Роман Кошовський, Senior Business Analyst, розповідає про рух FIRE, що має на меті фінансову незалежність та ранній вихід на пенсію. Автор ділиться власним досвідом інвестування та аналізу фінансів. 1K
Дмитро Чеверда — iOS-розробник, який живе в Тернополі, працює в SQUAD і має пет-проєкт: мобільну гру в шаради. А ще за минулий рік він задонатив понад 9,3 мільйона гривень. Цього року планує більше. У інтерв’ю Дмитро розповів, як почав донатити великі суми, чи виникали питання у податкової і до чого тут комплекс дітей
Спільното, ми з вами вже обговорювали грейдову систему та її переваги, однак як щодо ситуацій, коли рівневий підхід до винагород не працює? Який бізнес може спокійно послуговуватися системою, чому для продуктових компаній — це не найкраще рішення і що ж обрати натомість — читайте в цьому блозі. 58
Деякі айтівці вирішили залишатися в Україні через дітей і дім, деякі — через спільний контекст, роботу та впевненість у майбутньому розвитку IT. Звісно, подібних історій тисячі і їх неможливо охопити в одному матеріалі. Тому запрошуємо вас ділитися своїм досвідом в коментарях. 453
Спільното, маємо для вас останній блог з мініциклу статей про грейди. Сьогодні досвідом ділиться компанія SPD Technology, якій вдалося успішно та досить швидко впровадити систему оцінки посад. Чому виникає потреба в грейдах, які кроки потрібно зробити й як оминути помилок — про це розповідає Head of Rewards Інна Губень. 161
Спільното, продовжуємо розповідати про грейдову систему та переваги й недоліки її впровадження. Сьогодні своїм досвідом ділиться компанія Innovecs. Як працюють грейди та чому за умови правильної побудови процесів це win-win для співробітників та бізнесу — читайте в статті. 7
Спільното, підготували для вас мініцикл статей про систему грейдів у різних компаніях, її впровадження та функціонування. Сьогодні своїм досвідом ділиться компанія Kitsoft, що розробила low-code платформу, на якій запускаються десятки державних онлайн-послуг одночасно. В успіху проєкту грейдування відіграло не останню роль. 23
Зараз точиться багато розмов з приводу працевлаштування в ІТ: з одного боку, на одну вакансію може претендувати понад сто людей! А з іншого — компанії все ще відчувають брак по-справжньому кваліфікованих спеціалістів. Тож чи справді ІТ-ринок зголоднів? Про це та більше читайте в статті. 74
З кожним роком кількість співробітників, що долучаються до «тихого звільнення», збільшується. Цей термін означає, що працівник ставить вище особисте життя над роботою. Це загалом позитивне явище, однак може призвести й до багатьох проблем. Чому воно виникає та як із цим боротися, розповідає Тетяна Савчук. 328
DOU запитав айтівців, які через повномасштабне вторгнення росіян долучилися до Збройних сил України, коли та як вони ухвалили рішення залишатися в країні попри все, стати на її захист, що зараз являє собою їхня служба і як змінився світогляд за час війни. 29
Цього разу ми поставили айтівцям, які попри війну залишаються в Україні, кілька запитань про те, коли та як вони ухвалили рішення залишатися, чим вони допомагають наближати перемогу і як розподіляють свій час на роботу та важливу для держави діяльність. 150
Ми вирішили зафіксувати думки ІТ-спеціалістів, які виїхали за кордон і нині проживають там, щодо того, як вони почуваються, чи планують повертатися в Україну, за яких умов і чи братимуть участь у відновленні добробуту в країні. 1K
Як це — у
2022 року українському айтівцю Тарасу Румежаку вдалося отримати стипендію на річну програму Advanced Computer Science. Він розповів DOU про критерії відбору в Оксфорд, свій шлях до навчання в омріяному університеті й бажання повернутися в Україну і стати професором. 18
«Святий Миколаю, сподіваюсь, не все ІТ перенесуть до Польщі, а **ана рсн повиздихає. Дякую» — це лише одна з відповідей про очікування українських айтівців від 2023 року. Думки про те, що чекає на нас далі, читайте у матеріалі. 127
Говоримо про бонуси і плюшки в IT-компаніях, розбираємо питання важливості англійської в IT, ділимось думками, як готуємось до цієї зими, сперечаємось про менторство в IT, а в кінці подкасту відповідаємо на ваші запитання, які ви ставили під час запису цього подкасту у спільноті YouTube.
Як максимізувати співпрацю з колегами, щоб вони при цьому були вмотивовані та зацікавлені в роботі? Блог про різні підходи до вимірювання Happiness та Motivation від Андрія Бовсуновського, CTO і розробника з
Повномасштабне вторгнення росії зруйнувало плани на найближче майбутнє багатьох українських технічних спеціалістів. Хтось збирався звести будинок і завести дитину, хтось — змінити компанію, однак війна змусила якщо не забути, то бодай відтермінувати ці плани. Втім опитування DOU показало, що є й такі фахівці, для яких війна стала поштовхом до змін, на які вони довго не наважувалися. 18
DOU поспілкувався з двома айтівцями, які попри високі посади в компаніях таки зважилися на даунгрейд. А ще ми попросили спільноту в межах анонімного опитування розповісти, що їх вже підштовхнуло або може підштовхнути до даунгрейду. 13
Ми поцікавилися, чи планують айтівці після завершення війни жити в Україні й чому та що може змусити їх поїхати назавжди. На ці питання відповіли понад 430 спеціалістів. З’ясувалося, що ядерна війна та повна окупація — одні з основних причин, які можуть змусити людей покинути свою домівку, все решта — для більшості не привід. 468
Коментарі