Drive your career as React Developer with Symphony Solutions!
×Закрыть

Материалы по теме «кадры»

RSS

Как просить фидбэк о работе, который принесет вам пользу Как просить фидбэк о работе, который принесет вам пользу

Александра Tуманенко 10930

Что такое фидбэк, чем он плох, когда в стиле «все прекрасно, иди работай», и как сформировать запрос, чтобы получить качественный ответ — в статье Александры Туманенко, Project Manager в DataArt. Автор предлагает детальный алгоритм правильного и конструктивного получения фидбэка. 23

Як зробити тестові завдання ефективними. Алгоритм дій для працедавців і кандидатів Як зробити тестові завдання ефективними. Алгоритм дій для працедавців і кандидатів

Юлія Шишенко 12206

Тестове завдання — один з етапів співбесід. Юлія Шишенко, що працює IT-рекрутером та кар’єрним консультантом, відповідає на найпоширеніші запитання, описує та пропонує вирішення проблем з test tasks. Стаття допоможе роботодавцям та кандидатам знайти ідеї, які допоможуть організувати процес роботи з тестовими завданнями більш ефективно. 41

Как создать и удержать команду в IT-компании Как создать и удержать команду в IT-компании

Sasha Gavrylyuk 13211

За 10 лет работы в IT в качестве HR, COO и консультанта, Саша Гаврилюк видела много успешных и не меньше — весьма неудачных примеров работы с командой. В большинстве компаний проблемы, а значит — и пути их решения, похожи. В этой статье автор делится опытом создания дружной, вовлечённой команды на основании реальных кейсов. 54

Энциклопедия увольнений: 8 неочевидных причин ухода программистов Энциклопедия увольнений: 8 неочевидных причин ухода программистов

Valeria Kozlova 34712

IT — особая сфера, где на специалистов высокий спрос и найти работу сегодня не представляет сложности. Это позволяет программистам менять компании, не особенно разбираясь в причинах своего ухода. Коуч по эмоциональному интеллекту Валерия Козлова считает: иногда достаточно знать настоящую причину увольнения, чтобы понять, что лучшим решением будет остаться, изменив условия на рабочем месте. 102

Навіщо ІТ-компанії пропонують нематеріальні бонуси працівникам Навіщо ІТ-компанії пропонують нематеріальні бонуси працівникам

Юлія Шишенко 20872

HR-відділи успішніших компаній IT-сфери дбають про створення «додаткових благ» для своїх працівників, аби вмотивувати працювати в конкретній компанії. Юлія Шишенко розповідає про те, які бувають бонуси, для чого і чи дійсно є ефективними. 106

Роман Хмиль возглавит украинское представительство Ciklum и станет новым COO компании Роман Хмиль возглавит украинское представительство Ciklum и станет новым COO компании

Andrii Degeler 11620

Бывший глава GlobalLogic Ukraine, покинувший этот пост в конце января, начнет 12 марта свою работу в компании Ciklum в качестве операционного директора (COO). На этой позиции Роман Хмиль будет отвечать за деятельность компании в Украине и Беларуси. 112

Результаты эксперимента по конкурсному набору на работу студентов и молодых специалистов

Vadim Zaliva 4237

Недавно мы проводили эксперимент по конкурсному набору молодых специалистов (интернов), и я, как обещал, хочу поделиться результатами. Напомню, что мы искали кандидатов на 3 вакансии: Junior Web Developer, Junior Research Developer, Junior Unix Developer. Участникам было предложено выполнить небольшое тестовое задание. 25

Тупик аутсорсинга, ч. 3 Тупик аутсорсинга, ч. 3

Святослав Люшня 9697

Речь пойдет о том, что мешает развитию продуктовых и проектных компаний и бизнесов в ИТ-индустрии большой тройки постсоветских стран. Мы рассмотрим те проблемы, которые типичны для всего бизнеса в постСССР, те, которые специфичны для бизнеса в ИТ отрасли, посмотрим, как эти проблемы влияют на аутсорсинг и продуктно-проектный бизнес, сделаем выводы и прикинем, как действовать ИТ-компании здесь и сейчас. 41

Кадровая проблема: Общие наброски Кадровая проблема: Общие наброски

Anton Naumov 103

Основной проблемой рынка труда является острая нехватка кадров. Тому есть несколько причин, каждая из которых сама по себе весьма важна. Однако главнейшей из причин я считаю политику компаний-гигантов, которые в эпоху бурного роста 2005–2008 годов стремились больше брать готовые кадры с рынка, чем инвестировать в обучение новых. 77

Умники и умницы

Max Ischenko 1159

(статья из газеты БИЗНЕС, www.business.ua, № 1-2 за 2007 год. Печатается с разрешения редакции.) БИЗНЕС разбирался, что происходит с кадрами на IT-рынке и сколько в реальности стоит высокотехнологичный персонал. 90

Комментарии

Как минимум не рекомендованы нагрузки такого вида всем сердечникам. И гипертоникам. А в возрасте 50+ это до половины населения. Опять же, это очень смелое заявление, можете чем-то подтвердить?
Как минимум не рекомендованы нагрузки такого вида всем сердечникам. И гипертоникам. А в возрасте 50+ это до половины населения. Конечно, ходил. Ничего не нашли. Вес большой.
bestpractice.bmj.com/...​/pdf/3000168/COVID-19.pdf сторінка 55 наприклад: Differentiating COVID-19from community-acquired respiratory tract infections is not possible from signs and symptoms....
самое смешное, что не существует никаких «софт скиллов», а все, описанное выше, можно поделить на 2 условных блока: 1) базовая адекватность = «умение не быть мудаком».
кофеин я бы не рекомендовал, лучше гинко билоба, Омега-3, глицин, прогулка перед сном. На ночь можно мелатонин.
основатель IT-компании Artjoker, а также финтех продуктов MyCredit и OnCredit як не соромно!
о ценностях просто дешевле поговорить, а зарплату придется платить
очередная статейка на менеджерском языке про успешный успех
Описано обычное ОРВИ
You were my brother Anakin!
спасибо за статью! Очень прикольный подход — особенно понравилась «метрика шахмат» :-)
Завантажити рецептори новими даними фізичного походження: рух, їжа, хобі зав`язані на фізичний досвід (будь-яка фізкультура і спорт, танці, масажі, рукоділля (якщо не вмикає мозок ще дужче, групові майстер-класи можуть бути ок), буквально міняти картинку...
Ну, при наличии документации то любая команда справится... :-)
80% от максимума вообще не может быть рекомендовано ВСЕМ. Например, для 60 лет это не особо полезно. Можно пруф этого утверждения? а пульс в покое — 102 ЕМНИП пульс в покое выше 100 это повод сходить к доктору.
«Я знаю это был ты, Фредо. Ты разбил мое сердце.» © Майкл Корлеоне