Матеріали на тему «мотивація»

RSS

Підготовка до зими, найважливіша мова в IT, бонуси в IT-компаніях. Подкаст DOU #44 Підготовка до зими, найважливіша мова в IT, бонуси в IT-компаніях. Подкаст DOU #44

Владислава Зацаринна 4808

Говоримо про бонуси і плюшки в IT-компаніях, розбираємо питання важливості англійської в IT, ділимось думками, як готуємось до цієї зими, сперечаємось про менторство в IT, а в кінці подкасту відповідаємо на ваші запитання, які ви ставили під час запису цього подкасту у спільноті YouTube.

«До біса роботу, яка вже давно остогидла». Як айтівці змінили плани на життя через широкомасштабну війну «До біса роботу, яка вже давно остогидла». Як айтівці змінили плани на життя через широкомасштабну війну

Anna Belovolchenko 19309

Повномасштабне вторгнення росії зруйнувало плани на найближче майбутнє багатьох українських технічних спеціалістів. Хтось збирався звести будинок і завести дитину, хтось — змінити компанію, однак війна змусила якщо не забути, то бодай відтермінувати ці плани. Втім опитування DOU показало, що є й такі фахівці, для яких війна стала поштовхом до змін, на які вони довго не наважувалися. 18

«Ще рік тому амбіції мені не дозволили б». Айтівці — про те, що спонукає їх свідомо йти на даунгрейд «Ще рік тому амбіції мені не дозволили б». Айтівці — про те, що спонукає їх свідомо йти на даунгрейд

Anna Belovolchenko 19777

DOU поспілкувався з двома айтівцями, які попри високі посади в компаніях таки зважилися на даунгрейд. А ще ми попросили спільноту в межах анонімного опитування розповісти, що їх вже підштовхнуло або може підштовхнути до даунгрейду. 13

«Поїду назавжди хіба через неможливість вижити». Чи планують айтівці по завершенні війни жити в Україні «Поїду назавжди хіба через неможливість вижити». Чи планують айтівці по завершенні війни жити в Україні

Anna Belovolchenko 46352

Ми поцікавилися, чи планують айтівці після завершення війни жити в Україні й чому та що може змусити їх поїхати назавжди. На ці питання відповіли понад 430 спеціалістів. З’ясувалося, що ядерна війна та повна окупація — одні з основних причин, які можуть змусити людей покинути свою домівку, все решта — для більшості не привід. 465

«Потрібно було заморозити втрати фінансів, енергії та часу». Як IT-компанії змінили підходи до Performance Review з початком війни «Потрібно було заморозити втрати фінансів, енергії та часу». Як IT-компанії змінили підходи до Performance Review з початком війни

Anna Belovolchenko 11347

Повномасштабна війна вплинула не лише на фінансові показники IT-компаній, а й зачепила емоційний стан айтівців. Не всі могли швидко адаптуватися до стресових умов, і продуктивність на роботі впала. DOU поцікавився в IT-компаній, чи переглядали вони Performance Review з 24 лютого та чим керувалися у своїх рішеннях. 1

«Ми відкрили компанію на 10 тисяч грн». Історія успіху СЕО одеської Digis, який потрапив у рейтинг Forbes «30 до 30» «Ми відкрили компанію на 10 тисяч грн». Історія успіху СЕО одеської Digis, який потрапив у рейтинг Forbes «30 до 30»

Анатолій Бабак 9794

26-річний Микита Нагаткін співзасновник і СЕО одеської ІТ-компанії Digis потрапив до рейтингу Forbes «30 до 30 Європа» у сфері технологій. Свою компанію він створив сім років тому, будучи студентом — зараз вона нараховує 160 співробітників. В інтерв’ю DOU молодий ІТ-підприємець розповів про допомогу в вирощуванні стартапів-«єдинорогів», поділився рецептом подолання кризи під час війни, планами розвитку власного бізнес-акселератора та озвучив намір стати однією з найбільших ІТ-компаній в Україні. 16

Свічнулись в IT, підвищили зарплату на 50% та перетнули Атлантику під вітрилом. Якими досягненнями пишаються IT-спеціалісти Свічнулись в IT, підвищили зарплату на 50% та перетнули Атлантику під вітрилом. Якими досягненнями пишаються IT-спеціалісти

Maria Gurska 10249

Українські IT-фахівці поділилися своїми перемогами — включно з маленькими, проте важливими. Хтось пишається тим, що зміг почати роботу в IT, отримати підвищення та більшу зарплату. Ще хтось успішно продає свої картини, отримав ліцензію пілота та відкрив для себе подорожі Україною. Близько сотні спеціалістів поділилися з DOU власними досягненнями, а ми зібрали у статтю найцікавіші історії. 9

Заробите гарну репутацію — вам більше не знадобиться LinkedIn. Українські розробники — про переваги участі в опенсорсі Заробите гарну репутацію — вам більше не знадобиться LinkedIn. Українські розробники — про переваги участі в опенсорсі

Maria Gurska 9657

Чи часто ви користуєтеся опенсорс-проєктами? Чи, можливо, колись думали й собі розпочати займатися ними як хобі? Журналістка DOU розпитала популярних українських опенсорсерів про їхні найвідоміші розробки. А ще — про причини займатися опенсорсною діяльністю, де на усе це брати час та які поради вони могли б дати розробникам, що планують і собі піти у «відкритий код». 14

Жити біля моря, працювати на Ілона Маска чи стати мільйонером. Чого прагнуть українські розробники Жити біля моря, працювати на Ілона Маска чи стати мільйонером. Чого прагнуть українські розробники

Maria Gurska 23125

Найбільше українські айтішники хочуть work-life balance та грошей. Але деякі мають куди більш грандіозні цілі. Хтось хоче стати президентом та зробити Україну «країною айтішників». Хтось — створити штучний інтелект, який майже знищить людство. Багато хто прагне допомагати іншим. Ще хтось мріє про вихід на пенсію у 35 років та трійко дітей. А когось все і так влаштовує. Кілька сотень IT-фахівців поділилися з DOU власними бажаннями та прагненнями, а ми опублікували найцікавіші з них. 242

Як діють внутрішні валюти в IT-компаніях і що за них купують айтішники. Спойлер: day off, годинник Garmin та квитки в США Як діють внутрішні валюти в IT-компаніях і що за них купують айтішники. Спойлер: day off, годинник Garmin та квитки в США

Maria Gurska 17213

Чимало ІТ-компаній запроваджують у себе внутрішні валюти, щоб мотивувати співробітників бути активними. Монетки можна отримати за допомогу колегам, ініціативність на проєкті, виступи на конференціях тощо. І купити за них брендований мерч, електросамокат, AirPods і навіть додатковий day off чи візу в США. Але в яких компаніях і за що саме ними нагороджують? 81

Як менторство допомагає професійно зростати. Досвід дизайнера Як менторство допомагає професійно зростати. Досвід дизайнера

Ilya Kulbachny 2951

Ілля, дизайнер та творчий керівник Cosmos Studio, ділиться досвідом про менторство і кураторську роботу на курсі з вебдизайну. Також розповідає, як менторство змінило його професійне життя та допомогло досягнути цілей, про які мріяв роками. 2

Секреты наставника: как извлечь максимум пользы от менторских отношений Секреты наставника: как извлечь максимум пользы от менторских отношений

Франклин Эзе 11549

В этом материале Франклин Эзе, руководитель офиса разработки в XCDS, делится рекомендациями для тех, кто планирует попробовать свои силы в наставничестве. Неважно, есть ли у вас опыт или вы только собираетесь встать на этот путь, эти советы помогут сделать его более эффективным. 3

Каждому из нас нужен ментор. И вот почему Каждому из нас нужен ментор. И вот почему

Oksana Kogan 10122

Оксана Коган, HR Lead в компании XCDS, уже 8 лет строит сотрудничество с новыми коллегами на базе менторства. Она поделится некоторыми лайфхаками, которые помогут понять все плюсы практики. Если вы все еще думаете, нужен ли вам ментор и как извлечь максимум из отношений с наставником — эта статья для вас. 22

М — мотивация. Как мотивировать и удержать IT-специалиста М — мотивация. Как мотивировать и удержать IT-специалиста

Dmitriy Marchevsky 13877

Каждый специалист требует индивидуального подхода. Самое важное — ни в коем случае не забивайте на мотивацию и не надейтесь, что сотрудник замотивирует себя сам. Он то замотивирует, но только на переход в другую компанию. Поговорим о том, как удержать ІТ-специалистов разных уровней. 36

«Отложенные решения — это прямой путь к эмоциональному выгоранию». 6 рабочих принципов СЕО YouScan «Отложенные решения — это прямой путь к эмоциональному выгоранию». 6 рабочих принципов СЕО YouScan

Oleksiy Orap 17172

Алексей Орап, CEO в YouScan, поделился принципами, которыми руководствуется в работе. Они позволяют упростить принятие решений как в сложных, так и в обыденных ситуациях. Конечно, описанные правила подойдут не всем, но это хороший повод задуматься: а какие же ваши собственные принципы? 7

Мотивація програміста. Як приборкати внутрішню мавпочку Мотивація програміста. Як приборкати внутрішню мавпочку

Yurii Savka 42853

Інколи усього того, що планував на життя, раптом перестає хотітися взагалі. Багато людей у цей період пускаються берега: записуються в секту, їдуть до Індії шукати гуру чи купують кілограмами мотиваційну літературу. Якщо ви колись почувалися так, заощадьте трохи часу й грошей і прочитайте спочатку цю статтю. 58

Мотивация к инновациям в IT-компаниях Украины. Результаты опроса Мотивация к инновациям в IT-компаниях Украины. Результаты опроса

Roman Viliavin 7606

Что подталкивает менеджмент и сотрудников к новым технологиям, а что оставляет на уровне «зарплата — работа», «погонщики — гребцы». Роман Вилявин, Vice CEO в Promodo провел исследование факторов, влияющих на инновации в ІТ-компаниях. 15

Лояльні й мотивовані QA-спеціалісти: як їх розпізнати та виховати Лояльні й мотивовані QA-спеціалісти: як їх розпізнати та виховати

Alyona Chernenko-Dyba 16009

Управляти людьми, підтримувати рівень їхньої мотивації — легко! Тільки в книгах! Але Альона Черненко-Диба QA Manager з 11-річним досвідом в ІТ переконана, що лояльні та мотивовані тест-спеціалісти таки існують. 87

Вийди за межі зони комфорту, або Навіщо ставити нереальні цілі Вийди за межі зони комфорту, або Навіщо ставити нереальні цілі

Ivan Leshko 24498

Упродовж всього життя я отримував тисячі порад від різних людей. Тепер я розумію, що лише невелика кількість залишились зі мною назавжди. Аби ви не витрачали купу енергії на відсіювання, тут приведена перша із них — самостійно забезпечити свій особистий та професійний розвиток. Це перший необхідний крок для того, щоб стати професійним гравцем на конкурентному ринку. 27

← Сtrl 12 Ctrl →

Коментарі

(вибачте люди, я один з тих, хто тягне зарплатну статистику DOU вниз) Є прохання — не заповнюйте, будь, ласка, зарплатні опитування.
Домен fuckepam ще досі доступний для купівлі.
Nina Vasylova, то ви видалили з LinkedIn?
Як я бачу вихід EPAM з московії-росії: «Було 99 помилок в проєкті, ми виправили одну, стало 146 помилок в проєкті»
чи є тоді сенс взагалі щось постити про ЕПАМ якщо, можно сказати, вони виходять з українського ринку?
Навряд чи в статті йдеться про спеціалістів з зарплатами в 1000 долларів
Такі рекрутери в галузі не виживуть довго
этож прекрасно когда идиоты занимаются самокастрацией и отказывают себе в шансе нанять специалиста
то му що вони відсіють ваше резюме на самому ранньому єтапі його навіть ніхто може не побачити якщо рекрутеру не сподбається ваш знак зодіаку :)
це актуально якщо ти джун — недо-сініор. якщо у тебе гарне місце і умовні 100К в рік, то ти не будеш стрибати по конторах на +500 а будеш ловити «велику рибу»
Штраф за лояльность — неплохая формулировка =)
500 баксів це дивлячись з чим порівнювати. Якщо людина заробляє 6000, то різниця маленька. А якщо заробляє 1000, то це підйом на 50 відсотків. Про що нижче вже написали =)
True story Правда я не выгораю из-за этого, а просто разочаровываюсь.
дуже шкода що немає реакції «LOL»
якщо їхати то одразу йти служити на флот, як візьмуть авжеш U.S. Marine Corps Naturalization Ceremony U.S. Marines with 1st Battalion, 8th Marine Regiment, become U.S.