Conference for DevOps, Software Architects and Engineers. Regular price ends 27/09!
×Закрыть

Материалы по теме «мотивация»

RSS

Лояльні й мотивовані QA-спеціалісти: як їх розпізнати та виховати Лояльні й мотивовані QA-спеціалісти: як їх розпізнати та виховати

Alyona Chernenko-Dyba 12264

Управляти людьми, підтримувати рівень їхньої мотивації — легко! Тільки в книгах! Але Альона Черненко-Диба QA Manager з 11-річним досвідом в ІТ переконана, що лояльні та мотивовані тест-спеціалісти таки існують. 84

Вийди за межі зони комфорту, або Навіщо ставити нереальні цілі Вийди за межі зони комфорту, або Навіщо ставити нереальні цілі

Ivan Leshko 17272

Упродовж всього життя я отримував тисячі порад від різних людей. Тепер я розумію, що лише невелика кількість залишились зі мною назавжди. Аби ви не витрачали купу енергії на відсіювання, тут приведена перша із них — самостійно забезпечити свій особистий та професійний розвиток. Це перший необхідний крок для того, щоб стати професійним гравцем на конкурентному ринку. 26

Почему мы потратили $21 000 на корпоративную поездку в Египет Почему мы потратили $21 000 на корпоративную поездку в Египет

Oleg Campbell 28406

Reply — это продуктовая SaaS-компания. Почти год назад мы поставили перед собой цель довести ежемесячный доход (MRR) до $75 000 к началу 2017-го года. Наградой за достижение этой цели была поездка всей командой в страну с жарким солнцем и тёплым морем. 98

9 способов повлиять на мотивацию сотрудников 9 способов повлиять на мотивацию сотрудников

Ekaterina Osadchuk 29832

Странно начинать статью с того, что мотивировать кого-либо невозможно. Но это так. Мотивация человека всегда внутренняя и зависит от его целей и ценностей. И мы можем либо понять их и поддержать, либо демотивировать. 169

Жесткий менеджмент vs мотивация к саморазвитию Жесткий менеджмент vs мотивация к саморазвитию

Руслан Гайдамашко 18356

Я испробовал разные методы управления персоналом — и дружбу, и тиранию, и как-будто «семейные отношения». На практических примерах хочу рассказать, какие именно проблемы возникали, почему, и какие выводы я делал, стремясь построить идеальную, на мой взгляд, систему управления персоналом в компании. 204

Что побуждает работать продуктивно? Опрос о мотивации Что побуждает работать продуктивно? Опрос о мотивации

Редакция DOU 9880

Приглашаем программистов, тестировщиков и других технических специалистов рассказать о том, что вас мотивирует продуктивно работать. Не зарплатой же единой, в самом деле :) 25

Бортовой журнал разработчика Бортовой журнал разработчика

Юрий Паламарчук 10245

Со временем память меняется, воспоминания искажаются. Вот почему бывает полезно фиксировать свои мысли и состояния — вести эдакий бортовой журнал — чтобы всегда иметь возможность сверить курс. 11

Вдохновение на скучном проекте Вдохновение на скучном проекте

Юрий Паламарчук 10790

Первые дни на новом проекте напоминают первые свидания, когда всё ново и свежо. Но перезнакомившись со всеми коллегами, испив все два вида чая и истоптав каждый метр ковролина, к работе тоже понемногу охладеваешь. 48

Работа в стартапе: мотивация и компенсация Работа в стартапе: мотивация и компенсация

Valentina Donchenko 15296

Стартапы — весьма тонкая материя, и делают их таковыми 2 фактора: ставка на инновации и ограниченность ресурсов. Соответственно, и для программистов решение променять зрелую стабильную компанию на работу в стартапе сопряжено с определенными рисками: вдруг проект не выгорит? Но, с другой стороны, где большие риски — там большие возможности. Что же мотивирует девелоперов становиться сотрудниками стартапов? Это и обсудим в данной статье. 74

О мотивации, рабочем графике и пуфике в комнате отдыха

Alexander Savkin 12027

У нас в компании есть кухня, душ, чай-кофе-капучино, спортзал, обеды, и свободный график в полном понимании этого слова. Знаете почему? Рынок заставил. И все, кроме свободного графика, я одобряю и придерживаюсь мнения, что таки да, это нужно и полезно. 447

Ориентирование на результат

Max Ischenko 151

Наверное очень типичная ситуация с которой многие сталкивались: разработчик-"бездельник«, который приходит в 11 и уходит в 5 успевает сделать значительно больше, чем «трудоголик» просиживающий в офисе с 8 до 8. Совсем не типичная ситуация, когда на такого вот «лентяя» не косятся другие сотрудники и (особенно) начальство и наоборот, поощряет такой стиль работы. 8

Комментарии

Просто наразі через попит кількість вільних кандидатів дещо менша за кількість вакансій
Обьявление. Пройду собеседование за обед в хорошем ресторане. Предложения в личку.
Влада, очень хорошо написала! Все как оно и есть.
після чого стаття отримає +1000 комментів на дану тему... хоча ні, менше (аноніми не можуть коментувати).
Это ещё что. А фото топлесс в обмен на резюме :)
еще http://5nauk.com.ua/#rozklad (робототехника и Питон) и тут http://піт.укр/ (Питон, С++)
Но в твоих возможностях в твоих проектах навести порядок. где-то пожетсче, что с подчиненными, что с клиентами, где-то помягше и нежнее.
Стрессы всё портят.
Тройное гражданство исправит ситуацию!
Способ мышления Виктора очень воодушевляет. Прям фибрами чувствуешь, что парень Визионер. Однозначно при большом желании он пойдет еще выше!
Оооо, Влада, зови на митап еслишо! Я даже розовые дреды обратно сделаю, шоб быть в нужной цветовой гамме! Спасибо большое за статью! Имхо у рекрутеров существует два параллельных мира.
Неистовый рост количества IT-рекрутеров, 90% из которых занимаются бездумной спам-рассылкой.
В мои последние два проекта мне сразу в лоб на собеседовании спросили, могу ли я приступить с понедельника (и при этом зарплаты вполне приличные). В итоге и одна и вторая конторы были полное Г. Хотя и крупные. Так что время о решении ни о чем не говорит.
Статья для вдумчивого чтения. Обычно, когда пишут девушки, я это выкупаю с первого абзаца. Но здесь я вижу реальный профессионализм и интрига сохранилась до самого конца. Браво! Аплодирую стоя. Все четко, все по делу.
Знаете, что я понял за свой небольшой опыт в PM? То, что бизнес в СНГ так работает, что в наших условиях PM без антидепресанов сможет функционировать очень не долгий срок! Потому что у нас все вот так — через ж*пу!