7 вересня в телеграм-каналі DOU відбувся войсчат про бронювання від мобілізації. Обговорювали, наскільки складно зараз ІТ-фахівцям отримувати бронь та як можна удосконалити цей процес. Пропонуємо найважливіші тези з розмови.
Міністерство оборони України планує запровадити електронний військовий квиток, запустити єдиний реєстр призовників, а також цифровізувати всі процеси військово-лікарських комісій.
Видання Forbes опублікувало список найкращих роботодавців для ветеранів бойових дій, до якого увійшли 25 українських компаній. Шестеро з них — зі сфери ІТ.
Міністерство оборони затвердило новий документ, за яким оцінюватимуть придатність людини до військової служби. Відтепер безсимптомний ВІЛ, клінічно вилікуваний туберкульоз, прояви психічних розладів — не є підставою для отримання «білого» квитка.
DOU разом з юристами та чинними військовослужбовцями розповідає про те, скільки часу навчаються військові, як їх забезпечують і як часто вони можуть брати відпустки.
Платформа з працевлаштування та рекрутингова агенція Lobby X створила спеціальний сайт із актуальними вакансіями до Збройних Сил України. Як повідомили DOU в агенції, на новому порталі є вакансії різного профілю — від бойових і медичних до креативних та айтішних професій.
Міністерство економіки разом із Міністерством цифрової трансформації напрацьовують механізм електронного бронювання. Система видаватиме індивідуальний QR-код, який буде підтвердженням того, що людина заброньована.
Зараз в українських ІТ-компаніях працюють орієнтовно 280-300 тисяч спеціалістів, кожен з яких створює п’ять додаткових робочих місць, — такі дані в коментарі для DOU навела виконавча директорка Kharkiv IT Cluster Ольга Шаповал.
Кабмін встановив чіткий термін, упродовж якого державні органи мають розглянути заявку від компанії та визначити, чи є вона критичною важливою.
Верховна Рада України скоротила перелік осіб, які можуть отримати відстрочку від призову на військову службу. Якщо ухвалений 28 червня закон № 9342 підпише президент Володимир Зеленський, до лав ЗСУ зможуть мобілізувати тих чоловіків, які мають родичів із інвалідністю.
Legal-експерт проєктного офісу Дія City Дмитро Зінченко назвав актуальні цифри про бронювання айтівців в Україні, а також закликав компанії уважніше заповнювати заявки.
У Міністерстві економіки обговорюють можливості, як зробити ФОП і гіг-спеціалістів доступними для бронювання від мобілізації. Вже є певні напрацювання, але поки на робочому рівні.
30 травня відбувся вебінар «Бронювання. Мобілізація. Податки ФОП в IT». Під час зустрічі представники влади й бізнесу обговорили головні проблеми та виклики індустрії. DOU пропонує найважливіші тези.
У свіжому випуску новинного дайджесту DOU News розповідаємо про те, як потрапити на бажану спеціальність у війську, обговорюємо закон про криптоактиви, рейтинг IT-вишів та попит на роботу в українських стартапах.
DOU разом з юристами спробував відповісти на низку запитань щодо мобілізації у 2023 році. Які останні зміни відбулися щодо військового обліку? Я отримав повістку, що далі? Я хочу потрапити на IT-спеціальність у війську. Як мені лобіювати це у військкоматі? Відповіді на ці та інші запитання — у матеріалі.
В Україні зараз є 307 тисяч ІТ-спеціалістів, але заброньовано — не більше, аніж 2 тисячі з них, про це повідомив виконавчий директор IT Ukraine Association Костянтин Васюк.
В Україні триває мобілізація, і для боротьби з ворогом залучають нові резерви. Тож ми анонімно запитали айтівців, чи готуються вони до ймовірної мобілізації — і як саме. Найцікавіші відповіді — у статті.
Нововведення передбачає, що від отримання держорганами списків працівників до зарахування заброньованих на спеціальний військовий облік має минути не більше 25 робочих днів.
У Мінцифри доповнили критерії, за якими визначатимуть, чи належить ІТ-компанія до переліку важливих і чи може забронювати від мобілізації своїх працівників. Також усі необхідні форми для заповнення зібрали на окремому гугл-диску.
У Мінцифри затвердили критерії, за якими визначатимуть, чи належить ІТ-компанія до переліку важливих і чи може забронювати від мобілізації своїх працівників.
Коментарі