тех, кого катастрофически не хватает. И продукт нашей работы — это продукт взаимодействия этих людей. Так постепенно на первое место выходят задачи развития и удержания талантов, а также организация командной работы. И если эти таланты разделены государственными, языковыми и культурными признаками, то сделать совместную работу эффективной становится не так уж просто. Давайте немного поразмышляем на эту тему. 39

Как просить фидбэк о работе, который принесет вам пользу

Олександра Tуманенко 17740

Что такое фидбэк, чем он плох, когда в стиле «все прекрасно, иди работай», и как сформировать запрос, чтобы получить качественный ответ — в статье Александры Туманенко, Project Manager в DataArt. Автор предлагает детальный алгоритм правильного и конструктивного получения фидбэка. 23

Як зробити тестові завдання ефективними. Алгоритм дій для працедавців і кандидатів

Юлія Шишенко 17184

Тестове завдання — один з етапів співбесід. Юлія Шишенко, що працює IT-рекрутером та кар’єрним консультантом, відповідає на найпоширеніші запитання, описує та пропонує вирішення проблем з test tasks. Стаття допоможе роботодавцям та кандидатам знайти ідеї, які допоможуть організувати процес роботи з тестовими завданнями більш ефективно. 42

Как создать и удержать команду в IT-компании

Alexandra Gavrylyuk 15884

За 10 лет работы в IT в качестве HR, COO и консультанта, Саша Гаврилюк видела много успешных и не меньше — весьма неудачных примеров работы с командой. В большинстве компаний проблемы, а значит — и пути их решения, похожи. В этой статье автор делится опытом создания дружной, вовлечённой команды на основании реальных кейсов. 54

Энциклопедия увольнений: 8 неочевидных причин ухода программистов

Valeria Kozlova 36569

IT — особая сфера, где на специалистов высокий спрос и найти работу сегодня не представляет сложности. Это позволяет программистам менять компании, не особенно разбираясь в причинах своего ухода. Коуч по эмоциональному интеллекту Валерия Козлова считает: иногда достаточно знать настоящую причину увольнения, чтобы понять, что лучшим решением будет остаться, изменив условия на рабочем месте. 102

Навіщо ІТ-компанії пропонують нематеріальні бонуси працівникам

Юлія Шишенко 23650

HR-відділи успішніших компаній IT-сфери дбають про створення «додаткових благ» для своїх працівників, аби вмотивувати працювати в конкретній компанії. Юлія Шишенко розповідає про те, які бувають бонуси, для чого і чи дійсно є ефективними. 106

Роман Хмиль возглавит украинское представительство Ciklum и станет новым COO компании

Andrii Degeler 11712

Бывший глава GlobalLogic Ukraine, покинувший этот пост в конце января, начнет 12 марта свою работу в компании Ciklum в качестве операционного директора (COO). На этой позиции Роман Хмиль будет отвечать за деятельность компании в Украине и Беларуси. 112

Результаты эксперимента по конкурсному набору на работу студентов и молодых специалистов

Vadim Zaliva 4243

Недавно мы проводили эксперимент по конкурсному набору молодых специалистов (интернов), и я, как обещал, хочу поделиться результатами. Напомню, что мы искали кандидатов на 3 вакансии: Junior Web Developer, Junior Research Developer, Junior Unix Developer. Участникам было предложено выполнить небольшое тестовое задание. 25

Тупик аутсорсинга, ч. 3

Святослав Люшня 9753

Речь пойдет о том, что мешает развитию продуктовых и проектных компаний и бизнесов в ИТ-индустрии большой тройки постсоветских стран. Мы рассмотрим те проблемы, которые типичны для всего бизнеса в постСССР, те, которые специфичны для бизнеса в ИТ отрасли, посмотрим, как эти проблемы влияют на аутсорсинг и продуктно-проектный бизнес, сделаем выводы и прикинем, как действовать ИТ-компании здесь и сейчас. 41

Кадровая проблема: Общие наброски

Anton Naumov 140

Основной проблемой рынка труда является острая нехватка кадров. Тому есть несколько причин, каждая из которых сама по себе весьма важна. Однако главнейшей из причин я считаю политику компаний-гигантов, которые в эпоху бурного роста 2005–2008 годов стремились больше брать готовые кадры с рынка, чем инвестировать в обучение новых. 77

Умники и умницы

Max Ischenko 1261

(статья из газеты БИЗНЕС, www.business.ua, № 1-2 за 2007 год. Печатается с разрешения редакции.) БИЗНЕС разбирался, что происходит с кадрами на IT-рынке и сколько в реальности стоит высокотехнологичный персонал. 90

Коментарі

Що Ви знаєте про нашу науку? Пригоріло? :) Ківа, Кернес, Добкін, Янукович. І ім’я їм легіон. І мало того, що ніякої науки такі тіпочки не роблять, так ще отримують за наукові звання гроші і пільги.
Сиджу сміюся з цього абзацу, не чітко зафіксовані та обґрунтовані вимоги data locality, а «вони переконані»
AWS запустив auto scaling в 2009, але пан в статті так переконливо стверджує...
«Работать в нашем банке — большая честь» ©
Ну бо є вихід на регулятора який винесе постанову що віднині всі цигарки в країні продаються лише через ваш кіоск. Це важливо з погляду державної безпеки.
тю я зразу сказав і програму партії написав а тут же на форумі бігали кричали і голосно сміялися «дєдушко совсєм рєхнулсо» а дєдушко лєніна відєл )) Не явился по повестке — расстрелять каждого второго члена семьи.
«По суті, це аналог Amazon в Україні» Да вони навіть до DigitalOcean/Linode/Hezner не дотягують. Боже чому, у всіх керівників українського бізнесу більшого за кіоск під домом, стільки гонору?
а вот и детей врагов народа подвезли: «Політичне керівництво пропонує: якщо ти не хочеш виконувати свій громадянський обов’язок, захищати Батьківщину і якщо не стоїш на військовому обліку, держава може тобі відмовляти в послугах.
Full: www.youtube.com/watch?v=dQw4w9WgXcQ
Вова дуже крутий. Привіт з часів Cogniance!
Треба піти Ларрі Елісону підказати. Може печенько дасть за такі іноваційні підходи пошуку клієнтів.
Абсолютно кончене рішення було. Ще і змусили приватний бізнес що співпрацював з Прозоро, теж розміститись в укр.датацентрах де про гнучкість тільки і чули. Треба розширити кластер?
Так, я пам’ятаю саме ті часи коли ми з AWS мігрували Prozorro до них, так сказати йшли проти тренду, цікавий кейс.
Щодо влк, то по власним спостереженням, вони нормально відносяться до тих хто сам пройшов. Хоча, звісно, залежить від самих людей на влк.
В мене зараз стан який підходить під 30а. У 17 років було −8. Під а підходить 12 і вище в + та 12 і нижче в -