Инновации и инсайты в мире Java из первых уст. Новая конференция Java Fest — 21 марта >>
×Закрыть

Материалы по теме «мотивация»

RSS

Мотивація програміста. Як приборкати внутрішню мавпочку Мотивація програміста. Як приборкати внутрішню мавпочку

Yurii Savka 31382

Інколи усього того, що планував на життя, раптом перестає хотітися взагалі. Багато людей у цей період пускаються берега: записуються в секту, їдуть до Індії шукати гуру чи купують кілограмами мотиваційну літературу. Якщо ви колись почувалися так, заощадьте трохи часу й грошей і прочитайте спочатку цю статтю. 55

Мотивация к инновациям в IT-компаниях Украины. Результаты опроса Мотивация к инновациям в IT-компаниях Украины. Результаты опроса

Roman Viliavin 7125

Что подталкивает менеджмент и сотрудников к новым технологиям, а что оставляет на уровне «зарплата — работа», «погонщики — гребцы». Роман Вилявин, Vice CEO в Promodo провел исследование факторов, влияющих на инновации в ІТ-компаниях. 15

Лояльні й мотивовані QA-спеціалісти: як їх розпізнати та виховати Лояльні й мотивовані QA-спеціалісти: як їх розпізнати та виховати

Alyona Chernenko-Dyba 14943

Управляти людьми, підтримувати рівень їхньої мотивації — легко! Тільки в книгах! Але Альона Черненко-Диба QA Manager з 11-річним досвідом в ІТ переконана, що лояльні та мотивовані тест-спеціалісти таки існують. 87

Вийди за межі зони комфорту, або Навіщо ставити нереальні цілі Вийди за межі зони комфорту, або Навіщо ставити нереальні цілі

Ivan Leshko 20921

Упродовж всього життя я отримував тисячі порад від різних людей. Тепер я розумію, що лише невелика кількість залишились зі мною назавжди. Аби ви не витрачали купу енергії на відсіювання, тут приведена перша із них — самостійно забезпечити свій особистий та професійний розвиток. Це перший необхідний крок для того, щоб стати професійним гравцем на конкурентному ринку. 26

Почему мы потратили $21 000 на корпоративную поездку в Египет Почему мы потратили $21 000 на корпоративную поездку в Египет

Oleg Campbell 33733

Reply — это продуктовая SaaS-компания. Почти год назад мы поставили перед собой цель довести ежемесячный доход (MRR) до $75 000 к началу 2017-го года. Наградой за достижение этой цели была поездка всей командой в страну с жарким солнцем и тёплым морем. 98

9 способов повлиять на мотивацию сотрудников 9 способов повлиять на мотивацию сотрудников

Ekaterina Osadchuk 41772

Странно начинать статью с того, что мотивировать кого-либо невозможно. Но это так. Мотивация человека всегда внутренняя и зависит от его целей и ценностей. И мы можем либо понять их и поддержать, либо демотивировать. 175

Жесткий менеджмент vs мотивация к саморазвитию Жесткий менеджмент vs мотивация к саморазвитию

Руслан Гайдамашко 20307

Я испробовал разные методы управления персоналом — и дружбу, и тиранию, и как-будто «семейные отношения». На практических примерах хочу рассказать, какие именно проблемы возникали, почему, и какие выводы я делал, стремясь построить идеальную, на мой взгляд, систему управления персоналом в компании. 205

Что побуждает работать продуктивно? Опрос о мотивации Что побуждает работать продуктивно? Опрос о мотивации

Редакція DOU 9923

Приглашаем программистов, тестировщиков и других технических специалистов рассказать о том, что вас мотивирует продуктивно работать. Не зарплатой же единой, в самом деле :) 25

Бортовой журнал разработчика Бортовой журнал разработчика

Юрий Паламарчук 10434

Со временем память меняется, воспоминания искажаются. Вот почему бывает полезно фиксировать свои мысли и состояния — вести эдакий бортовой журнал — чтобы всегда иметь возможность сверить курс. 11

Вдохновение на скучном проекте Вдохновение на скучном проекте

Юрий Паламарчук 10903

Первые дни на новом проекте напоминают первые свидания, когда всё ново и свежо. Но перезнакомившись со всеми коллегами, испив все два вида чая и истоптав каждый метр ковролина, к работе тоже понемногу охладеваешь. 48

Работа в стартапе: мотивация и компенсация Работа в стартапе: мотивация и компенсация

Валентина Шимкович 18075

Стартапы — весьма тонкая материя, и делают их таковыми 2 фактора: ставка на инновации и ограниченность ресурсов. Соответственно, и для программистов решение променять зрелую стабильную компанию на работу в стартапе сопряжено с определенными рисками: вдруг проект не выгорит? Но, с другой стороны, где большие риски — там большие возможности. Что же мотивирует девелоперов становиться сотрудниками стартапов? Это и обсудим в данной статье. 78

О мотивации, рабочем графике и пуфике в комнате отдыха

Alexander Savkin 12331

У нас в компании есть кухня, душ, чай-кофе-капучино, спортзал, обеды, и свободный график в полном понимании этого слова. Знаете почему? Рынок заставил. И все, кроме свободного графика, я одобряю и придерживаюсь мнения, что таки да, это нужно и полезно. 442

Ориентирование на результат

Max Ischenko 180

Наверное очень типичная ситуация с которой многие сталкивались: разработчик-"бездельник«, который приходит в 11 и уходит в 5 успевает сделать значительно больше, чем «трудоголик» просиживающий в офисе с 8 до 8. Совсем не типичная ситуация, когда на такого вот «лентяя» не косятся другие сотрудники и (особенно) начальство и наоборот, поощряет такой стиль работы. 8

Комментарии

а могло быть наоборот! всегда может быть _еще_ хуже
Абсолютно згоден з Вами, читати статті про пригоди дуже цікаво, і я також за те, щоб таких статей публікувалося якомога більше.
Чесно кажучи, трішки соромно, що за таку велику кількість часу, присвяченому користуванню dou, я не навчився робити посилання на коментарі, тож вибачаюся, що копіюю текст одного з дописувачів форуму, а не посилання на його допис: «Сколько б футов вы...
возможно, но это все очень цинично/практично/скучно лично я скорее выберу пообщаться в кем-то, кто пережил приключение (поволонтерил в Африке, записал свой альбом никому ненужной музыки или вот как переехал черти куда без внятных перспектив).
Как вариант — на завалочный кран электродуговой печи... там и цемент с официантами покажется цветочками )))
после сытого периода Покупку квартиры раз в пару лет сложно назвать сытым периодом 😉.
Много ИТ спецов в СНГ работают, они бы не прочь удаленно работать через Украину...выплачивая все налоги. Из Беларуси, из РФ, из например Молдовы и Казахстана мы бы могли привлечь виртуальные головы и пополнить бюджет.
Розумієте, насправді робота в крутій компанії приваблива не за рахунок роботи в крутій компанії, а якраз за рахунок фінансових переваг, які робота в крутій компанії надає.
Сегодня на нью йоркщине был разбужен ярким заревом, никак не мог понять — где источник тепла, пока не зашел в эту тему на доу Знатно тут полыхает у комментаторов, я теперь в каждую свою статью буду добавлять крупными буквами фразу о том что Я ВЫИГРАЛ...
Ми перейшли на новий правопис: osvitoria.media/...​j-tekst-ta-osnovni-zminy
Увольняют не из-за метрик. А из-за невыгодности совместного сотрудничества. Метрики лишь один из подходов формализации и нормализации взгляда на ситуацию.
которые разными способами оформляются в Украине как ФОП и работают на аутсорс платя 5%, но живут на территории РФ. По-моему это просто банальное финансирование терроризма. Способ «прозрачно» выводить деньги из РФ в Украину.
Здравствуйте Эдуард! Есть небольшой вопрос. А была ли такая идея, как удаленное привлечение ИТ спецов из других стран.
PMLAB это же ренейминг компании Betlab. Я к тому, что новая она сугубо номинально. Или я ошибаюсь?
Книжки були дорогі — «Windows для чайників», що тоді сприймався як джерело таємної інформації, коштував більше, як середня зарплата: 80 рублів. Windows 3.1 — 1992. Независимость Украины 1991.