×Закрыть

Материалы по теме «креш-тест резюме»

RSS

Креш-тест резюме, выпуск № 12: cоветы Алексея Колупаева Креш-тест резюме, выпуск № 12: cоветы Алексея Колупаева

Редакция DOU 33535

Большинство присылаемых резюме страдают похожими проблемами. Я решил собрать в список пару приемов, которые помогут сделать резюме лучше. Речь идет исключительно о визуальной приятности, про содержание надо говорить отдельно, тем более, что еще один выпуск, судя по всему, неминуем. 36

Креш-тест резюме, выпуск № 9: отзывы Георгия Серебренникова Креш-тест резюме, выпуск № 9: отзывы Георгия Серебренникова

Редакция DOU 7419

После короткого перерыва рубрика «Креш-тест резюме на DOU» продолжает работу. Сегодняшний выпуск ведёт Георгий Серебренников, VP of Engineering в Grammarly (узнать больше об этом эксперте можно из Профит-Шоу XIV). 12

Креш-тест резюме, выпуск № 8: выводы Алексея Колупаева Креш-тест резюме, выпуск № 8: выводы Алексея Колупаева

Редакция DOU 12383

В восьмом выпуске креш-теста резюме на DOU — разработчики всех мастей, тестировщики и UI-специалист. Оценивает присланные CV Алексей Колупаев — CTO стартапа MeinFernbus в Берлине и выпускник харьковского Политеха. 49

Креш-тест резюме, выпуск № 7: Алексей Резчиков рекомендует Креш-тест резюме, выпуск № 7: Алексей Резчиков рекомендует

Редакция DOU 10689

После недельного перерыва, связанного с праздником весны и сопутствующими ему длинными выходными, читайте очередную подборку креш-тестов резюме. Рекомендации и замечания раздаёт эксперт Алексей Резчиков, Lohika Lab Leader и Java-разработчик. 15

Креш-тест резюме, выпуск № 6: Комментарии Георгия Серебренникова Креш-тест резюме, выпуск № 6: Комментарии Георгия Серебренникова

Редакция DOU 7829

После первой недели, насыщенной креш-тестами, мы решили немного сбавить темп: теперь новые выпуски будут выходить дважды в неделю, по вторникам и четвергам. Сегодня «сеанс черной магии с полным разоблачением» снова проводит Георгий Серебренников, VP of Engineering в Grammarly. 27

Креш-тест резюме, выпуск № 5: Мнение Дмитрия Гайворонского Креш-тест резюме, выпуск № 5: Мнение Дмитрия Гайворонского

Редакция DOU 18112

Пятничный креш-тест резюме проводит Дмитрий Гайворонский — руководитель киевского офиса компании CQG. В этом выпуске — разработчики, QA и Project Manager/Business Analyst. 34

Креш-тест резюме, выпуск № 3: Оценивает Алексей Колупаев Креш-тест резюме, выпуск № 3: Оценивает Алексей Колупаев

Редакция DOU 13724

Поток резюме на креш-тест не иссякает, и мы продолжаем публиковать отзывы наших экспертов. Сегодня — очередь Алексея Колупаева, CTO стартапа в Берлине, который недавно приезжал в Киев, чтобы сняться в очередной серии Профит-Шоу. 59

Креш-тест резюме, выпуск № 2: Рекомендации Георгия Серебренникова Креш-тест резюме, выпуск № 2: Рекомендации Георгия Серебренникова

Редакция DOU 14029

Серию креш-тестов резюме на DOU продолжает Георгий Серебренников — герой одного из недавних Профит-Шоу и VP of engineering в компании Grammarly, переехавший в Киев после 25 лет жизни в США. В этом выпуске — разработчики, QA, бизнес-аналитики, радиоинженер и исследователь. 54

Креш-тест резюме, выпуск № 1: Советы Инны Скочко Креш-тест резюме, выпуск № 1: Советы Инны Скочко

Редакция DOU 33605

В течение прошлой недели мы получили более сотни резюме. Наши эксперты тщательно изучили первые несколько десятков, указав на общие и частные ошибки в составлении CV. Общие рекомендации порой выглядят как советы Капитана Очевидность, однако удивительно, как часто не соблюдаются такие простые правила, как указание фамилии соискателя в названии файла, обязательная проверка орфографии перед отправкой или использование удобочитаемого размера шрифта. 257

Креш-тест резюме на DOU Креш-тест резюме на DOU

Редакция DOU 16984

Если у вас плохое резюме, вас вряд ли пригласят на собеседование, и в любом случае интервьюер не скажет вам об этом лично. Хотите прокачать свои скиллы по написанию резюме и получить рекомендации от специалистов? DOU идет на помощь! 98

Комментарии

Vasyl Hukalyuk не перебільшуйте) я коментив в статтях котрі повязані з співбесідами. Я бажаю тільки покращити і полегшити життя кандидатам та рекрутерам!
Александр Шевченко Я бы за такую раскрутку статьи банил аккаунт. Пошел и наспамил в каждой теме ссылку.
Aleksandr Osadchiy Юрий, приложение разрабатывается для использования внутри компании, поэтому мы сделали ограничение при регистрации для внешних пользователей.
Vasyl Hukalyuk Ну це вже буде не чесно якщо додати таку рубрику)))
Dmytro Sokolov Вы утверждаете здесь нет фактов? Страница 1 Следующая страница Конечно в этом есть «пропаганда», на второй странице это открыто заявляется. Я вижу, что кроме «пропоганда» есть конкретные действия, факты и ценности для сотрудников.
Dmitry Cherniak Я говорю о Си в чистом его виде, возможно мнение мое ошибочное, но я думаю для введения в курс, и для понимания откуда ноги растут у Java и С++ и всех Си-подобных, Си-шку будет полезно поюзать, набить руку так сказать.
Наталя Соколик Дуже актуальна тема. Насправді коли кандидат запитує про компанію, команду і т.д. — це показує, що йому не байдуже де і з ким він працюватиме. Проте, я б ще окремим пунктом додала питання, які не варто задавати на співбесіді :)
Yevhen Kushnir Ви уважно читали, що я написав? Я ж сказав, що мене не цікавить суб’єктивна думка 1-2 людей. Я хочу отримати конкретну інформацію від людей, яких для цього брали на роботу.
Iliya Isd Ну кстати да. Не обязательно даже быть интерном для этого. Я когда пришёл на текущую работу, проект навороченный, всей логики не знаешь, были приколы. Например, стоит задача.
Yuri Scherbyna http://prntscr.com/dxlycp
Vasyl Hukalyuk варто звернути увагу як саме задавати питання: https://dou.ua/lenta/articles/candidate-asks/
Vasyl Hukalyuk чудове доповнення! Дякую!
Olga Makarevich Хорошо написано. При удаленной работе нет оценки, «сколько времени провел в офисе», а есть только «сколько пользы принес». Это честнее. забрала в копилку.
Oleg Zarevych також варто запитати, чи вираховує компанія з вас за свої послуги. А то почув, що в декого за роботу бугалтерії і оренду робочих місць платить
Vasyl Hukalyuk Щоб сформувати хороше враження протягом перших 10 хвилин, варто ставити питання котрі будуть з сенсом і проявлять вас. https://dou.ua/lenta/articles/candidate-asks/