На ринку праці парадокс — сотні джунів без офферів, але водночас скарги HR про кадровий голод. Віра Хвуст розбирається, чому це не суперечність, а два різні ринки під однією назвою. Авторка пояснює, як AI змінив економіку джуніорських позицій, чому брак кадрів насправді про вузький профіль мідлів і сеньйорів, та чому однакові резюме роблять відбір складнішим навіть на слабкому ринку.
Bar Raising-інтерв’ю мало би допомагати компаніям підвищувати планку найму. На практиці це часто перетворюється на етап, який розмиває відповідальність ат затягує рішення. Стас Шихов розбирає, як практика Amazon працює в оригіналі, чому її складно перенести без зрілого hiring-процесу, та як додатковий фільтр може коштувати бізнесу темпу, кандидатів та грошей.
Якщо рекрутер перекидає всі рішення на хайринга та шукає ідеального кандидата замість сильного, бізнес платить за це грошима. Роман Мазур продовжує серію блогів про помилки рекрутингу. У другій частині він розповідає про перебір кандидатів, оверскринінг та формальне дотримання вимог.
$9000 за рекомендацію кандидата — це дорого чи нормально? У своєму блозі Ніна Соснова розповідає, як рахувати вартість найму та чому реферальна програма не замінює рекрутинг. Авторка розбирає, у чому головна цінність рефералів, різницю між внутрішніми та зовнішніми рекомендаціями, а також приклади, коли високий бонус має сенс.
Інколи рекрутинг може коштувати бізнесу значно більше, ніж здається. У своєму блозі HR-фахівець розбирає неочевидні помилки найму: поганий бриф, мовчання рекрутера перед менеджментом, хаос у пріоритетах вакансій, дотискання кандидатів та KPI, які стимулюють закрити позицію, а не знайти людину, яка справді підходить
Чому кандидати не отримують фідбек, тестові губляться, співбесіди проходять «ні про що», а відмови звучать так, ніби їх писали в тумані? У своєму блозі HR-фахівець розбирає типові збої рекрутингового процесу — з прикладами і трохи з перцем 😁
Які спеціалісти потрібні у 2025-му? Чи повернемося ми до зарплат і темпів найму часів 2021-го? У блозі Віки Придатко — про AI-хайп, затребувані ролі, провали на ринку QA та мобайлу й те, як кандидатам не втратити шанс.
Коментарі