×Закрыть

Материалы по теме «кадры»

RSS

Мы с тобой одной крови. Работа в мультикультурной команде Мы с тобой одной крови. Работа в мультикультурной команде

Maksym Koval 3656

Вся индустрия строится на людях. Более того — на тех, кого катастрофически не хватает. И продукт нашей работы — это продукт взаимодействия этих людей. Так постепенно на первое место выходят задачи развития и удержания талантов, а также организация командной работы. И если эти таланты разделены государственными, языковыми и культурными признаками, то сделать совместную работу эффективной становится не так уж просто. Давайте немного поразмышляем на эту тему. 39

Как просить фидбэк о работе, который принесет вам пользу Как просить фидбэк о работе, который принесет вам пользу

Александра Tуманенко 11778

Что такое фидбэк, чем он плох, когда в стиле «все прекрасно, иди работай», и как сформировать запрос, чтобы получить качественный ответ — в статье Александры Туманенко, Project Manager в DataArt. Автор предлагает детальный алгоритм правильного и конструктивного получения фидбэка. 23

Як зробити тестові завдання ефективними. Алгоритм дій для працедавців і кандидатів Як зробити тестові завдання ефективними. Алгоритм дій для працедавців і кандидатів

Юлія Шишенко 12620

Тестове завдання — один з етапів співбесід. Юлія Шишенко, що працює IT-рекрутером та кар’єрним консультантом, відповідає на найпоширеніші запитання, описує та пропонує вирішення проблем з test tasks. Стаття допоможе роботодавцям та кандидатам знайти ідеї, які допоможуть організувати процес роботи з тестовими завданнями більш ефективно. 41

Как создать и удержать команду в IT-компании Как создать и удержать команду в IT-компании

Sasha Gavrylyuk 13468

За 10 лет работы в IT в качестве HR, COO и консультанта, Саша Гаврилюк видела много успешных и не меньше — весьма неудачных примеров работы с командой. В большинстве компаний проблемы, а значит — и пути их решения, похожи. В этой статье автор делится опытом создания дружной, вовлечённой команды на основании реальных кейсов. 54

Энциклопедия увольнений: 8 неочевидных причин ухода программистов Энциклопедия увольнений: 8 неочевидных причин ухода программистов

Valeria Kozlova 34948

IT — особая сфера, где на специалистов высокий спрос и найти работу сегодня не представляет сложности. Это позволяет программистам менять компании, не особенно разбираясь в причинах своего ухода. Коуч по эмоциональному интеллекту Валерия Козлова считает: иногда достаточно знать настоящую причину увольнения, чтобы понять, что лучшим решением будет остаться, изменив условия на рабочем месте. 102

Навіщо ІТ-компанії пропонують нематеріальні бонуси працівникам Навіщо ІТ-компанії пропонують нематеріальні бонуси працівникам

Юлія Шишенко 21221

HR-відділи успішніших компаній IT-сфери дбають про створення «додаткових благ» для своїх працівників, аби вмотивувати працювати в конкретній компанії. Юлія Шишенко розповідає про те, які бувають бонуси, для чого і чи дійсно є ефективними. 106

Роман Хмиль возглавит украинское представительство Ciklum и станет новым COO компании Роман Хмиль возглавит украинское представительство Ciklum и станет новым COO компании

Andrii Degeler 11628

Бывший глава GlobalLogic Ukraine, покинувший этот пост в конце января, начнет 12 марта свою работу в компании Ciklum в качестве операционного директора (COO). На этой позиции Роман Хмиль будет отвечать за деятельность компании в Украине и Беларуси. 112

Результаты эксперимента по конкурсному набору на работу студентов и молодых специалистов

Vadim Zaliva 4237

Недавно мы проводили эксперимент по конкурсному набору молодых специалистов (интернов), и я, как обещал, хочу поделиться результатами. Напомню, что мы искали кандидатов на 3 вакансии: Junior Web Developer, Junior Research Developer, Junior Unix Developer. Участникам было предложено выполнить небольшое тестовое задание. 25

Тупик аутсорсинга, ч. 3 Тупик аутсорсинга, ч. 3

Святослав Люшня 9702

Речь пойдет о том, что мешает развитию продуктовых и проектных компаний и бизнесов в ИТ-индустрии большой тройки постсоветских стран. Мы рассмотрим те проблемы, которые типичны для всего бизнеса в постСССР, те, которые специфичны для бизнеса в ИТ отрасли, посмотрим, как эти проблемы влияют на аутсорсинг и продуктно-проектный бизнес, сделаем выводы и прикинем, как действовать ИТ-компании здесь и сейчас. 41

Кадровая проблема: Общие наброски Кадровая проблема: Общие наброски

Anton Naumov 109

Основной проблемой рынка труда является острая нехватка кадров. Тому есть несколько причин, каждая из которых сама по себе весьма важна. Однако главнейшей из причин я считаю политику компаний-гигантов, которые в эпоху бурного роста 2005–2008 годов стремились больше брать готовые кадры с рынка, чем инвестировать в обучение новых. 77

Умники и умницы

Max Ischenko 1163

(статья из газеты БИЗНЕС, www.business.ua, № 1-2 за 2007 год. Печатается с разрешения редакции.) БИЗНЕС разбирался, что происходит с кадрами на IT-рынке и сколько в реальности стоит высокотехнологичный персонал. 90

Комментарии

Выгорание — это верный признак на2.62бательства Работает даже тогда, когда не работают мозги
zakon.rada.gov.ua/laws/show/2704-19#Text
translate.google.com.ua
Это не выгорел — это «на2.62бали».
В Германии, например, налог на рост акций всего 26.5%, и не уверен что есть налог на получение/вестинг. Update из Германии (цитирую): при получении облагается налогом как дополнительный доход — в моем случае 42 процента.
Основная идея RSU — это мотивировать гребца грести на благо отечества и чтобы он не свалил (долгий вестинг по 4 года) — а не налоговые оптимизации. Налоговая смотрит на RSU так же как и на годовые бонусы и прибавки к зарплате.
В якості інструменту для прототипування — ще рекомендую FIGMA.
В Германии, например, налог на рост акций всего 26.5%, и не уверен что есть налог на получение/вестинг.
Дякую за коментар, Георгій. Мені здається, що у вас вже відбулася «професійна деформація». Тому ви так себе відчуваєте. Зміна контекста допомагаю це побачити. Але, звичайно, я можу помилятися і дуже сильно =)
информация немного устаревшая/некорректная. За 2000 ты сейчас только однушку на окраине Дублина снимешь друзья осенью сняли 2 бед напротив гугло-офиса в GasWorks (панорамные окна в пол) за 2200. Хайповее локации не придумаешь. Define окраина?
А ты уверен что процесс который у вас называют Scrum в самом деле является таковым — а не Fragile ? Чувство «ложной спешки» на самом деле это не про scrum — это про «time and material» — почасовую оплату за разработку, клиент начинает «выторговывать»...
Можно сделать грустный вывод, что если ты выгорел без финансовой подушки и возможности получить поддержку от близких, то шансы вернуться к нормальной жизни сводятся к нулю.
В процессе регистрации права. Если очень интересно — добавляйтесь в linkedin.
За кордоном не тільки до ПМів так, а й до інших спеціалістів. Їх дуже дивують наші сеніор позиції з 3р досвіду... З одного боку можу сказати що наші спеціалісти краще і швидше адаптуються, але серединка десь була би оптимальною.
что-то вроде нашей Масленицы  — головне після цього ’кулічі’ не почати пекти.