×Закрыть

Материалы по теме «креш-тест резюме»

RSS

Креш-тест резюме, выпуск № 12: cоветы Алексея Колупаева Креш-тест резюме, выпуск № 12: cоветы Алексея Колупаева

Редакція DOU 39992

Большинство присылаемых резюме страдают похожими проблемами. Я решил собрать в список пару приемов, которые помогут сделать резюме лучше. Речь идет исключительно о визуальной приятности, про содержание надо говорить отдельно, тем более, что еще один выпуск, судя по всему, неминуем. 36

Креш-тест резюме, выпуск № 9: отзывы Георгия Серебренникова Креш-тест резюме, выпуск № 9: отзывы Георгия Серебренникова

Редакція DOU 8603

После короткого перерыва рубрика «Креш-тест резюме на DOU» продолжает работу. Сегодняшний выпуск ведёт Георгий Серебренников, VP of Engineering в Grammarly (узнать больше об этом эксперте можно из Профит-Шоу XIV). 12

Креш-тест резюме, выпуск № 8: выводы Алексея Колупаева Креш-тест резюме, выпуск № 8: выводы Алексея Колупаева

Редакція DOU 13864

В восьмом выпуске креш-теста резюме на DOU — разработчики всех мастей, тестировщики и UI-специалист. Оценивает присланные CV Алексей Колупаев — CTO стартапа MeinFernbus в Берлине и выпускник харьковского Политеха. 49

Креш-тест резюме, выпуск № 7: Алексей Резчиков рекомендует Креш-тест резюме, выпуск № 7: Алексей Резчиков рекомендует

Редакція DOU 12604

После недельного перерыва, связанного с праздником весны и сопутствующими ему длинными выходными, читайте очередную подборку креш-тестов резюме. Рекомендации и замечания раздаёт эксперт Алексей Резчиков, Lohika Lab Leader и Java-разработчик. 15

Креш-тест резюме, выпуск № 6: Комментарии Георгия Серебренникова Креш-тест резюме, выпуск № 6: Комментарии Георгия Серебренникова

Редакція DOU 8787

После первой недели, насыщенной креш-тестами, мы решили немного сбавить темп: теперь новые выпуски будут выходить дважды в неделю, по вторникам и четвергам. Сегодня «сеанс черной магии с полным разоблачением» снова проводит Георгий Серебренников, VP of Engineering в Grammarly. 27

Креш-тест резюме, выпуск № 5: Мнение Дмитрия Гайворонского Креш-тест резюме, выпуск № 5: Мнение Дмитрия Гайворонского

Редакція DOU 22963

Пятничный креш-тест резюме проводит Дмитрий Гайворонский — руководитель киевского офиса компании CQG. В этом выпуске — разработчики, QA и Project Manager/Business Analyst. 34

Креш-тест резюме, выпуск № 3: Оценивает Алексей Колупаев Креш-тест резюме, выпуск № 3: Оценивает Алексей Колупаев

Редакція DOU 15564

Поток резюме на креш-тест не иссякает, и мы продолжаем публиковать отзывы наших экспертов. Сегодня — очередь Алексея Колупаева, CTO стартапа в Берлине, который недавно приезжал в Киев, чтобы сняться в очередной серии Профит-Шоу. 59

Креш-тест резюме, выпуск № 2: Рекомендации Георгия Серебренникова Креш-тест резюме, выпуск № 2: Рекомендации Георгия Серебренникова

Редакція DOU 15759

Серию креш-тестов резюме на DOU продолжает Георгий Серебренников — герой одного из недавних Профит-Шоу и VP of engineering в компании Grammarly, переехавший в Киев после 25 лет жизни в США. В этом выпуске — разработчики, QA, бизнес-аналитики, радиоинженер и исследователь. 54

Креш-тест резюме, выпуск № 1: Советы Инны Скочко Креш-тест резюме, выпуск № 1: Советы Инны Скочко

Редакція DOU 41616

В течение прошлой недели мы получили более сотни резюме. Наши эксперты тщательно изучили первые несколько десятков, указав на общие и частные ошибки в составлении CV. Общие рекомендации порой выглядят как советы Капитана Очевидность, однако удивительно, как часто не соблюдаются такие простые правила, как указание фамилии соискателя в названии файла, обязательная проверка орфографии перед отправкой или использование удобочитаемого размера шрифта. 257

Креш-тест резюме на DOU Креш-тест резюме на DOU

Редакція DOU 19767

Если у вас плохое резюме, вас вряд ли пригласят на собеседование, и в любом случае интервьюер не скажет вам об этом лично. Хотите прокачать свои скиллы по написанию резюме и получить рекомендации от специалистов? DOU идет на помощь! 100

Комментарии

Да нет средний рейт по рынку, постоянно стравниваю. Просто сытые люди всегда добрее:)
Смешно читать подобное творчество из под пера компании — будь то genesis, будь то любой другой аутсорс/аутстафф конторы, чей основной конкурент — боевые обезьянки из Индии работающие за еду.
Смешно читать как в качестве бенефита вы все задвигаете халявную жрачку. Вы там что бомжевали до генезиса или денег дают так мало что «о боже бесплатная еда и кока кола» это что то хорошее?
статья унылое говно, автор самизнаете кто. для меня собеседование — это такое место, где я смотрю на вас, а не наоборот, вы продаёте своё весло, а я смотрю, имеет ли смысл его покупать.
Побывал в компаниях и очень щепетильно отношусь к переработке и их компенсации (есть пару отзывов о других компаниях (анонимный и смелый :)))), но в этой компании мне настолько комфортно, что пытаюсь всех знакомых затащить.
Не могла не заметить, как много людей привыкли к оплачиваемым овертаймам после предыдущих или на нынешних местах работы. Есть один вопрос, на который вы точно должны знать ответ. В каких же компаниях оплачивают овертаймы, кроме McDonald’s и KFC?
Подкидываю им бесплатно отличную идею — в одной из лаунж зон комп с премиумом на порнхаб, чтобы ноулайферы про баб даже не задумывались и жили на работе.
ожирение Сказано же — > але в плані на півроку ви обговорюєте про різноманітний розвиток: фізичний, психологічний та загальний Ещё плюс 2 часа на работе, но в спортзале — и вопрос закрыт.
чи залежить час доступу до елементу масиву від довжини масиву Первое, что пришло на ум, тема про уровни кешей процессора, так что однозначно зависит, может отличаться в 10-20 раз. А ответ O(1). Класс.
Писать на Java 1.3 в 2019, это типа как писать на С# 2 в 2019. Такое реально бывает?
Шикарные условия, если тебе 20 и нет семьи. Серьезно — в 20 лет я б душу продал за такую работу. Только когда появляется семья, все эти: если остаешься подольше, еще и ужин. Бесплатные напитки, от кока колы до редбула, соки, морсы и тд.
Наши специалисты много работают — в среднем это 10-11 часов.
Если он действительно хочет пройти дальше в вашу компанию — он сможет основательно подготовиться к интервью, но таким образом вы не сможете сразу распознать его слабые стороны.