Как выстраивать процесс подготовки React Junior Developer’ов к работе в их первом проекте? Один из ответов — в статье. Будет полезно прочитать менторам по React и тем, кто собирается учить эту библиотеку или же Angular Vue.js. 9
В этом материале Франклин Эзе, руководитель офиса разработки в XCDS, делится рекомендациями для тех, кто планирует попробовать свои силы в наставничестве. Неважно, есть ли у вас опыт или вы только собираетесь встать на этот путь, эти советы помогут сделать его более эффективным. 3
Оксана Коган, HR Lead в компании XCDS, уже 8 лет строит сотрудничество с новыми коллегами на базе менторства. Она поделится некоторыми лайфхаками, которые помогут понять все плюсы практики. Если вы все еще думаете, нужен ли вам ментор и как извлечь максимум из отношений с наставником — эта статья для вас. 22
Веб-программист и ментор Иван Клешнин размышляет о текущих проблемах с трудоустройством джунов: «Меня беспокоят завышенные ожидания начинающих. $1000 в месяц, по мировым меркам, — это немалая сумма». 236
Привет, я Илья Лузан, один из организаторов сообщества IT KPI. Хочу поделиться опытом реализации социального проекта по поиску ментора с помощью бота в Telegram. 2
Не можна сказати, що викладання у виші — дуже популярне хобі ІТ-спеціалістів. Проте багато людей мають хист до того, щоб передавати свій досвід іншим... Ми з’ясували, як це можна зробити, які виклики чекають під час викладання та як самому отримати від такої діяльності якомога більше переваг. 29
PHP-розробник Євгеній Коваль мав змогу бути наставником для багатьох колег та друзів. Про свої методики та підходи, поведінку та спілкування людей він розповідає у статті. 15
Хотів би поділитись своїм досвідом людини, яка взяла на себе допомогу іншим, і що з цього вийшло. 45
Тренд «войти в айти» набирает обороты. Но так как в IT входит много людей без профильного образования, на тех, кто «здесь давно», явно или неявно ложатся функции наставников. Я пару месяцев назад по рекомендации PM занялась исследованием, как это делать правильно, и вот результаты. 108
Несмотря на ажиотаж вокруг IT, компании неохотно берут новичков на работу. Однако на опыте таких гигантов, как Google, проверено — молодые нужны для компаний так же, как для эволюции нужны дети, взрослые, бабушки и смерть. 217
Рано или поздно захочется привести всё к общему знаменателю — пойтии на курсы или найти ментора. Но и это помогает не всем. Как не потерять мотивацию на полпути, даже если некому сказать тебе «всё получится»? 152
Коментарі