Матеріали на тему «конкурс статей»

RSS

#ПишуНаDOU 2024 — публікуйте статті й отримуйте мерч!

DOU Community 1226

Спільното, маємо для вас новину! У 2024 році ми повертаємося до програми #ПишуНаDOU. Мета програми — розвивати комʼюніті, підтримувати авторів у їхньому бажанні писати та підвищити якість статей. Хто може взяти участь, як обиратимуться переможці та які виграші на них чекають — про все розповідаємо тут. 4

DOU запускає програму для авторів блогів #ПишуНаDOU

Редакція DOU 5039

Редакція DOU оголошує програму лояльності для авторів технічних статей та блогів на 2022 рік. Щомісяця ми оголошуватимемо переможців, що отримають мерч DOU, а в кінці року візьмуть участь у розіграші шести цінних призів. 34

Бросить якорь в ИТ: история моряка

Maksym Astakhov 34794

Меня зовут Максим. Мне 25 лет, и я меняю свою жизнь. Родился в семье, где отец был моряком, большая часть знакомых родителей была так или иначе связана с морем. Вот и я в итоге выбрал профессию моряка, так как считал её единственной честной возможностью заработать на жизнь. Сегодня я расскажу свою историю, как с морским образованием и опытом устроиться в ИТ. 169

Служба в «компьютерной роте»: ЭВМ, дедовщина и гостайна

Andrey Rogovsky 28745

Это было в то время, когда Украина уже обрела независимость, но одесское отделение военной разведки, куда меня направили, все еще находилось в прошлом. Советская атрибутика, устав и, конечно, самое интересное — спецоборудование. 112

Перша IT-«Версія»: як зароджувалось ІТ в Одесі

Alexandre Galyas 3949

Становлення і розвиток українського IT-сектора відбувався, що називається, на наших очах, іноді навіть в прямому сенсі слова. На початку 1990-х автор цих рядків мав можливість безпосередньо спостерігати за унікальним проектом — дитячим комп’ютерним клубом «Версія», якщо не першою, то, щонайменше, однієї з перших в Україні спроб виховати молоде покоління IT-шників. 9

Люди vs машины: построить карьеру, чтобы выжить

Sviatoslav Oliinyk 14271

Нарастающее развитие технологий и их применение в бизнесе оказывают свою степень влияния как на бизнес в целом, так и на каждого конкретного сотрудника. Времена, когда годами сотрудники могли просто делать свою работу, уходят в прошлое, и все больше работников теряют свои места из-за постоянных сокращений. Размытие компетентностных границ и развитие технологий ужесточают конкуренцию за рабочие места. 44

Как программисты рискуют в бразильском джиу-джитсу ради адреналина

Damn Oi Journalist 17662

В Украине БЖЖ активно набирает популярность в течение последних лет. Не обошли БЖЖ вниманием и программисты. Мы узнали, чем их привлекает данный вид единоборств. 140

Неудачные собеседования: история одного тестировщика

Schrodingers Cat 53194

Каждый раз, когда мне в голову приходит мысль сменить работу, я вспоминаю свои самые фейловые собеседования и начинаю улыбаться. Пришло время повеселить вас своими подвигами. Я расскажу вам 2 истории из своей коллекции «отвратных собеседований» и буду надеяться, что в этой вселенной они не повторятся больше ни с кем. 156

Организация рабочего графика техподдержки: плюсы и минусы 8 и 12-часовой смены

Victor Karabedyants 31701

В этой статье я рассмотрю выбор организации рабочего графика для специалистов техподдержки. Учитывая то обстоятельство, что успех компании, обеспечивающей техподдержку, целиком зависит от клиентов, график работы может стать одним из важнейших конкурентных преимуществ. 7

Каково это — быть техрайтером

Yaroslava Kachan 17045

Technical writer. Он же documentation developer. Он же технический писатель. Он же инженер отдела по разработке технической документации. Он же техрайтер. Мой папа говорит: «Дочка работает английской писательницей». 34

11-класник з Луцька — про розробку додатків та ігор, а також відмову ІТ-компаніям заради власної мрії

Yaroslava Tymoshchuk 21949

Одинадцятикласник Михайло Куделя з Луцька почав вчити програмування три роки тому. Школяр створив мобільний додаток для педагогів «Помічник учителя», розробляє інший — UnMistaker. Уже не раз Михайло отримував пропозиції роботи, проте не поспішає погоджуватися, бо не хоче працювати на чиюсь мрію. Натомість плекає свою — створювати комп’ютерні ігри як мистецтво. 54

Мультитаскинг, или Как работать над несколькими проектами и не сойти с ума

Alexey Lopato 19970

Данная статья будет интересна людям, работающим как на одном, так и на нескольких проектах одновременно, начиная с разработчиков и заканчивая менеджерами. Я бы хотел рассказать о своем опыте, поделиться интересными примерами и опробованными на практике лайфхаками. 17

Коментарі

5% з _обороту_ замість 18% на _прибуток_ і 1% військовий збір з обороту замість 5% на прибуток. Це не пільги якщо що. Пільги це коли умови такі самі але від них звільнені. А тут нема звільнення від стандартних умов, це просто інші умови.
Не знаю.... ніколи нікого не «пірнав ножем»... особливо в бійці проти «4 підготовлених»... Можу тільки уявити. Просто цікавлюся
Так... мій плагіат. Чи косплей ?? Рдним словом — Ви мере «вирахували»
Щоб «пірнути ножем», треба наблизится, мати ножа, контроювати ситуацію в поєдинку з 4 особами. Не так все однозначно ))
Отже питання зовсім не у «відсутності можливостей»
Цікаво побачити, як айтівці оцінюють фактичну кількість робочих годин на тиждень. Це дозволить подивитися, чи є кореляція між кількістю годин, зарплатою або навіть рівнем задоволеності.
5% замість 18% на дохід, 1% замість 5% військовий збір
Плюсую про універ на сто відсотків. Кореляція абсолютно хибна
Щирі співчуття рідним. Легкої хмарки герою!
Чудові інтерв’ю і співрозмовник. Дякую!
Дякую за дійсно круте інтервю
mono рухається до супераппу
Не понял. Т.е. в первый раз, когда конфликт — по закону не вышло. Но вот во второй раз обязательно выйдет. Что это за закон такой что с первого раза не срабатывает?
Исполняются, за исключением случая, когда боевой сержант.... и далее по тексту. И нет, все СОВСЕМ не так как у тимлида.
Так, багато подібних прикладів. Арта, наприклад, теж не отримує бойові, коли не стріляє. А стріляє, нажаль, все рідше. Проте бійці знаходяться на позиції, і прилетіти до них може. Ну і в тил люди переходять і теж щось роблять. За 20ку.